株式会社商船三井の内定者による企業研究レポート（全2件）

世界を舞台にして活躍したかったから。
また、人々の当たり前の...続きを読む(全69文字)

商船三井は「海運を基軸に、物流・エネルギー・海洋事業を通じて豊かな未来を創る」という理念を掲げ、海運を起点に社会課題と経済合理性の両立を追求している。私はこれを、単なる輸送業から脱却し、気候変動やエネルギー問題といった地球規模の課題に向き合う姿勢と解釈した。実際に...続きを読む(全295文字)

商船三井は海運事業を基盤に、洋上風力や陸上輸送、エネルギーソリューションなどへ領域を拡大し、社会インフラとしての役割を果たしている。私はこれを、単なるモノの輸送ではなく、「社会を動かす」ことを本質とする仕事であると解釈した。中でも陸上職総合職は、オペレーション・営...続きを読む(全223文字)

商船三井は近年、海運バブルに支えられ過去最高益を記録したが、一過性の利益に依存せず、洋上風力やCCUSなど新分野への投資を加速している。私はこの姿勢を、短期利益に固執せず、長期的な競争力と社会的意義を重視する企業と理解した。また、同業他社と比較してエネルギー輸送・...続きを読む(全207文字)

商船三井の社員訪問を通じて、若手の意見も積極的に取り入れる風通しの良さと、「自ら考え、動く」人を尊重する文化を感じた。私はこの社風を、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、挑戦できる土壌があることの表れと解釈した。また、OJTを中心とした実践的な育成環境も整っており、...続きを読む(全198文字)

商船三井は平均勤続年数が20年を超え、役職者の平均年齢も高すぎず、長期にわたり挑戦と成長が両立できる環境が整っていると理解した。さらに、若手のうちから海外駐在や事業経営に関われる機会があることから、年次に関係なく実力で勝負できる風土があると解釈した。私は、幅広い業...続きを読む(全194文字)

商船三井の募集要項や選考情報を通じて、総合職として入社後、現場の基幹業務を経験した上でキャリアを広げていく育成方針を確認した。また、採用実績校や学部に偏りが少ない点から、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎する姿勢を感じた。私はこれを、自らの個性や経験を活かして...続きを読む(全192文字)

社員の方々の仕事のスマート...続きを読む(全33文字)

海上勤務時は主に2つに分けられると考えています。船員の生活と安全航行を守るための①機器の保守計画、メンテナンス②トラブル対応が主な仕事内容と認識しております。
①どの機器をどの期間内で整備、点検を行うのか、その期間、その海域で止めていい機器なのかを判断しながら1...続きを読む(全389文字)

商船三井は個人を尊重する企業文化を持っています。他の大手二社と比較して業務量はさほど変わりませんが社員の数は日本郵船の７割程度と一人の裁量権が大きいことが特徴と考えます．
そのため，仕事をスピーディーかつ正確にこなすことを重視していると社員の方が仰いました。海運...続きを読む(全419文字)

採用フローの中では様々なバックグラウンドを持った学生がいる印象でした．私は自社養成の機関士志望でしたが周囲には文系の学生も数名いました．学歴や専攻に関わらず幅広い学生に門戸が開かれていると感じました．
また，選考フローについてはかなり短期間の間でESから最終面接...続きを読む(全207文字)