フージャースホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 自分が持つ企業選びの２つの軸に一致していると考えたからです。 一つ目は「潜在的な顧客ニーズを創出できるかどうか」という軸です。 理由は収益不動産の売買仲介のインターンで、顧客ニーズを満たせず歯がゆい経験を したからです。そのため、「レインズやポータルサイトに載っている物件から顧客ニーズに一番合うものを提案する」不動産仲介より、「０から１で、まだ世に出ていないような潜在的な顧 客ニーズを形にできる」不動産開発をしたいと考えるようになりました。 この軸により、不動産開発会社を志望しています。 二つ目の軸は「地方にマンション開発に携わりたい」という軸です。

A. 私が不動産業界を、中でもデベロッパー業界を志望する理由は、建築に対して最も大きな影響力を持つ立場で、「人や地域の”らしさ”を引き出すような開発に携わりたい」というビジョンを実現したい為です。 このビジョンを抱いたきっかけは、大学○年時に研究室で取り組んだ住宅改修プロジェクトです。当初、私は価値の高いとされる既存の土壁や床の間を残した、意匠設計者としての最適解を提案したつもりでした。しかし、建築的な専門知識やこだわりが無かった施主の方にとって“価値”は全く別の部分にあり、設計は１からやり直し、結果的に提案は当初と全く異なる形となりました。 私はこの経験から、施主側の思いや予算といった諸条件こそが、建築に最も大きな影響を与える要素であると強く実感しました。また同時に、人や地域によって建築の最適解は大きく異なることを改めて実感し、人や地域の”らしさ”を引き出すような開発に携わりたいというビジョンを描くようになりました。 そしてこのビジョンの実現には、建築に最も大きな影響力を与えるプロジェクトの上流から携わることの出来る環境が最適であると考え、デベロッパー業界を志望するようになりました。

A. A.不動産デベロッパーに絞って就職活動をしており、大体御社と同じようなスピードで進んでおります。 Qじゃあこれから最終面接ってところが多いわけだ？ A.そうです。 Q.具体的にはどんな会社を受けているの？ A.株式会社マリ〇、長谷〇を受けています。以前、リクルーターの▲▲さんとお話しした時はタカ▲レーベンも受けていたのですが、辞退しました。 Q.なんでタカ▲レーベンは辞退したの？ A.自分の就職活動の軸に一致していないと感じたからです。インターンのグループワークでは開発のワークというより自社物件をどう売るかに力点が置かれていたためです。

A. 最初は販売営業として働き「お客様のニーズ」を肌で感じたのちに開発部に異動し不動産分譲に携わりたいと考えています。お客様のニーズを肌で感じれることがフージャースの強みだと考えていますし、企業理念である「欲しかった暮らし」の体現にもつながると思います。さらにフージャースでは評価を頂ければ２年目～３年目からマネジメントを担当ると伺っているので、２０代から仕入れの入札を任せてもらえるように研鑽を重ねていければと思っています。