日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全200件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。 学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞（全半角300文字以内）これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Act＞（全半角300文字以内）日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovate＞（全半角300文字以内）【ESを書くときに注意したこと】書いた文章を読み返して筋が通っているかを注意した。【ES対策で行ったこと】職種別採用だったため、自分が志望する職種の特徴を説明会や、他社企業での同じ職種の役割なども含めて様々な角度から調べた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室後、面接官から簡単なお題説明と資料旧友がある。その後、グループに分かれてディスカッションを行い、発表、フィードバックがあり終了。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】1.プリセールスコンサルにはどのような役割（必要とされるスキル・志向）があるか？2.HPEの組織風土（カルチャー）にはどのような特徴があると感じたか？【グループディスカッションの流れ】最初の１５分程度で個人ワークの時間があり、資料を読み込んで自分の考えをまとめる。そのご、グループでお互いの意見を見せ合いながら、結論を出す。【雰囲気】オンラインということもあり、お互いの様子を見ながらの進行だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的な発言と、会議に主体的についていこうとする姿勢がみられていると思いました。議論に追いつけなくなったり、自分の考えと会わずに進んでしまいそうなときに、一度待ったをかけて意見のすり合わせをするなど、主体的に全員が納得できる形に持っていく姿勢が大切だと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室してすぐに始まった【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】プリセールスの現場社員【面接の雰囲気】面接というよりかは対話に近いくらい、堅苦しい雰囲気はなかった。私の取り組みに対して関心を示してくれることも多く、その対応や考え方はいいね、うちでもそういう場面はあるよなどと、ほめていただく場面もあった。【文系なのになぜプリセールスコンサルタントという、エンジニアの側面が求められる職種に応募したのか？】将来的に技術とビジネス両方を理解したうえで、顧客の課題を解決できる人材になりたいと考えるからです。自信のインターンの経験から、IT業界に興味を持たが、技術的な知識があればもっとできることが広がるのにと思う場面が多かった。御社のプリセールスで、顧客に向き合いつつ、技術的な知見から最適な提案をすることで、営業とエンジニアの間でコンフリクトを起こすことなく、プロジェクトを引っ張りたいと考えています。御社では自社製品に限らず、パートナー製品も含めて顧客に最適なソリューションを提供することが強みであると伺った為、そうした幅広い知見とスキルをもって、技術とビジネスが両方理解している人材に慣れると考えてプリセールスを志望しました。【学生時代の経験をどのように活かせると思うか？】新しい環境や物事に対して、まずは何事もやってみるかという気持ちで積極的に取り組んでいくことに活かすことができると思います。学生時代の海外経験から、異文化や慣れない環境の中でも常に物事を楽観的にとらえ、失敗を過度に意識しすぎることなく自分の好奇心に従って行動することで、成果につなげる経験をすることができました。この経験は仕事でも困難や新しい挑戦に取り組む際に自らのの意思で主体的に取り組んでいくことに活かせると考えます。エンジニアとセールス両面のスキルを求められるプリセールスという職種においても、常に自分の好奇心に従って知識を吸収し、行動に落とし込む姿勢につなげることを目標としています。また、何事にも動じずに受け入れてから前に進む姿勢を持てることも自身の強みであり、環境への適応能力を発揮できると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職種や企業に対する志望動機が明確な点が評価されたと思います。また、それらを自身の経験と絡めて話していたことで、説得力が増したように考えます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】プリセールスの統括部長【面接の雰囲気】不思議と緊張することなくリラックスして臨むことができた。前回の面接での評価がある程度正確に伝わっていたらしく、最初のアイスブレイクで話を弾ませてくれた。【HPEのほかに見ている企業はどこか？企業選びの軸、基準は何か？】IT系を中心にみています。規模に関しては、２０人程度のベンチャーから知名度のあるメガベンチャー、大企業まで幅広く受けており、自分が何をやりたいのかと同時にどういった環境で働きたいのかを重視しています。尚、色々見たうえで、現在は御社を第一志望としております。