この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ストックオプションが数回有った。インセンティブは基本年棒の5%前後。
ポジションによっては残業がかなり必要である。盛んにワークライフバランスと繰り返すよ...続きを読む(全160文字)
デル・テクノロジーズ株式会社 報酬UP
デル・テクノロジーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デル・テクノロジーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にデル・テクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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ストックオプションが数回有った。インセンティブは基本年棒の5%前後。
ポジションによっては残業がかなり必要である。盛んにワークライフバランスと繰り返すよ...続きを読む(全160文字)
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評価制度は年1回の昇給、賞与という形式でした。在籍期間中に何度か賞与の比率についてアジャストされた事があり、非営業系のポジションではほとんどインセンティブ...続きを読む(全168文字)
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テクニカルサポートセンターで日本人顧客のPCの扱い方や修理の手配などを行っております。
顧客層は20代からご老人まで幅広く、話をすることが大好きな人にっ...続きを読む(全160文字)
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外資系らしく完全成果主義です。給与は入社時に年俸で提示されその金額から引き上げを行う事はまず出来ません。ただ、宮崎県の一般企業よりは比較的高い年収ではない...続きを読む(全243文字)
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賞与という物は基本存在しません。
営業職であれば、販売成績に応じたインセンティブが毎月支払われますが、それ以外の職種であれば年に一度、会社全体の成績+個...続きを読む(全995文字)
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教育制度がしっかりしており、未経験からでも安心して働くことができる。
とはいえ、一度教えられたことはミスが許されない雰囲気で、気をはっていないと続けるの...続きを読む(全157文字)
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給与は、年収ベースで、いわゆる日本企業のボーナスはありません。4月にインセンティブとして、会社業績、個人評価によって、月収の15%くらいから、150%くら...続きを読む(全235文字)
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給与はIT企業としては普通ではないでしょうか
課長レベルから残業はつかず、年俸プラス業績ボーナスが年に一回
縦割りの組織、地域ごとに担当を置く業務なので...続きを読む(全169文字)
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非営業職はインセンティブの割合は10%程度ですので、比較的安定した収入は見込めると思います。
昇格はしませんでしたが、昇給は毎年1, 2%程度ありました...続きを読む(全201文字)
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ベース7:インセンティブ3の給与体系。
インセンティブについては1ヶ月ごとに支払われるマンスリーと、3ヶ月ごとのクオータリーがあり、クオータリーの場合2...続きを読む(全239文字)
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年俸制になっており、給与の3割がボーナスで提示される。条件提示時は、みんなとれていますよと人事より聞いていたが、入社後、実態は嘘。ほぼとれず。とれたらラッ...続きを読む(全167文字)
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1.賞与はインセティブ制度でない社員の場合、日本((アジア(グローバル))と依存関係が世界にまたがる。日本が業績が良くても世界に依存するため結果が厳しく感...続きを読む(全179文字)
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年収については業界の中ではよいほうだと思います。エンジニアでこの給与だと、日系企業ではあまりないほうだと思います。マネージャクラスだと、1500万ぐらいは...続きを読む(全168文字)
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内勤営業の場合の給与は理論年収を7:3で7を毎月、3を売り上げに応じたインセンティブとして支給される。
そのため、売り上げが悪いと理論年収より実際の年収...続きを読む(全163文字)
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同業界他社に比べると同程度もしくはやや上の給与設定である。ただし所属する部署・マネージャーによってバラバラ。部署内の同僚と比較して、スキルも任される仕事量...続きを読む(全184文字)
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賞与は個人の成績に大きく左右されます。転職の際はしっかりと賞与が見込み額であることを確認しておく必要があります。昇給は年数パーセント、より高いレンジを希望...続きを読む(全164文字)
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徹底した評価基準があるためある意味公平ではあります。
但し目標値をクリアするためには、真摯に対応するよりかは要領を求められる要素が多い。
どの仕事でも...続きを読む(全154文字)
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給与は手取りでそこそこもらえるがボーナスがない。高給を売りにしているがトータルで考えると他企業とあまり変わらないと思われる。キャリアパスは新卒入社社員が優...続きを読む(全173文字)
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同世代の女性と比べると高所得。
昇給は年に1度あるが、微々たるもの。
ボーナスは寸志程度と考えた方が良い。
しかし、基本給が高いため不満はない。
...続きを読む(全158文字)
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営業系は達成率に応じてインセンティブが変動する。戦略的に会社として販売していきたい製品やサービスなどは、その製品の売り上げ額の金額が実際の金額の3倍や4倍...続きを読む(全174文字)
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やればやっただけ収入に跳ね返る。数字の達成のみが評価の基準で4期連続達成しないと昇給はほぼみこめない。入社してから給与がほぼあがっていないというメンバーも...続きを読む(全174文字)
