【銀行の魅力、体感せよ】【22卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/法人営業コース）No.15286（神戸大学/男性）（2021/6/1公開）

就職活動を始めた際に知名度と影響力の大きさからメガバンクに興味を持っていた。その中で、企業説明会で三井住友銀行が「人」に自信を持ち、また採用過程においてもこの点に注力していることを知り、一度インターンシップに参加して社員の雰囲気やメガバンクの仕事内容を知りたいと考えたため。

エントリーシートとwebテストで選考される。面接等はないことを事前に把握していたので、最低限日本語の面などではじかれないようなエントリーシートを作成することと、webテストもほかの就活生に差をつけられないように多少の勉強を行った。

エントリーシートはインターンシップにしてはしっかりと書く必要があるので、人事の目に留まる内容も求められると感じた。

法人営業の体験グループワーク

個人ワーク20分→グループワーク50分→発表5分→座談会

法人営業の難しさと面白さ。行員との座談会を通して実際の銀行でどのような仕事・人がいるのか。

法人営業を体験するワーク

1日目にやったこと

グループワークでは経営改善を迫られている企業に対して、ワーク前に配賦された資料に記載されるソリューションから最適なソリューションを選択し、グループで根拠を固めて発表を行う。20分の個人ワーク後、50分のグループワークで各自の意見をすり合わせ、5分の発表と5分の質疑応答をグループ内で行う。その後は全体で解説があり、2人の行員と座談会をして終了する。

人事部

なし

ワーク後に座談会があり、２人の社員とブレイクアウトルームで話す機会を設けられた。この中では、かなりぶっちゃけた話もしてくれて、三井住友銀行の行員のフランクさと仕事に対する熱い思いが伝わるものだった。

何よりも発表時間までのワークが短い点。ソリューションは複数あり、どのソリューションもメリットとデメリットが複数あり、選択する判断基準の根拠づけが難しいものであった。また、各学生とは画面越しの交流で、実際の雰囲気などはあまりつかめず、その点も苦労した。

グループワークの中で関わりはあったが、時間も短いのでそれぞれが端的に意見を述べて多数決をとるあっさりとしたものだった。

銀行に対するイメージが大きく変化した点は参加してよかったと感じるところだった。メガバンクの行員ということでドラマのように堅い人が多いのかと思っていたが、想像以上にフランクで、チャレンジングな社員が多い印象を持った。一方で仕事内容も興味がわくもので、社員の仕事に対する熱量も感じれた。

銀行がどのようなソリューションをもって顧客と信頼関係を築くのかをニュースなどから仕入れているとワークの助けになると感じる。

仕事に対しての熱量はあり、一方でフランクな人も多く、自分がこの中に入っても受け入れてもらえると感じたため。ゴリゴリの体育会系だけでなく、様々な行員がいることが面白い点であるとの話もあり、この点も働くイメージを持たせる上では役に立った。金融機関に興味がある中で、熱量、スピード感などもなじめると感じた。

周りの学生は非常に優秀であり、自分がなぜインターンシップに参加できたのかよく分からなかった。その中で数時間のワークを行ったが、大量採用をするといわれる金融機関であるが、それでもやはり内訳を見ると優秀な学生が多いのだろうと実感できるインターンシップだったため。

行員の雰囲気が非常に良かったため。休憩時間中も行員間でフランク話す場面もあり、実際に働く上での雰囲気はいいとの話もあったので、自分が想像しいた金融機関のイメージとは乖離しており、いい意味でギャップを感じることができたため。また、仕事そのものも実体験に基づくもので、興味を持てるものだったため。

プライベートセッションに早く案内される？可能性があるため。実際の面接において、志望動機を述べる際に、「人」や「業務内容」の話に説得力を持って話すことができるようになるため。

インターンシップに参加する前、某ドラマの影響もありメガバンクに対してはかなり堅いイメージを持っていた。ネットなでよく見るようにノルマが厳しく、ブラックな業務内容なのではないかと身構えていたが、この点もある程度は座談会で解消することができた。志望業界についての志望度は参加前より上昇し、参加企業についても行きたいと思えるものだった。

実際に参加するとそのイメージは大きく変わった。業界としても面白さを持っており、業務内容での差別化は困難だが、三井住友銀行が押し出している「人」の面については学ぶことができたので志望度も大きく上がった。座談会やその後のプライベートセッションを通して、疑問点を解消できたことから本選考では三井住友銀行のみを受けることに決めた。