【未来を拓くマテリアルハンドリング】【23卒】ダイフクの冬インターン体験記（文系/総合職）No.24415（非公開/非公開）（2022/4/28公開）

メーカーに興味があったので就職四季報を見ている中で、少子化という社会問題にフィットしていて今後大きく成長が見込めるマテリアルハンドリングで世界一位のダイフクに興味を持ち、理解を深めていきたいと思いました。

自分がこのインターンシップに参加することで何を吸収したいのかを自分の中で明確化しておくことが重要だと思います。企業のホームページを見てイメージの大枠をとらえていました。　

何のためにインターンシップに参加したいのかが明確かを重視されたと思います。　

業界・企業説明、マテハンシステムの導入ワーク

グループワークではお客様のニーズに対して最適な提案を全員で模索していきました。

自社の強みの理解・アピール方法

マテハンシステムの導入

1日目にやったこと

冒頭で業界・企業説明をしていただきました。次に、マテハンシステムの導入ワークを行いました。グループごとにどのようなマテハンを導入すればお客様のニーズにこたえられるかを検討し、発表。その後フィードバックがありました。

人事部採用担当

なし

グループワーク中は、社員の方がブレイクアウトルームに巡回してきてくれ、質問がないか随時聞いてくれていました。提案コンセプトに対するフィードバックで、コンセプトはついつい多くの要素を詰め込みがちだが一言で伝えたいことを凝縮したほうが伝わるという話が印象深く残っています。

グループワークで限られた時間内で結論を導き出すことが大変でした。ワークでは冒頭に、お客様企業の現状が書かれたシートを配られ、そこから課題をくみ取り最適な提案を行うというものでしたが、学生それぞれで着眼点が異なっていたので、一つに意見をまとめるのが大変でした。

グループワークを行う過程でほかの学生とかかわる機会がありました。

マテリアルハンドリングによる、システムの自動化、省人化と一言で言っても、お客様ン企業の業界や企業の規模の違いはもちろん、韓国とアメリカのように気候や主要産業の異なる国や地域によっても細かくシステムの提案内容が異なるということを知り、ここにダイフクが世界シェアナンバーワンでい続けられる秘訣があるのだと感じました。

マテリアルハンドリングがどのような鋼や役割を果たしているのかは理解していましたが、マテハン技術そのものについての知識をもっと仕入れておくべきでした。

インターンシップ中に、職種ごとに先輩社員働きぶりをまとめた映像を見せていただけるので、どの学生にとっても希望職種ではどのような業務をしているのか、そして入社後自分がどのように活躍できるかをイメージすることが簡単にできたと思います。疑問点があれば質問もさせてもらえます。

インターンシップに参加したことで、企業の大切にしている考え方価値観を理解することができ、自分とマッチしている部分も多くあると感じたが、いかんせん、マテリアルハンドリング業界は今後大きな成長が見込まれる業態で、人気も高くなっているので、その中で自分が内定をもらえるかどうかは疑問に思う点がありました。

インターンシップで社員さんがおっしゃっていた、現在日本で深刻化している少子高齢化は、ある意味弊社にとってチャンスだという発言から、今後ダイフクは世界はもちろん、産業が衰退していく日本においても成長し続ける可能性を秘めたやりがいの大きな会社だと思い、志望度が上がりました。

インターンシップに参加したことで選考が免除されるようなことはなかったが、実際の社員の方から経験談を聞けるのは貴重な機会であり、自分と企業のマッチ度を測るうえでも重要な役割を果たしたと思うから。　

インターンシップ参加前の志望業界としては、ものづくりに携わりたいという想いがあったので、製造業とそれを支えられる商社業界を考えていました。メーカーの中では産業を支えられる企業に魅力を感じていたのでダイフクの他には、栗田工業・大陽日酸といった企業を見ていました。今回のインターンシップを通じて、少子高齢化などの社会問題にもアプローチできる企業の志望度が上がりました。

ダイフクという企業辞退、あまり身近にかかわってきた企業ではなかったので特に印象を持っていなかったのですが、社員さんのお話を聞いていく中で、一人ひとりが自分の仕事に誇りをもって、お客様の企業競争力向上のために小さな努力を積み重ねていることがわかり、このような仕事に実直な方々と働きたいと強く思いました。