ミスミグループ本社の評判・口コミ一覧（全741件） 23ページ目

給与は良かったが、ワークライフバランスはほぼなかった。激務の環境に慣れてしまった人ばかりなので、忙しいのが当たり前。女性は結婚して仕事を続けられるような場...続きを読む(全164文字)

具体的なアクションプランをたて、達成することで昇給が望めます。
また、仕事を正確に素早く数をこなせることが重要です。
当然かもしれませんが、上司に好か...続きを読む(全277文字)

面接前は、やる気などを重視する感じがありましたが、
実際は完全な実力主義です。
また、部署間の異動を自ら申請できる制度(ガシャポン)がありましたが、
...続きを読む(全200文字)

平社員のうちは残業が無く(残業したくてもさせてくれませんでした。)
休日出勤もまず無いので、ワークバランスはとてもイイです。
しかし、リーダー職以上に...続きを読む(全189文字)

女性がメインの職場です。
中間管理職に女性が多く、実力さえあれば活躍できるチャンスは多いと思います。
出産・育児についての理解はありますが、
実際に...続きを読む(全174文字)

仕事量は多いです。
少数精鋭で仕事をこなすスタイル。
成果主義で、課程は評価されません。
仕事はすべて数字で評価されます。(電話応対時間・受注件数・...続きを読む(全378文字)

とにかく実力主義。管理職は土日も問わずに出社していた。会社もどんどん独立してほしいと望んでいるようで、そのためのビジネススキルを身に着けるため、修羅場を経...続きを読む(全160文字)

そもそも、ミスミに来る人で、プライベートを重視する人はいないと思いますが、きちっと少なくとも週に一日は絶対休む、といった仕事の計画と同様に休養の計画を立て...続きを読む(全201文字)

戦略・方法論を重視するだけあり、仕事の進め方のフォーマット化が確立されています。多くの部分が、公開されているので、過去のビジネスモデルや実行プロセスについ...続きを読む(全175文字)

ミスミはFA業界のアスクル・アマゾンのような存在で、強力かつ排他的なビジネスもでるを持っていると思います。鍵となるのは、今後成長が見込まれるアジア市場での...続きを読む(全206文字)

スモール・イズ・ビューティフルと掲げている割には、実際入社すると完全に全体主義的に行動管理をする傾向にあると感じました。昔は小さなチーム毎に大きな権限と責...続きを読む(全178文字)

経営者育成という明確な方針に惹かれて入社しました。これまで全くマネージメント経験・実績がない人は、基礎から体育会系環境でシゴイてもらえるので、根性があり上...続きを読む(全229文字)

金払いだけはいい会社のように思える。
入社直後でも賞与は満額に近いくらい出た。
夏、冬の賞与に加え、利益配分という名の特別賞尾がある。
但し評価基準...続きを読む(全235文字)

入社前は前向きに自主的に動く事を望んでる様に言われるが、入社後は完全に”お客さん扱い”にされる。つまり、発言も行動も制限され、前向きに動いたり発言するとつ...続きを読む(全445文字)

既に出来上がっている仕組みの中で仕事をしてもやりがいは無い。
特に施策等を打たなくても利益率の高い商品が売れてしまう環境のため、売れた後の理由を後付でロ...続きを読む(全334文字)

上級管理職として採用され、着任した。面接時は変革に積極的で、既存事業の変革や新規事業への取組を積極的にリード出来る、その経験者を積極的に採用している、役員...続きを読む(全738文字)

ワークライフバランスは基本保つことができないと思ってください。20時から会議が入ることは当たり前です。情報部門ですと終電前に大勢の人がたくさんいます。仕事...続きを読む(全177文字)

2013年4月から残業代が支給されるようになったので、給料があがった。
30歳(バンド4):600万、35歳(マネジャー):750万でしょうか。それプラ...続きを読む(全162文字)

商品開発に配属されれば、マーケティングから販売まで一気通貫で1人の担当者が実行するため『商売人』としての力は身につく。よって1人でも起業すれば、商社のよう...続きを読む(全199文字)

カタログによるQCTビジネスモデルに胡坐をかくことなく、セグメンテーションによりターゲット顧客の絞り込みや顧客のKBF調査など、とことん突き詰めて仕事をや...続きを読む(全164文字)

当時は常にデスマーチ状態でした。経費にうるさくない上長のおかげでタクシーで帰れましたが。カタログの作成時期には特に大変でした。同僚で体調を崩す方、実際に壊...続きを読む(全198文字)

医療機器、工業機械、工業機械部品、dvdなど様々なジャンルと多くの取引ををしており、物流の多くをアウトソーシングにおいてこなしており、多くの人の雇用を生み...続きを読む(全173文字)

人間関係においては、どこもそうかもしれないが、上司に好かれているかどうかでその人のキャリアパスが変わってくると思う。圧倒的な成果主義という評価体制ではない...続きを読む(全196文字)

裁量権が大きい分仕事はハード。ただ単純な仕事量だけではなく、部署の雰囲気と上司の方針によって、大きく左右される。部署、上司共に厳しいところに配属されると、...続きを読む(全166文字)

基本的に、ワークライフバランスを主張せずに、会社でも家でも仕事をしているか仕事のことを考えていることに対して、”コミットメント”していると評価される。ただ...続きを読む(全194文字)