理由としましては、エンジニアとセールス、両面のスキルが必要とされるプリセールスという職種に惹かれていることと、特に御社のプリセールスは顧客の業界や扱う製品の幅が広く、自分にとって一番面白いと思えるキャリアを積むことができると考えるからです。ＩＴで世界に通用する人材になるという目標はあれど、具体的にどの分野でのプロフェッショナルになりたいのかという明確な目標がない中で、業務の中で自らの好奇心に従ってキャリアを積むことができる環境があると思い、志望しています。【ベンチャー、中小企業と大企業で働くことについて、どのように考えているか？違いは何だと思うか？】ベンチャーを見てきた中で、自分のやりたいことと事業内容が一致しており、かつ入社後、自分が持つスキルで活躍しているイメージがはっきりとできる環境であれば、やりがいを持って働くことができると考えました。一方で、御社のような大企業や大きなプロジェクトを扱うような企業では、自分のやりたいことがはっきりと、明確化されていなくとも、多様な職種や取引先との仕事をこなすことで、興味や進みたい道を業務を通して見つけることができる点が魅力だと考えています。私はＩＴの道に進みたいという気持ちはありますが、具体的にＩＴで何をしたいのか、どんな価値を世の中に提供したいのかというところまで落とし込めていない部分があります。そうした中、まずはＩＴで何ができるのか、自分の興味が本当にある分野な何かを、業務を通して見つけていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接と同じで、なぜHPEなのか、その中でもなぜプリセールスなのかということを明確に言えたことが評価ポイントであると思う。

【ESの形式】Webにて入力しました。【ESの内容・テーマ】・HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250) ・学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。(300) ・これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。(300) ・日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。(300)【ESを書くときに注意したこと】本企業の選考を受ける上での１つの軸を設定し、それに関係のある内容をESで書くことで、全ての設問に対して一貫性を持たせることを意識しました。【ES対策で行ったこと】ESを書く前に、「日本ヒューレット・パッカード合同会社」に関するネット記事を沢山拝読し徹底的に理解してから内容を考え書きあげることに努めました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI、適性検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】1つの教材を完璧に答えられるまで約10周くらい勉強しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション開始時刻から約1時間前に、その日に使用する資料がメールにて送られてきます。開始時刻になったらメールにて前日に送られてきたZOOMリンクに入り約2時間グループワークをします。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】セールススペシャリストの役割と特徴は何か。また、必要な志向とスキルは何か。そして、カルチャーの特徴・仕事への姿勢はどんなものがあるか。【グループディスカッションの流れ】最初は面接官から職種の仕事内容の紹介や今回のお題発表と進め方の説明が行われました。その後グループに分かれて5分ほどアイスブレイクの時間がありました。グループディスカッションをする前には10分間の個人ワークがあり、その時間を使って開始時刻1時間前に配られた資料の読み込みを行いました。その後45分間のグループディスカッションを行い、全体で発表して終了になります。また最後に社員さんからのフィードバックがありました。【雰囲気】私のグループは最初は皆緊張していたものの、グループワーク中は非常に和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】セールススペシャリストという職種には、他の職種の方々や社外の方々など周りの人間を巻き込んで前に進めていくという特徴があるので、グループみんなをまとめ、意見を聞き出し、議論を前に進めていくことを評価していたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら前日に送られてきたZOOMリンクに入り、約30分間面接をしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】アイスブレイクもなく、あまり無駄な話はせずに淡々とESの内容の深掘りをされていたため、非常に真面目な印象を受けました。【気になった事例は何か。】「株式会社みずほ銀行」さんの事例に非常に興味を持ちました。