ジーニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
自分の場合、成果を出せばちゃんと年収や評価に反映されました。職種や役職が変わってもこれまでの評価が帳消しになることはなく、年収を下げずにキャリ...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
降給しました。安心して働ける環境ではないと判断。そのあとすぐに転職活動をしました。OBに聞くと周りにも結構いたみた...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定のフィードバックは必ずした方が良いと思います。
給与査定に関係するからこそ、上下する...続きを読む(全274文字)

【良い点】
基本給はスキルに応じた等級制度が確立しており、またミッション達成度に応じた賞与制度もあり、一般的な上場IT企業と比べてもオープンで好条件な給与...続きを読む(全157文字)

【良い点】
査定は半期単位で実施。等級とミッションの上がり幅で給与が決まり、達成率で賞与が決まる。賞与は事業の業績に関わる部分が大きいため、配属部署の業績...続きを読む(全259文字)

【良い点】
ミッションの達成度合いによるが、給料は比較的あがりやすい。
平均年収は高い方だと思う。
中途の中間管理職があまりいないため、新卒三年目でも中間...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最近、Qごとから半期毎の査定に変更になった。期初に目標設定がされその達成率で評価される。評価制度もよくあるタイプの...続きを読む(全204文字)

【良い点】
初任給は他の会社と比べてもいい方だとは思う。
福利厚生も充実していて、家賃補助の月3万や書籍補助(3ヶ月に1万5千円)など手当も大きい。
【気...続きを読む(全205文字)

【良い点】
平均よりは高いです。中途は交渉すればほぼ確実に上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年収のわりに、メンバーではそこに届いて...続きを読む(全335文字)

【良い点】
中途社員は前職同等または交渉次第でそれ以上もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員が給与が高く、新卒プロパーが上がりにくい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
中途に対する提示額は高め
【気になること・改善したほうがいい点】
評価ガイドラインがあるが、ほぼ運用されていなく、上層部の一存で決まる。
業務...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年4回、給与査定がある。
直近３ヶ月の実績が賞与の増減に考慮され、
直近３ヶ月のミッションの難易度がベースの給与の昇給に考慮される。
短いスパ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収制度・評価制度については比較的しっかりしているように思いました。
ただ、評価項目によっては上司の一存によるもの（上司に気に入られると高い評...続きを読む(全246文字)

【良い点】
特に不満はない。裁量を与えらてイキイキ働けている。これに加えインセンティブが設けられており、自分の能力と結果次第でプラスされる。当たり前だが給...続きを読む(全187文字)

【良い点】
・小さい上がり幅だが給与があがっていく
・リーダーになると一段階あがった
・業務量は多いが新卒で検討していたベンチャーの中で悪くはない方...続きを読む(全196文字)

3ヶ月ごとに査定がある。上がり幅は小さいが、結構少しずつ上がっていった。ただ、営業はノルマ未達だとボーナスが下がる。
中途の給料は、ひとによってバラバラ...続きを読む(全162文字)

求人では、給料は高いとか、転職してきて下がった人はいないなどと言っているようですが、そんなことないのではと思う話をちょいちょい聞きますね。
当時の話で、...続きを読む(全195文字)

マルウェア等の問題があり今後が不安になっております。
また大手キャピタルからの出資を受け業務提携も話に上がっていますが
今後の業界全体にたいし暗雲が立...続きを読む(全154文字)