回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
申請を行えば様々なトレーニングおよび資格受験の費用を会社が負担してくれます。
自主的にスキルアップをするための環境が整っていると感じています...続きを読む(全187文字)
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日本ヒューレット・パッカード合同会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ヒューレット・パッカード合同会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
申請を行えば様々なトレーニングおよび資格受験の費用を会社が負担してくれます。
自主的にスキルアップをするための環境が整っていると感じています...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
部署によってかなり手厚く教育関連のメニューがありますが、全てではないです。自分で手を挙げていろいろ申請など恥ずかしがらずにやった方がいいです。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社として準備されている制度は特になし。自己学習ができるかどうかに依存している印象が強い。
新しい製品・サー...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
定期的に外部受講の申請が可能で、ビジネス上の明確な受講理由があれば基本的に承認される。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内で若手...続きを読む(全135文字)
多様性を大切にしており、社内公募や留学に行ける制度など、教育にはかなり投資をしているイメージがある。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
プロジェクトにアサインされる中でスキルアップ出来る。社内、社外のトレーニング受講は定期的な募集があり、オンライントレーニング(見放題)も適宜...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
チャレンジしたいと思えばいくらでも業務経験を積める環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体でスキルアップのトレーニン...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
自社内に開発元がある事から、バックラインのエンジニアが社内の人間であり、技術展開情報は入手しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
入社時の研修は2ヶ月あり充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署配属後は人手不足により教育制度が全くないので、個人で勉強...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
新卒採用も手厚く、ITスキルも基礎から網羅的に学ぶことができます。研修等の教育制度も整っており、外部研修も許可がおりると受講できるため、会社...続きを読む(全100文字)
個々のキャリアプランに合わせたトレーニングプランが用意されていると説明会で聞いた。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
受講したい研修などについては、基本的には予算を出してくれる。しかし、受講計画やその意図についてはキチンと上司と相談をする必要はあるため、自発...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
大きな組織ながら部署異動や本人の意思については考慮してもらえた記憶がある。自身も、炎上プロジェクトの保守・開発や管理業務、新規顧客への提案な...続きを読む(全93文字)
社員のニーズに合わせたカスタマイズトレーニングが提供されており、個々のキャリアプランに沿ったスキルアップが可能だそうです。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
ないですね、特には
【気になること・改善したほうがいい点】
育てる文化は特にない
優秀な人は自分で勝手に学んでトップ層に位置付けられる
ただ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリアアップのための様々なツールやコースはあります。ただし、結果に結びついているかといえば、あまり効果的とは言えません。
【...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
社内で研修制度が整っており、入社時の研修から自社で用意されたコンテンツを全てオンラインで受講することができる。また、取りたい資格に対して協力...続きを読む(全135文字)
長期キャリア形成の中で、入社後に職種、働く国・勤務地を変えたいと思った場合には、異動希望を出し、社内転職活動を行うことができる点はすごくいいと思った。続きを読む(全75文字)
セールスでは、営業スキルに加えて、技術的な商品知識もしっかり学べるとお聞きした続きを読む(全39文字)
職種によるが、営業以外はかなり研修期間が長く、手厚いと感じた。職種別採用なので、キャリアアップとしては、その職種でのジョブレベルを上げるか、転職するか。続きを読む(全76文字)
新入社員等への教育プログラムはかなり充実している。続きを読む(全25文字)
出張の機会もあり、転職市場的にも価値が高いと思われる。出戻りも可能であるので、キャリアを積むには良い環境であると思う。続きを読む(全59文字)
社内研修制度が充実しており、新入社員研修やスキルアップ研修、海外研修など、キャリアアップを支援するプログラムが豊富だ。資格取得支援制度もあり、自己啓発を積...続きを読む(全89文字)
ロジカルシンキングやIT知識などを学ぶことができる。サーバーやストレージなど、HP製品に対する専門性を身に着けることができる。続きを読む(全63文字)
教育体制としては日系企業と比べると、やや放任な部分があるそうで、自走力のある社員ほど早く大きなプロジェクトにアサインされるようになるとのことでした。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
外資系で新卒入社時の給与条件がよかったこと、外資系だが人を大事にする文化、穏やかな人が多い、HPwayも当時良い評価がなされていたこと。また...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
仕事の環境は全体的にとても良かったので、協力文化はありましたので、ちゃんと今日ううすれば休みは取りやすかったです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
福利厚生制度はかなりいい方だと思います。外資の中では珍しく組合がありますので、そこでもいろいろ施策がありますが、ただ組合費は強制的でした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
全体的には人がいいです。自分がいたチームのマネージメント層もみんなすごく優秀で相談しやすい人たちでしたので、社会人の基礎を教えてもらいました...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
若手でも大きなプロジェクトを任せたり、大きなアカウントをやったり、サポート体制とトレーニング体制がそろえていましたのでチャレンジできる環境です。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒には初任給は比較的に高めでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社した社員の昇給がかなり渋い、その分中途にはかなり出して...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性管理層の育成やコミュニティなどもあったので力入れていると思います。ただ当時あまりにも「女性」を強調しすぎて本質見ていないのではと個人的に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
今後自分のキャリアプランを考えた上の決断でしたので、別の領域でチャレンジしたいと思い転職を決めました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
全般に女性でも働きやすい環境だと思う。
産休や育休はとりやすいほうではないかと思う。社員間で助け合おうという風土は強くあるように感じる。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分たちで自社のサービスを作りたくなる。請負開発では自由度に制約が出てしまうように感じる。自社でサービスをやって...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
初期キャリア(0〜3年)
Goal:自分の担当タスクを安心して完遂する力
設計仕様書を読める
開発/デバッグの再現力
バグの根本原因...続きを読む(全929文字)
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【良い点】
技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする?と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内の人材開発センターによる研修(集合・e-learning)、講座メニューが充実。それ以外でもグロービス学び放題なども利用可能。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
各種オンライン研修があり、希望して上司が承諾すれば比較的自由に受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に業務に活用できる研...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
若手にも挑戦させてもらえる機会は多々ある。自分からこれがやりたいと言ったら基本的にはそれが叶えられるように動いてくれる印象。ただし、部署によ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修は充実しています。充実しすぎているくらいです。しょっちゅう受けないといけない研修がやってきて時間が持っていかれるほどあります。安全運転の...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
若手でも裁量を持って業務に取り組めるため、実務を通してスキルが伸びやすい環境でした。業務の優先順位付け、関係者調整、改善提案など、汎用性の高...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
業務時間内に自主的にセミナーや研修に参加することは良しとされていた。社内研修や資格取得の支援などはないため、あくまで自主的に動く必要はある。...続きを読む(全199文字)
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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