銀行のようにセキュリティが非常に重要で関心のある業界は、自社にサーバーを置きたい傾向が強く、オンプレミスやプライベートクラウドのニーズはまだまだ根強いと再確認できたと共に、現在パブリッククラウドのニーズが増加しており、柔軟かつコストパフォーマンスに長けたクラウド環境である一方で、セキュリティやガバナンスの面から移行できないことや提供するベンダーのサービスや環境に依存するため柔軟に運用できないこと、更には不特定多数のユーザー間で共有するため、企業ごとに自由にカスタマイズすることができないという問題を解決する製品のニーズがあることを的確に捉えて対応できていることに御社の強みを感じる事が出来ました。【HPEの営業に必要な資質な何か。】私は次の3点がHPEの営業に必要な資質であると考えております。1つ目としては、HPEはSIerとしての動きもできることから、システムエンジニアやコンサルタントだけではなく社外の方々など様々な立場の人と協力する事が多いのでその様々な立場の人を巻き込む力が必要であると考えました。2つ目としては、HPEはパートナー企業を多く持つこともあり、お客様の要望に対して他社製品を提供することも大切だが、そのお客様の要望をどうやってHPEの製品、サービスに落とし込んで行こうかという思考も必要であると考えました。3つ目としては、HPEは多くの製品を持つため、提案する際にはお客様の質問に答えることができるように最新技術などについて自ら学ぶ意識が必要であると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接はどちらかというとESに記載したガクチカに対する深堀が多い印象を受けたので、それらのガクチカの要点を絞って端的に伝える力や、深掘り質問に対して結論ファーストでロジカルに回答する力が評価されたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら前日に送られてきたZOOMリンクに入り、約45分間面接をしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】最初に「緊張していますか？」と質問があり、正直に「緊張しています」と回答したところ、ニコニコしながら「緊張しなくていいよ」とのお言葉をいただき緊張せずに面接ができたことから、非常に和やかな雰囲気でした。【入社後どのようなキャリアパスを想定しているか。】入社後の研修を受けることで、HPEや営業としてのノウハウやナレッジを蓄えた後に金融業界向けにサーバーをセーリングする部署に外勤として配属させていただきたいと考えております。なぜ金融業界向けのサーバーなのかというと、金融業界は非常にセキュアな業界であり、クラウド、特にパブリッククラウドではなく御社の強みであるプライベートクラウドやオンプレミス環境が好まれる業界だからです。そんなこれからも大きな需要が見込まれる環境で、御社がシェアトップを誇っているサーバー製品をセーリングしたいためです。そこでは新卒一年目ということもあり、先輩方の背中を見ながら沢山の人と一緒に働き成長していきたいと考えております。そしてその後はサーバーだけでなく、例えばストレージやネットワークなど御社の他の製品のセーリングも担当することで自身の視野を大きく広げていきたいです。おおよそ10年から20年ほど外勤を経験した後に御社のマネージャーとして営業部門をマネジメントする業務にも携わりたいと考えております。【HPEの強みは何だと思いますか。】大きく分けて3つあると認識しております。1つ目は、HPEはマルチベンダーである事から自社製品だけではなく他社製品と併せて、幅広い業界のお客様の要望に対し様々なIT製品とサービスを提供できる事です。かつ御社はパートナーさんとの円滑な関係を築いている事で販売経路を多く持っていることも強みです。2つ目は、長い間グローバルで培ってきたナレッジやノウハウが蓄積されていることで世界の動きやニーズ、今どういう風に世界が変わっているのかを的確に捉えて適応できイノベーションを起こし続けることができることです。3つ目は、SIerとしての動きも出来るから、ITの製品全般的のより深い知識を付けることが出来ることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】現在選考中の企業を志望度で順位付けし、その理由とともに説明することが求められたため、「なぜ他社ではなくHPEなのか」を筋の通った理由とともにロジカルに説明できることが大きな評価に繋がると感じました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】希望職種をご選択ください／HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください／学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください／これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください／日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください【ESを書くときに注意したこと】人事の人が見て興味を持つようなエピソードを選択する事と一度読めば内容が理解できるような文章構成（論理的に簡潔に記載）する事の2点を意識していた。【ES対策で行ったこと】ガクチカや一般的な設問の対策は行っていないが、個社について問われる設問に関しては、時間をかけて情報を集めてから記入して行った。