ＥＰクロアの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後、面談や懇親会を積極的に開いてくださり、学生の不安を取り除こうとしてくださいました。自分がどの企業の内定を受けるか迷っていると伝えても、じっくり考えて決めたらいいと長期間待ってくださいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】CRO業界は、知らない人から見ると、実際にどのような仕事をしているかわかりにくい業界です。それをどこまで調べられるかがポイントかもしれません。しかし、ここの企業は選考の中で社員の方と関わる機会が大変多いので、自分が疑問に思っていることを選考の中ですべて解決させる気持ちで臨めばよいかと思います。また、社員の方と学生の距離が他社と比べてかなり近く感じました。和やかに話せる分、自分の素が見られやすいので注意が必要かもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】1番は人の良さを見られていると感じました。具体的には、GDでは自分からどのように働きかけているか、周りを見て行動できているか。面接では、会話の中で学生の性格を正確につかもうとしている様子がうかがえました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1番最初の試験問題で半数が落ちたとうかがいました。単なるSPIではなかったので、独自の対策が必要かもしれません。GDでも半数が落ちたとうかがいました。答えがあるという変わったお題だったので、普通のGD対策ではだめかもしれません。自分一人が答えに向かって突っ走るのではなく、周りを見て行動することが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】面談や懇親会など、社員の方はもちろん、学生同士のつながりも作ってくださいました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】職種の理解とその中で自分が何をしたいのかを明確にしておくことが重要だと思います。私は薬学部ではなかった為かもしれませんが、正しく仕事内容を理解しているかを全ての面接で問われました。選考過程で社員の方々のお話を伺う機会が他社より多く用意されているので、その機会で社風が自分とマッチしているかを見極めておくことも大切だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他の内定者にお会いしたことがないので共通点はわかりませんが、社員の方々は一匹狼というよりも協調性がある方が多かったです。仕事もチームで行うことが多々ある為、この点が内定に大きく影響すると感じました。また社員の方々は、自分の意見や目標をしっかりともっていらっしゃったことから、面接時に質問に適切に答えたり、やりたいことを明確にしておくことが重要ではないかと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会から内定まで1か月半ほどと、とてもスピーディーな選考でした。ある程度、ＣＲＯ業界や仕事内容について知識があると有利だと思います。グループディスカッションは若手の社員の方が判断される為、一緒に働きたいと思ってもらうことが大切だと感じました。面接は1次と最終のどちらも、ＥＳに沿って質問されました。