日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 86ページ目

産休・育児休暇をとってから復職する女性が多いと思います。プロジェクトにもよりますが自分の裁量で仕事ができますし、今はフレックスワークプレイス制度(自宅勤...続きを読む(全152文字)

同業者に比べると給料はそれほど高いと思いません。プロジェクトにもよりますが休暇が取りやすく、ワークライフバランスはかなり充実しているとおもいますので、そ...続きを読む(全150文字)

ハード売り・SIがメインでしたが、EDS買収後、サービスがそれに加わりました。BPOやITアウトソーシングの案件が増えてきました。海外のパッケージやソリ...続きを読む(全167文字)

フィールドエンジニアの仕事をしていましたが、お客様からの要望などお客様のニーズに応え客様より感謝の言葉をもらった時はしんどかったですが、苦労が報われた気...続きを読む(全162文字)

給与・賞与に関しては、待機勤務等ありましたのでかなりそこそこな金額をもらっていました。
各サービスセンターの売り上げに応じて昇給がかわりますので、地域...続きを読む(全160文字)

男女比率では、圧倒的に男性の方が多い。
しかし、男女の労働意識は均一化されており、また、雇用機会の差はまずないと考える。
更に、男女区別なく育児休暇...続きを読む(全165文字)

評価制度は部署により様々。よい上司や仕事に恵まれる事が大事。
もっとも、会社として定義された評価制度は存在しない。
ただし、個人のパフォーマンスはよ...続きを読む(全217文字)

比較的若いころから難しい仕事のチャレンジをさせてくれたので主体的に仕事が出来て、仕事をしているという実感が保てた。また、ワールドワイドの企業なので他国と...続きを読む(全160文字)

部署の制度として四半期に一度はテクニカルなトレーニングを受けさせてもらえた。その代り試験には合格することが求められてた。
その他、社内研修も充実してい...続きを読む(全151文字)

女性がとても多い職場であったと思う。それは働きやすく離職率が低かったからだと思う。
実際に同じチームの女性の方は出産のために求職していたが、復帰して短...続きを読む(全150文字)

社内研修は予算の関係でかなり削られています。
近年はwebベースの教育ツールが充実してきたのですが、
face to faceの講義には当然劣ります...続きを読む(全162文字)

在宅はある程度許可されている環境なので恵まれていると思う。
有給は比較的取りやすいが、全て消化するのは不可能に近い。
基本仕事が多く、Region/W...続きを読む(全155文字)

「いい人が多い会社」と転職組はよく口にする。
英語を使う頻度はどの部署も高いと思う。特に管理部門は海外との会議が
頻繁にあるようなので、英語を不得意...続きを読む(全182文字)

やりがいのある部署とそうでない部署の差が激しい。
モチベーションがあがるかどうかは部署次第。
私のいた部署ではまったくやりがいは感じる機会はありませ...続きを読む(全150文字)

社員はかなり特殊というか 今の状況に甘んじ頑張ってない人が多くいるように感じた。
ただし頑張り次第では 上にいけるような いい意味で外資系体質も兼ねて...続きを読む(全174文字)

いい意味で外資系体質が浸透しているため
プライベートと仕事の両立が出来る環境です。
ただし合併合併の会社であり日本企業体質もあり
部署によってはワ...続きを読む(全158文字)

・トレーニングは頻繁に実施しているため、アンテナを伸ばせば様々なトレーニングを受講可能。(東京では頻繁に開催されるが、他の支社ではほぼ開催されないため、...続きを読む(全167文字)

週に1日程度であれば在宅勤務も可能な制度があるため、勤務先が遠い人などは時間が有効活用できる。(チームでプロジェクトを遂行しているような場合、ほとんど使...続きを読む(全167文字)

部署によるところが多いが、比較的女性に優しい人が多いように思います。とくに妊娠期間中や、出産後の職場復帰してしばらくは、なるべく負担がかからないように仕...続きを読む(全159文字)

研修はほとんどない。
上司にもよるが、部下を育てる意識はほとんどない人が多い。
プロダクト知識ばかり増えていくので同業界他社でそのスキルを活かせるか...続きを読む(全151文字)

インセンティブの支給方法があいまいで納得感がない(後だしじゃんけん状態)
棚ぼたでインセンティブが支給されることもある
昇給はない(減給はある)
...続きを読む(全158文字)

プロダクトごとの縦割り文化を顧客に押し付けている。
大手国産ベンダには太刀打ちできないのではと感じる?
箱売りのみでは限界があるのでは?
「安かろ...続きを読む(全152文字)

上司が辞めるか上がらない限りプロモーションは無い。
大きな仕事ができる魅力はあるが、あくまでも会社のブランド力があっての話であり、決して顧客が満足して...続きを読む(全158文字)

管理職は皆疲弊している
40台で本部長クラスになっていなければ、間違いなくリストラの対象となる。
ビジネス上の重要なデシジョンは、全てUS側との電話...続きを読む(全166文字)

3名の営業アシスタントの業務を4年務めた後
30~50名の営業アシスタントのスーパーバイザーとして
・マニュアルの作成
・業務フローの整備
・営...続きを読む(全159文字)