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI3：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】問題になれるまでいろいろな企業で、テストを受けまくりました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催の為、URLをクリックしてすぐにスタート【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】①日本ヒューレット・パッカード社における、プリセールスの役割と特徴は何か。また、必要な志向とスキルは何か。②日本ヒューレット・パッカード社のカルチャーの特徴・仕事への姿勢はどんなものがあるか。【グループディスカッションの流れ】最初の10分程度であらかじめ配布されていた資料を読み込みます。その後、5人のグループで制限時間内の中で、お題の答えを議論します。その後、グループ内の社員さんに向けて3分程度で発表します。全体フィードバックを頂いた後、社員さんに質問会があり、終了です。【雰囲気】選考中のGDとは思えないほど、皆リラックスしており、和やかな雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】この選考で多くの学生を落とす目的は、あまりないように感じました。GDのお題にもあるように、企業のカルチャーや職種内容を理解しているか・認識に違いはないかをチェックする為の選考だと思います。GD後に社員さんに質問タイムもある為、学生と企業のミスマッチを防ぐための目的でもあると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャーと15年目社員さん【面接の雰囲気】IT業界の面接の中でも、飛びぬけて和やかな雰囲気でした。こちらの回答に対して、絶えず相槌をしてくれたり、気になる点を笑顔で深堀してくれました。社員さんの優しさを感じる面接でした。【IT業界に興味を持ったきっかけや経緯を教えてください。】私が、IT業界に興味を持ったのは、国や地域を問わずあらゆる業種や産業を支えることができ、手に職をつけながら日本企業の海外進出を後押しすることが出来ると思ったからです。私は、情報系の学生ではないため、就職活動始めるまでは全くITに興味はありませんでした。しかし、就職活動を始め、御社を始めとしたIT企業の説明会やインターンシップに参加してみると、現代社会におけるITの持つ役割というのは非常に重要であることを学びました。データの有効活用や無駄を省くこと、最近ではリモート環境を整えることは、ビジネスを拡大するためには、どの企業にもITが必要です。そんなIT業界に携わることで、将来的に日本の中小企業をサポートし、経済が縮小していく日本だけでなく、海外に向けてビジネスができるようにITの力を使ってサポートしていきたいと考えています。【学生時代に頑張ったことは何か教えてください。】私は、学生時代に英語学習に力を入れていました。私が大学1年生の時、○○へ1ヶ月だけ短期留学する機会がありました。その際に、私はTOEIC ○○点近かったのですが現地で海外の人たちと英語を使うことで、コミュニケーションをすることができる点に魅力を感じ、英語学習をスタートしました。日本に帰国後は、自分の足りなかった語学力、特に単語力そして文法を中心に独学を進めました。しかし、長期間にわたる勉強ではモチベーションを保つことが難しく、机に向かって勉強することが大変でした。そのため、私はアジア圏を2カ月間バックパッカーすることに挑戦し、自身がインプットしてきた英語力を実際にアウトプットする機会を自ら作っていきました。そして、その後、大学3年生になった際には、○○に長期的に滞在し、英語力の向上を目指しました。その結果TOEICでは○○点を越え飛躍的な英語力の向上を果たすことができました。この経験から、私は目標を自ら立てその目標に向かって頑張ることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2点あると思います。1点目は、自分を偽らずありのままを見せる事が出来たからです。面接官の方も、堅苦しい雰囲気を全く出してこないので、こちらもいつも通りの態度を取る事が出来ました。2点目は、論理的で端的な回答をしていた事です。コンサルタント職というのもあり、対人能力だけでなく、論理的思考能力も求められると思っていたので、あえて短めの回答をしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事マネージャーの方と、管理職プリセールスコンサルタントの方【面接の雰囲気】1次面接よりは落ち着いた雰囲気になるが、他社と比べるとかなりやりやすい面接だと思います。しかし、投げかけられる質問は、良く会社の事を理解していないと答えられないようなものもありました。【日本ヒューレット・パッカード社が他社と比べて強みとしている所はどんな点だと思うか。】御社が他社のIT企業と比べて強みとなる点は、ハイブリットITができることだと考えます。世の中は、データのクラウド化が進み、企業もデータを本社に置くのではなくクラウド上に置くことが普通になってきました。しかし、銀行や証券会社のようなセキュリティー面で止まってはいけないミッションクリティカルサーバーを扱う際には、クラウドだけではなくてオンプレミスサーバーを現時点では導入する必要があります。その点、御社の独自のハードサーバーの価値が大いにあると思います。お客様に対してクラウドの製品だけでなく、カスタマイズしやすく製品の可能性が高いハードの強みを持っていることが、御社の強みだと考えます。