コーチ・エィの本選考対策方法・選考フロー

私が貴社を志望する理由は「日本企業を再び世界市場で競争できる水準に引き上げる」という私のビジネスへの信念を貫き、実現したいと考えているためだ。アメリカからの留学生に「日本の国際競争力が低下した理由は古いビジネスモデル・社内体制を使い続けていることだ」と指摘されたことが契機だった。また黒字企業の廃業という現実を多く耳にする中で中小企業の存続を助ける助言者として日本経済を再活性化したいと思うようになった。その目標を達成する場である企業に入社するために論理的思考力および傾聴力の強化に取り組んでいる。そのため毎日行われる授業でのディスカッションやグループワークでそれらの能力を磨き、周囲から360度フィードバックをもらうことを繰り返している。学生生活から社会人となったあとも上記目標を達成するため日々自己研鑽に励み、企業コーチングに携わることで日本経済の将来を明るいものにしたいと強く思う。 続きを読む

理由は、コーチングが究極的にお客様のことを考えたサービスであり、その一端を私も担い世に広め、1人でも多くの人に気付きの機会を提供したいと考えているからです。夏のインターンシップで初めてコーチングを知って以来、コーチとして卓球の指導をしている生徒や地元・大学の友人など、人との関わりの中でコーチングを意識した時期がありました。すると、全く知らなかったその人の根本の価値観に気付いたり、私にはなかった新鮮な考え方に気付いたりする機会がとても増えました。さらに嬉しかったのは、対話をした相手が、私とのコミュニケーションに感謝してくれたことです。相手が考えたこともなかった疑問をぶつけ、その人自身で答えや発想に気付くのです。対話の双方に発見が生まれる時間の有意義さを身をもって実感した瞬間でした。そんな時間を提供する価値ある貴社の取り組みを世界に広げつつ、私自身の糧にもしたいと考え志望致しました。 続きを読む

私の強みは問題解決力です。私は課外のボランティア活動で、日本人と海外留学生との交流会の運営リーダーを経験しまし た。その時の交流会では、参加者の数が少ないことが問題となっていました。そこで自らアンケートを作り直接インタ ビューして意見を集約して、交流が少なく参加者のニーズが満たされていない事が原因として考えました。そのため、海外留学生との一方的な話しの場でなく、留学生と対話をして、お互いに交流を深め合う場を作るべきだと考えました。そして 実際に内容においてクイズや貼り絵などといった参加型のゲームを盛り込む事で学生と留学生同士で交流を深めるよう交流 会自体にも工夫を施しました。この結果、来年の交流会で参加者の数が30人から60人に増やす事が出来ました。また多くの 方から「交流を楽しめた。再度参加したい。」とお声を頂くことができました。 続きを読む