沖電気工業の新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
女性の比率が少ない技術系の部署にいましたが、子育てなどの理由で時短勤務が認められているため、女性が働きやすい会社だと思われます。ただし、業務内...続きを読む(全460文字)

【良い点】
福利厚生：ｸﾞﾙｰﾌﾟ保険、団体保険、厚生年金基金、退職金、転籍支援金、賞与2か月、家賃補助制度、研修無料受講制度、資格報奨金制度、住宅手当、...続きを読む(全531文字)

【良い点】
入社してすぐ小金井研修センター(2003年に売却)で１か月くらい研修を受け、それから配属となりました。研修では社会人マナーや、会社の事業や商品...続きを読む(全538文字)

【良い点】
官公庁をはじめ優良な顧客基盤に支えられ一定の需要や信頼があり安定しています。一部の開発部門では新商品アイデアを出し合うようになり、それが世の中...続きを読む(全451文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
歴史が長い企業なので、ある種の勝ちパターンというか「こういうやり方が正しい」というノウハウを持っている方が多いよう...続きを読む(全401文字)

【良い点】
【入社理由】社会インフラの事業に携われる、旧電電ファミリーであり官公庁とつながりがあり安定している、公共事業と民間事業のバランスが良く事業継続...続きを読む(全633文字)

【良い点】
入社当時は、ATM(現金自動預け払い機)を扱う部署が稼ぎ頭でした。新札発行による特需があり、そのたびに紙幣読み取り装置の開発も行われていました...続きを読む(全536文字)

【良い点】
良い点：退職当時は、働き方改革や36協定(労働基準法第36条に定められた労使協定)の影響で、残業時間を減らす傾向がみられました。また、コロナ感...続きを読む(全596文字)

【良い点】
縮小均衡から脱却し成長の芽をつかむ「中期経営計画2025」が2023年に策定される10年前から転職を検討しました。当時の主力商品であるATMや...続きを読む(全510文字)

旧態依然とした年功序列が強いです。評価は、昇給・賞与ともにグレード制度に基づく相対的評価が行われます。早めの昇格を目指すなら自分よりグレードの高い人の業績...続きを読む(全559文字)

【良い点】
80年代、入社面接でモノづくりの夢を語り研究開発を志望したところ快諾していただいた。設計から検証実験、商品化まですべてのアナログ作業が楽しかっ...続きを読む(全415文字)

【良い点】
教育体制は充実しており、自身で向上心を持ち取り組むことができる環境ではあると思う。人事部門主導の、階層別研修、職種別研修など多数ある。部門ごと...続きを読む(全258文字)

【良い点】
マイペースで仕事がしたい人に向いている部署がありますが、その場合は成果が良くても評価されないことを念じておく必要があります。もし自分のキャリア...続きを読む(全296文字)

【良い点】
ｸﾞﾙｰﾌﾟ保険、団体保険、厚生年金基金、退職金、転籍支援金、賞与2か月、研修無料受講制度、リフレッシュ休暇(入社年より5年毎)、GW・夏期特...続きを読む(全256文字)

【良い点】
自前で工場を保有し(最近は本庄工場を改築した)、大昔から官公庁など様々な要所(インフラなど)に機器を納めており、それらの実績が数多くあり、それ...続きを読む(全329文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然とした年功序列が強い。昇給・賞与ともにグレードがものをいう。なので、早めの昇格を目指したほうがいい。グレー...続きを読む(全332文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションが低く、働きがいを感じることはあまりなかった。目標達成は誰のためにやるのか、誰に感謝するのか、...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Work focusでないと難しい。社員の有給休暇消化率が30%以下と低く、社長やマネジメントも休みを取らず社員も...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部門ごとに環境が異なるのは大前提だが、基本的には男社会である。女性管理職は圧倒的に少なく、一部を除くと働きやすさは...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年間ほぼ給与が変わらなかった。また、業務内容もほとんど変わらなくなり、自己成長できる環境がなく、新技術を身に着け...続きを読む(全204文字)

部署によってかなり雰囲気が違ったようです。
半導体にいましたが、かなり活気があり優秀な人材も豊富で、私にはあってました。
給与はぼちぼちで、少なくとも...続きを読む(全159文字)