また、日本だけの導入事例だけではなく、世界各国で導入された事例をもとに、日本のお客様にソリューションの提案できることも他社と比べて強みになると考えます。【外資系である御社に入社した後に、海外で経験を積むことが出来る制度はありますか。（逆質問）】はいあります。弊社にはアストロノーツプログラムという、海外派遣プログラムがあります。これは、社員の一人一人が何かをやりたい事を思い立った時に、手を挙げていただき提案した企画が審査に通れば、世界中にあるヒューレットパッカードのオフィスに身をおきながら、プロジェクトを進めることができます。しかし、誰もがいけるわけではなくて、年に1回ほどチャンスがあり、平均して1年2～3組のプロジェクトチームが、ヨーロッパであったりアメリカに数年間滞在しプロジェクトを進めることがあります。現地では、日本の社員はほとんどいないため、〇〇君のようなすでに英語を勉強している学生にとっては非常に魅力的なプログラムだと思うし、自ら何かをやりたいと言う強い気持ちがあればこのプロジェクトに参加することは難しくないから頑張ってほしい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接で見られていた、カルチャーマッチングも最終面接でも見られていたと思います。その中で、評価されたポイントは、志望度の高さ（職種）をアピールする事が出来たからだと思います。この企業の中でもなぜ、当職種を志望しているのかを、説明会や社員さんから伺った事を踏まえて回答する事が出来れば納得してもらえると思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250)学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partnership First＞(300)これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Bias for Action＞(300)- 日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovators at Heart＞(300)【ESを書くときに注意したこと】ありがちな志望動機ではなく、自分独自のものを書くように気をつけた。【ES対策で行ったこと】公式ホームページや説明会動画を何度も見返して、企業理解を深めた状態でエントリーシートを書いた。その上で自分独自のエピソードをベースに書いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI、適性検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】典型的なSPIだった。【WEBテスト対策で行ったこと】対策本の全てのジャンルにある程度目は通した状態で挑んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明があり、その後職種別に別れて説明があってその後選考を受けた。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】資料を読んで、サービスエンジニアの仕事がどんなものかを理解する【グループディスカッションの流れ】最初の数分間で資料を読みこみ、その後個人で考えをまとめた。そしてそれを全体で共有し、それをまとめて資料を作成した。それを社員の方に発表した。【雰囲気】最初は堅い空気だったが、社員のかたは非常に優しく、次第に和やかな雰囲気になっていった。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションの中で、他のメンバーの意見に対する意見を話すことで、どんどん議論の横幅を広げていった。自分の意見ばかりを主張するのではなく、周りの意見をベースに議論を広げたことが評価されたように感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 → 質問 → 逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、技術系社員の方【面接の雰囲気】面接官が2名いらっしゃったため非常に緊張した。しかし面接が始まると、面接官の方が優しい方だとわかり、徐々に緊張はほぐれていった。【学生時代に仲間と協力して成し遂げたことを教えてください。】〇〇時に約〇〇名で〇〇〇〇の製作を行った。〇〇〇〇の〇〇を制作する〇〇班、〇〇〇〇を取得する〇〇班、〇〇〇〇する〇〇班の3つに分かれて作業を行い、私は〇〇班のリーダー及び全体のサブリーダーを務めた。〇〇班の取りまとめと、各班の進捗の把握・共有に力を入れた。〇〇班は私を含め〇〇名で担当し、〇〇で作成した。私以外の〇〇名はプログラミングに苦手意識があり、〇〇も未経験だったため、プログラムの比較的容易に作成できる部分を割り当てた。そして私はその〇〇名のサポートを行いつつプログラムを作成した。〇〇班の開発を円滑に進めることができたため余裕が生まれ、他の班の状況を見てサポートも行った。各班をまわる際にサポートを行うだけでなく進捗を共有し合うことで余剰人員を進捗の遅れているグループに派遣し、全体として円滑に進められるよう努めた。また決済班の行き詰まっている点を一緒に考えて解決に導いた。【学生時代にやっておくとよいことを教えてください（逆質問）】学生時代には、学生にしかできないことをすることをお勧めします。