コーチ・エィのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

内定が出ないと感じたように、人との関わり方において少しコーチとは違った価値観を感じていたため、志望度は下がり、逆に業務コンサル系への志望度は高まった。そうした適正や価値観という部分は面接を通して見抜かれるだろうと感じて選考は受けないことにした。

早期選考の案内が来るためため、本選考が有利になる。早期選考で新入社員の応募を締め切ることもあると人事の方が仰っていたため、抽選ど言えどもこのインターンシップには参加したい。

複数日程あることで非常に密な経験が出来たので、この期間で得られた会社や業務についての理解は確実に面接でも活かせる。ただ、インターン生のみの選考フローもあったが、面接回数が1回少ないだけで、適性の比重が大きい職であることもあり、選考基準においては他の学生とフラットに見られると思われる。

人事の方とは会社の説明、コーチング体験の説明、最後の質疑応答で関わりがあった。社長とはコーチングについてや会社の設立話などお伺いした。フィードバックは学生同士で行ったため、社員からのはなかった。

コーチングはアドバイスではない。クライアントの目線になり2人で同じ絵を見るような感覚。その感覚に沿ったらこういう質問は良かったけど、より近い目線で、こういう聴き方も効果的だよねといった話は説得力があった。