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給与については年俸制となり、残業代も含まれた額となります。
給与は1日から末締めの当月23日払いとなるため、退職日は末日にしないと、退職後、当月出勤する...続きを読む(全415文字)
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評価は営業成績のみ。ターゲットをクリアすれば基本上に上がれます。若い人が多く、和を感じない。自分の成績のみを重点を置いている。外資系らしく数字がよければよ...続きを読む(全153文字)
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・評価は、部署により異なるが、ターゲットに対して絶対的かつ、全体から相対的に評価される。つまり、その組織の中で抜きん出ていることが評価される。
・逆に、...続きを読む(全169文字)
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給与については比較的もらえていると感じています。
年棒制の為ボーナスはありませんが、年度末に会社全体の業績を反映した臨時ボーナスのようなものが支給されま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
日々の業務におけるワークライフバランスは正直、部署や進行中のプロジェクト次第ですが、育児休暇からの高い復帰率など、制度的なサポート充実。
【気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒は研修が充実しており、ゼロからでもスタートできる環境はあります。
中途でも研修はあるが新卒ほどは充実していません。
やろうと思えば、技術担...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
数値目標の達成が第一であるため、仕事のやり方を問われることはない。そのため過去の担当者のやり方を踏襲する必要がなく、若手ベテラン関係なく非常に...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
基本的には中途メインの色んなバックボーンをもった即戦力が多い印象なので、社内での教育制度はあまり整っていないかと思います。
ですが多様なメンバ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
基本的には休みを取りやすい風土はあります。
ただ営業の特性上、普段の業務で属人的な業務が多いため休暇前の調整や休暇後のキャッチアップは少し苦労...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
性別は問わず、実力があれば上に上がれる文化が根付いています。
現に女性の管理者は非常に多くて、日系企業と比較するとオープンな雰囲気かもしれませ...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時はITの会社の割には社内システムが使いにくかったり、PCのスペックが低かったり、多少ストレ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良い意味で仕事が分散され自分の仕事に集中できる環境がある。レイオフが進む中で会社に残ることが出来れば安定した大企業で仕事を続けることが出来ると...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
会社規模の割に給料は良かったように思う。各種手当てや賞与等は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が非常に曖昧。明確...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
賞与は出る所。しかしそもそもの給与があまり高くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がとにかく前より数字を積め!なのであまりにも...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
この業界では給料水準は高いし業績意外にも評価を受ける機会はある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては新卒でも驚くほどの影響力...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
役職につけばそれなりにもらえるという印象です。ある程度出世さえできれば給料で困ることはないかと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
事務職としては一般的な金額だと思います。残業もないので増えることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京エリアや物価の高い...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
KPI評価で半期区切りで評価されます。その評価によってボーナスの金額も決まります。KPIの目標設定は四半期一度ヒアリングが行われ、目標を達成で...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
基本給+で職務手当と能率手当がある。月20時間分の固定残業時間代も残業してもしなくても必ず支給される。それを超えると、加算された分だけ、支給さ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
1年に一度試験に合格すると昇格チャンスあり
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは良いが月収がその代わり少なくなるので貯金しずらい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナスは平均額程度は支給される。家庭残業代ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社と比較すると、同じ業務内容の割に年収が...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
給与は悪くはないが良くはない水準である。中小企業の域は出ない。ただし業績が良好な場合、夏冬以外に追加支給がなされる場合がある。
【気になること...続きを読む(全120文字)
会社名 | デル・テクノロジーズ株式会社 |
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フリガナ | デルテクノロジーズ |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 3,108人 |
売上高 | 4047億2100万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大塚俊彦 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号OtemachiOneタワー |
電話番号 | 044-556-3450 |
URL | https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/corporate-profile.htm# |
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