技術について学ぶことも大切ではありますが、技術について学ぶのは会社に入ってからでも遅くはないです。むしろ、学生のうちなら簡単にできることでも会社に入ってからでは簡単にできなくなることもあります。学生のうちにしかできないサークル活動や、このご時世では厳しいかもしれないが旅行、研究などに打ち込んでほしいと思います。会社に入ってからは、技術を学ぶために、就業時間後に勉強会が開催されることもあります。技術に関しては、学生のうちは心配することはありません。また、将来的に仕事の幅が広がっていくと、仕事で英語を使用する機会も出てきます。英語に関しては学生のうちからある程度勉強しておいてもよいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代のエピソードに関しては、自分ワンマンではなくあくまでも仲間と協力して成し遂げたことを話すようにした。また逆質問で自分の向上心を見せられたことが、よい評価につながったかもしれない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 → 質問 → 逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、志望する部署の方【面接の雰囲気】最初に人事の方から就活の状況についての質問があり、少々厳しめの雰囲気だった。技術系の社員の方は非常に優しい雰囲気で、次第に和やかな雰囲気になった。【自分で主体的に行動した経験について教えてください。】私が〇〇で〇年間在籍していた〇〇〇〇部での活動において、能動的に練習を行ったことが挙げられる。私は「〇〇〇〇大会〇〇〇〇優勝」という目標を持って入部したが、入部して〇〇〇後に怪我をした。長いリハビリ生活を続け、〇〇の〇〇に練習に復帰することができた。しかし1年半という期間で結果を出す必要があったため、周りと同じ練習をしていては間に合わないことに気がつき、自分で独自の練習メニューを考えた。「〇〇〇〇大会優勝」という長期的な目標に対して短期的な目標を設定し、それを着実に達成するための練習メニューを組むよう心がけた。その中でも先輩に自らアドバイスを求めに行く等、受動的な練習ではなく能動的な練習を行った。【これまで、なにかを変えようとして革命の精神で取り組んだことはありますか。】〇〇〇〇時に〇〇〇〇部の部員の意識改革を行ったことが挙げられる。私の所属していた部には、入部理由の様々な部員がいたため、練習に対するモチベーションに差があった。そして一部の間で「〇〇〇〇がない部員は〇〇な部員だ」という認識が生じて対立が起こり、それぞれが意見を発信することを止めてしまった。そのため、誤解を解くことと、互いの反発心を取り除くことを目的として意見共有の場を設けた。また私は、〇〇〇〇のある部員が弱みとする部分を〇〇〇〇のない部員が強みとしている場合があり、その逆も然りだと考えた。そこで互いの弱みを補っていこうという旨の呼びかけを行った。そしてチームとして一つの方向を向くことができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の過去の経験について、初めて聞く人にもわかるように話せたこと、また志望動機についてもわかりやすく論理立てて話すことができたことが評価されたと思われる。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】・趣味・特技などについて、教えてください。（50字以内）・HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。※全半角250文字以内・学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞※全半角300文字以内・これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Act＞※全半角300文字以内・日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovate＞※全半角300文字以内【ESを書くときに注意したこと】HPEにしか当てはまらないような内容を記入した。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアやUnistyleで先輩のESを読み、納得感のあるESを意識した。客観的な意見も取り入れて分かりやすい文章を作成した。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】「HPEのSEとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じましたか？」「HPEの組織風土には、どんな特徴があると感じましたか？」【グループディスカッションの流れ】最初の10分間で職種に関するストーリーを読み、各自でそこから得た学びをまとめる。その後、30分で全員の学びをまとめて社員に向けて発表する。【雰囲気】ガツガツした人がいなかったので、穏やかな雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】主体的に議論に参加していることを評価されていると感じた。