パソナの営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
全社的に女性比率が高く、女性は働きやすいと思います。育休復帰率も高いです。育児等の事情がある場合には、人事への申請により在宅勤務も認められます...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって状況は全くことなるが、自分は通年かなりの長時間残業になっており、WLBが崩れてしまったため。続きを読む(全72文字)

【良い点】
住宅補助はカフェテリアプラン選択で1万円程度あるのみ、歓送迎会時の費用補助、残業時の食事代補助（本社はお弁当サービスあり。支店等は上司の考え方...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半年に1回の評価面談があるが、評価の基準が曖昧で、待遇への納得感は薄い。年功序列的な傾向も根強いと感じる。また、人...続きを読む(全123文字)

【良い点】
人材の会社だけあって、人柄の良い社員が多いと感じますが、中途入社が増えて行動規範などが浸透しづらくなったためか、新卒で入社したときよりもホスピ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
仕事にやりがいはあります。なんといっても、仕事を探している人に仕事をあっせんできるのは、やりがいにつながります。人と仕事をつなぐ仕事は面白いで...続きを読む(全218文字)

【良い点】
人材派遣業は一般的に景況感が良い時に業績も安定、上向くとされているが、比較的長く好況が続いていると感じた。その中においても、スタッフ満足度アッ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
資格取得に対する支援に力を入れ始め、地方からの受講の際には交通費を補填するなど、地域格差のない配慮があった。人材派遣業においては得られたスキル...続きを読む(全167文字)

【良い点】
自己研鑽に対する補助制度や、私生活においても充実した福利厚生があり、有効に活用することで自身の成長やワークライフバランスの充実を図ることができ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
同僚とのチームワークは強く、互いに助け合う雰囲気が確立されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場がいくら頑張ったところで評価は...続きを読む(全263文字)

【良い点】
地方拠点に関しては団結力、協力体制があり働きやすい環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務管理職、地方拠点本部長レベルは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
大企業で活躍された多数の先輩ビジネスマンが嘱託契約で同僚として働いています。就職支援業務といった求職者への対応や求人企業の経営層との交渉など、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
拠点にもよるが社員同士の関係が良くお互いを助け合う風潮が伝統的にある。ミスが発生した時も同様、同僚や上司が助けてくれチーム全体でカバーしてもら...続きを読む(全244文字)

【良い点】
年齢に依らず、比較的若い年次で昇格が見込める。女性の役職登用にかなり積極的。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点と多少矛盾はするが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員同士の協力体制は高く、お互いに助け合える雰囲気はあるものの、管理職以上は基本的にあまり入り込んで来ない。リスクヘッジのためか。
【気になる...続きを読む(全297文字)

【良い点】
年収は年代別賃金の平均値相当になります。安定的な所得と言えるので、夫婦共働きのご家庭や単身者であれば生活面は満たされるくらいの所得かと思います...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣や紹介だけではなく、最近は中央省庁の業務請負や若手の新規農業支援や東北復興支援、地方創生にも力を入れており、他の大手派遣会社より先見の明が...続きを読む(全184文字)

みんな人柄もよく、学生ノリの会社です。周囲のサポートもある会社です。一方、管理職の給料は高くなく、仕事が多いため、キャリアの伸びに疑問を抱く点はあります。...続きを読む(全156文字)

派遣事業は安定しており、余程の不景気でなければ崩れることはない会社です。社長もアメリカ人なため、馴れ合いではなくビジネスとしてしっかり見極めて判断していく...続きを読む(全171文字)

成果をしっかりだせていれば有給も取得できますし、そこまで取得しづらい雰囲気はありません。チームで交代交代で取得することもあり、取りやすいと思います。ワーク...続きを読む(全155文字)

業界の市況により賞与に大きな変化があります。上向きの時は多分に賞与に還元され、下向きのときはカットがかなりされます。昇進は、人事部に気に入られることが必要...続きを読む(全193文字)

一般社員はなかなか会うことができなく、会うときは周囲の管理職が異常に気を遣う状況が通常です。一時周囲の気遣いがすぎるため、経営状況を適切にトップまで伝えら...続きを読む(全169文字)

退職の理由は、給料・評価制度・自分のキャリアの将来図を描けないという点です。どこの会社でもありがちですが、どの人に気に入られるかで昇進のスピードも変われば...続きを読む(全184文字)

社内には、非常に優秀でスキルの高い社員が大勢いますが、部署間を越えて自ら機会を作ることをしないと接点がない場合も多く、機会損失をしてしまうこともあります。...続きを読む(全154文字)

印象のギャップはあまりありません。また、入社を決める際には、代表のカリスマ性に惹かれて入社を決意した人が多く見られました。ただ、代表とあまり仕事中に会う機...続きを読む(全169文字)