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【人柄を見抜かれる厳しい面接】【22卒】京葉瓦斯の技術系の最終面接詳細 体験記No.17608(千葉大学大学院/男性)(2021/8/15公開)

2022卒の千葉大学大学院の先輩が京葉瓦斯技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒京葉瓦斯株式会社のレポート

公開日:2021年8月15日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術系

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンラインでした。

最終面接 落選

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
役員クラス2人/1次面接と同じ人事2人
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接の説明を受ける。その後、別室に移動して面接を行う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄を深く見られていたと思う。最後に志望度の確認もされたため、本当に京葉ガスに入りたいという思いを伝える必要がある。

面接の雰囲気

役員クラスの方は迫力があり、緊張感があった。笑いはなく、厳しい面接であった。人間性がかなり見られている印象であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

スポーツ経験はありますか

高校時代まで硬式野球部に所属して、その活動に力を入れて取り組みました。
・ポジションは?(深掘り)
センターです。
野球部で大変だったことは?(深掘り)
3年生の夏の大会1ヶ月前に練習試合で骨折をしてしまい、大会への出場が困難になってしまったことです。春の大会まではレギュラーとして試合に出場していただけに、非常に悔しい思いをしましたが、そこで選手としてプレーする以外にチームに貢献できることはないかと考え、相手バッテリーのカウントごとの配球やランナーがいる場合の配球の分析をするなどして、配球を読むことを提案しました。試合で活躍すること以外でも自分の輝ける場所を見つけ、チームに貢献できるように努めました。

大学で頑張ったことは。

所属していた○○サークルのメンバーと協力し、チケット100枚を売り上げるという目標を立て、○○を企画したことです。私は集客担当に立候補し、SNSで宣伝をしました。しかし、予約を開始した当初はサークル外のお客さんの予約が少なく、目標の販売枚数に遠く及びませんでした。集客のためには技術力と認知度を向上させる必要があると考えた私は、メンバーに声かけをして、まず、短時間の練習を数多く行うことを提案し、一回あたりの練習効率を向上させました。さらに、メンバーと協力して、地域のショッピングモール内などの人通りの多い場所を借りて○○を披露することで、認知度を向上させました。初めは予定を合わせることの難しさからメンバーの同意を得られず苦労しましたが、一人一人説得して練習効率を改善し、積極的に宣伝を行った結果、目標枚数の売り上げを達成することができました。

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京葉瓦斯の 会社情報

基本データ
会社名 京葉瓦斯株式会社
フリガナ ケイヨウガス
設立日 1927年1月
資本金 27億5400万円
従業員数 1,285人
売上高 1228億5300万円
決算月 12月
代表者 江口孝
本社所在地 〒272-0033 千葉県市川市市川南2丁目8番8号
平均年齢 44.4歳
平均給与 605万円
電話番号 047-361-0211
URL https://www.keiyogas.co.jp/

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