８人のGDであるので、喋れない時間も多いが、諦めずにより良い結論に貢献する気持ちが大切だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代のSEのマネージャー【面接の雰囲気】改めてESの内容を述べさせること無く、面接官が気になったことを交互に聞いてくる面接だった。半分雑談といった感じで、楽しく面接をすることができた。【簡単にアピールを含めて自己紹介をお願いします。】〇〇と申します。〇〇大学の〇〇学部の学部３年生です。〇〇学部では、〇〇を専攻し、研究室では、〇〇を研究しようと考えています。学業以外では、ダイビングサークルに所属し代表として改革を進めました。私の特徴として、既存の枠組みに囚われずに活動し結果を出すことが挙げられます。例えば、学業では、〇〇という枠組みに囚われず、〇〇にも力を入れました。また、代表を務めたダイビングサークルでは、前例のない情報開示によって当初の目標を達成しました。 私のこの特徴を生かして、御社のシステムエンジニアとして、常識に囚われることなくお客様の期待を超えるような提案をしていき、社会に貢献したいと考えています。本日はよろしくお願いいたします。【スマホ習慣を変えるのが難しかったというが、具体的に何が難しかった？】なぜスマホ習慣を変えるのが困難だったかというと、自分の行動を客観的に捉えることが出来ていなかったためです。工夫したことは、２つあります。１つ目は、自分の行動を逐一メモをする「ライブ日記」をつけたことです。予定を立てたとは言え全てをそれ通りに自分が真面目にできないときもあるので、自分の行動を定量的に明らかにすることで、全ての自分の行動が嫌でも分かります。SNSやネットコンテンツを見すぎただけでも嫌になるが、自分が怠けていた事実によって更に嫌になり、スマホ習慣が改善されていきました。２つ目は、お昼や髪の毛を乾かしたり歯磨きの時間に限定して閲覧するという予定を組んだことです。SNSはゲームとは異なりコミュニケーションツールなので全て断ち切ることは出来ないためこのようにしました。予定として組んでいるので罪悪感もなく、長時間閲覧するリスクが大幅に減りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーションをしっかり取ろうとしたことを評価されたと感じる。接続環境が悪くなった時に、聞こえたフリをするのではなく、聞き返すことが重要。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代の事業統括部長、50代の人事責任者【面接の雰囲気】人事の方は穏やかな雰囲気だが、現場社員は硬めの雰囲気だった。最終面接なので、志望度を図る質問が多くその時に更に硬い雰囲気になった。【他に見ている企業とその選考状況や優先順位は？】外資IT企業を中心に見ており、セールスフォースやSAPの１次選考を受けさせていただいている状況です。受けさせていただいている企業の中で優先順位はありません。なぜなら、大して行く気もないのにも関わらず、企業の方の貴重なお時間を使わせるのは失礼だと考えるためです。ただ、どの会社も明確に違いがあるので、比較しながら就活を進めたいと考えます。例えば、セールスフォースやSAPなどのソフトウェアベンダーはソフトのみを扱っていますが、御社はハードとソフトを絡めた提案ができます。その両面のソリューションを活かすことで多角的にお客様の課題を解決できると考えています。私の技術とビジネスに強い好奇心を持っている性格を生かして御社とお客様に貢献していきたいです。【就職活動の軸を教えて下さい。】就職活動の軸は主に二つあります。第一に、チャレンジできる環境であることです。私は、受験やサークル活動等において、常に困難な方を選択して成長してきました。成長を次に活かせた時や成長すること自体に強いモチベーションを感じます。挑戦と成長のサイクルを回し、社会に価値をもたらしていきたいと考えます。第二に、ITの専門性を生かして影響力を発揮できることです。私がITベンチャーでインターンをしていた際、クライアント企業が紙ベースで作業をしており、世の中にはIT化が進んでいない会社が想像以上にあることを知りました。このような非効率な日本企業の現状を変え、御社の持つ技術を活用して付加価値の高い仕事を生み出したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】納得感のある回答をしたことが評価されたと感じる。自分のやりたいことと希望部署や職種が繋がることで、面接官の方に活躍のイメージを持ってもらうことが重要だと思う。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが時間は1時間半ほどでした【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本を何度も繰り返して解きました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。/【ESを書くときに注意したこと】学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。/これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。 /日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。【ES対策で行ったこと】インターンシップで知ることが出来た情報なども少し織り込んでエントリシートを記入したことです。ほかには重要な点を文頭に置いたことです。