【17卒】ＥＰクロアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2432（東京大学大学院/）（2017/6/13公開）

一人ひとり違う内容カードが配られ、その内容を口頭でメンバーに伝えて情報を得ながら、与えられた問題を解く

カードの内容を的確に伝えられるか、相手から必要な情報を引き出せるか、情報を適切にまとめられるか、円滑に進むようにチームをまとめられるかが大切だと感じました。

社員訪問

選考には影響しないが、最終面接の前に社員訪問することが必須でした。疑問点を解決でき、最終面接に臨めたので、とてもいい機会だったと思います。

志望動機に関する質問が面接の中で一番時間を割いて聞かれたにも関わらず、最終面接前に1次面接のフィードバックをして下さった際「自頭がいいと感じたが、何をしたいのかは分からなかった」と言われてしまいました。志望動機等の内容よりも、質問内容に適切に答えられるか、社風と一致してるか等が評価されていると感じました。

ESに沿って質問されました。回答の深堀もされましたが、面接官の方々は回答を否定するのではなく、肯定しながら質問して下さったので、とても答えやすい面接でした。

安全性情報管理職の志望理由を教えてください。

「私は現在、新規治療薬の開発を目指して研究を行っています。その中で、副作用や安全性にももっと目を向ける必要があると感じました。そんな時、研究室のＯＧの方がこの職種に就いていることを知り興味を持ちました。そして、お話を伺う中で、安全性情報管理は集中力やチームワーク力といった私の強みも生かしてできる仕事だと考え、志望しました。」この回答の後、安全性情報管理の仕事内容やＯＧからどのような話を伺ったのかを質問されました。

製薬会社とＣＲＯでは仕事内容が異なりますが、その点はどう考えていますか。

「ＣＲＯの安全性情報管理職は、副作用データをまとめることが主な仕事内容だが、製薬会社の安全性情報管理職はさらに、そのデータを活用して副作用を最小限にとどめる方法を考えることが含まれると考えています。」その後、製薬会社の方があなたがやりたい仕事内容に近いのではないかと問われ、「確かに製薬会社の方が、希望の仕事内容に近いかもしれません。ですが、ＣＲＯにおいても、製薬会社のコンサルティングを行う等、新たな取り組みを行っており、私が行いたいことに挑戦できると考えました。」

一次面接と同様に、社風と一致しているかが重視されていると感じた面接でした。社員の方々とお話できる機会が他社よりも多くありましたが、みなさん同じよう雰囲気の方が多く、それは最終面接でお会いした役員の方にも感じました。入社後の自分を面接官に想像して頂けるように、自然体で面接にのぞむことが大切であると思いました。

一次面接と同様に、ＥＳに沿って質問されました。深堀されることも少なく、圧迫面接には感じませんでした。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

「貧困による教育格差をなくす為の学習講座でボランティア活動したこと」が力を入れて取り組んだことです。この講座では、生徒の学力向上を目指した取り組みは行われていましたが、学習意欲が低いことには対処していませんでした。私は、教育格差をなくす為には、講座修了後も自力で勉強できるように、生徒に勉強に関心を持ってもらうことが重要であると考えました。そこで生徒と一人ひとりと話し合い、そこから見つけた「勉強を押し付けられるのが嫌」という生徒の悩みをもとに、授業計画を生徒と一緒に考えることをスタッフに提案しました。始めは反対意見が出ましたが、生徒の悩みを説明すると採用され、学習意欲の向上に貢献することができました。

他社の選考状況と当社の志望理由を教えてください。

まず始めに他社の選考状況を聞かれ、「製薬会社から内定を頂いています。しかし内定を頂いた職種は私の希望と異なる為、まだ就職活動を行っています。」と答えました。次に当社の志望理由を聞かれ「安全性情報管理に強みを持っていらっしゃる点、ＣＲＯである為、様々な会社の製品に携わることが出来る点、説明会や社員訪問を通して社風に魅力を感じた点」の3点を答えました。内定先が他業界であった為、ＣＲＯ業界がいいという点も織り交ぜながら回答しました。

職種の理解とその中で自分が何をしたいのかを明確にしておくことが重要だと思います。私は薬学部ではなかった為かもしれませんが、正しく仕事内容を理解しているかを全ての面接で問われました。選考過程で社員の方々のお話を伺う機会が他社より多く用意されているので、その機会で社風が自分とマッチしているかを見極めておくことも大切だと思いました。

他の内定者にお会いしたことがないので共通点はわかりませんが、社員の方々は一匹狼というよりも協調性がある方が多かったです。仕事もチームで行うことが多々ある為、この点が内定に大きく影響すると感じました。また社員の方々は、自分の意見や目標をしっかりともっていらっしゃったことから、面接時に質問に適切に答えたり、やりたいことを明確にしておくことが重要ではないかと思いました。

説明会から内定まで1か月半ほどと、とてもスピーディーな選考でした。ある程度、ＣＲＯ業界や仕事内容について知識があると有利だと思います。グループディスカッションは若手の社員の方が判断される為、一緒に働きたいと思ってもらうことが大切だと感じました。面接は1次と最終のどちらも、ＥＳに沿って質問されました。