【深掘り論理、一貫性重視】【24卒】京葉瓦斯の総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）の2次面接詳細 体験記No.50909（非公開/非公開）（2023/8/3公開）

控え室で、人事の方から選考状況について確認されて、その後に面接

深掘りに対して、論理的に説明することができたことは評価されたポイントかと思います。また、質問への回答に一貫性を持って答えることを意識しました。

一次面接に比べると少し雰囲気が固かったと思います。また、深掘りもとてもされて、理論的に説明する能力が見られていたのかと思います。

なし

新卒採用HP、IR資料

なぜエネルギー業界を受けているか？

脱炭素社会を実現したいからです。研究室で、地球温暖化について研究をする中で、自分の研究が社会にどう役立つかわからない不透明さや、周りを巻き込むことの難しさから、脱炭素社会の実現には様々なステークホルダーとwin-winの関係を築くことがができるビジネスで解決したいと感じました。そのため、CO2を1番排出しているエネルギー業界を変えていくことが、脱炭素社会に最も貢献することができると考えてたため、エネルギー業界を志望してます。

会社でペーパーレスを促進するにはどう行動しますか？

私は、4つの行動を行います。1つ目は、ペーパーレスについて説明します。この時に、コスト削減や環境負荷の軽減、情報の共有が楽になるなどのメリットと一緒に、ペーパーレスを行う上でどんなことが不安か聞きだし、解決策を提示します。2つ目は、システムなどの操作方法の説明をします。ペーパーレスに抵抗を感じる一番の理由は、使い方が煩雑なところだと思います。なので、マニュアル作成や研修を行い、利用者のハードルを下げます。3つ目は、身の回りから実践し、実績を積むことです。例えば、まずは自分のチームが1ヶ月実践して、どれくらいの紙やコストを削減できたか事例の共有を行います。具体的な効果を共有することで取り組む意義をより伝えられると思います。4つ目は、社内でペーパーレス選手権を開催します。部署ごとでどれくらい削減できたかを競い合うことで、社内全体を巻き込みます。例えば、優秀だった部署には、削減したコスト分の賞金が出たり、表彰されるなど協力してくれた人に還元できる仕組みを作るともっと良いと思います。