デル・テクノロジーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全245件） 4ページ目

【良い点】
ベース年俸金額に加え、クォーターターゲットの達成率に応じたインセンティブが支給される。
また、半期に一度、eラーニングシステムを使ったテスト...続きを読む(全181文字)

【良い点】
クォーター毎に設定された売上ターゲットをへの達成率を基準にインセンティブの金額が決定します。ただ基本的に販売商品や商流問わず、担当アカウント...続きを読む(全264文字)

【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義の為個人成果を発揮すればそれだけ翌年の年俸査定でベースサラリーが上がる...続きを読む(全322文字)

【良い点】
結果（パフォーマンス）だけでなく、コンピテンシーの2つで評価。ランクにあわせて目標レベルが設定されているため、評価基準はしっかりしていてバラ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
完全実力主義のため、社歴が浅くても数字が出せていればその分昇給に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
・月額の給与はそこそこ...続きを読む(全244文字)

【良い点】
営業インセンティブの割合が大きく、売れれば給料も良く、売れなければ薄給でした。私は売れていたこともあり、桁の違う月給をいただいたこともありま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成績に応じて評価される。年功序列もないし、上司も正当に評価しているように思える。すごく条件が良いとも思わないが、すごく悪いとも思わない。それ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
外勤営業、内勤営業のいずれも、5-6年前よりも年俸の水準は高くなっており、一般的な外資系同様に成果に応じてインセンティブ額が高くなる。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
完全な実力主義。高い年収は狙える。
評価は基本達成率で行われるため、ある程度公平性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は高...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人によって大きく異なるが、営業は数字を達成すればするほど青天井でインセンティブがもらえる仕組みになっており、そこは非常にモチベーションにつな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同じ職種では年収はかなり高いほうだと思う。昇給は海外も含めた会社の業績次第＋個人の成績によるが、ほぼ毎年昇給がある。（2020年はコロナの影...続きを読む(全256文字)

【良い点】
外資らしく相対評価ではなく、数字での絶対評価のため、達成した分だけ給与に反映される点。ターゲット次第では大きくインセンを稼げる場合もある点。...続きを読む(全220文字)

【良い点】
良くも悪くも実績ベースであり、ターゲット達成の分がインセンティブに反映するため、働きがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
タ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インバウンド対応となるためどんな内容をひくかはガチャみたいなものです。
すぐ解決して高評価がいただけることもあれ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
数字が全てという点でとてもわかりやすいと思う。
ターゲットに対して上ブレた分は天井はあるもののアクセラレーターがかかって支給される仕組みのた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は非常に良いです。
役職つかなくても1000万プレイヤーはゴロゴロいらっしゃいました。
役職者は週末毎に海外旅行等、不景気と言う言葉がピ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署の成績等に関係なく、自分がどれだけ結果を出したかによってインセンティブが変わる
一応上限も決まっているが、実際は上限を超えたインセンティ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
バックオフィスでは、インセンティブはないが、毎年定期的にあがっていく。
少しだけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な判断材料...続きを読む(全215文字)

【良い点】
シンプルな評価制度で分かりやすい点が良いです。個人の営業目標にチームの目標があり、それにたいして四半期ごとのインセンティブが設定されています...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アサインされるアカウントの運が強くある。
しかしながらマネージャーの評価や半年に一回、アカウントアサインのチェンジなどが行われる為、運が悪く...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ハードウェアに関しては頑張ったら頑張った分だけ給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任に伴う給料のバランスが取れてい...続きを読む(全215文字)

【良い点】
年収は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は、外国人マネジメントが多く、日本市場に対するコミットメントは弱かった。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価は単純に営業成績のみです。それ以外の要素は何もありません。マネージャーになると年に一回アセスがあり、部下から評価される仕組みです。あまり...続きを読む(全217文字)

【良い点】
やる気になればある程度までは上がる。日本企業の同年代よりはもらえます。その分仕事は増えますが、外資系ならではの、結果が全てな感じになります。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
当時はインセンティブとベースが7:3でした。四半期で売上が100%を超えると給与も比較的高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全200文字)