株式会社パソナの内定者による企業研究レポート（全5件）

社会...続きを読む(全10文字)

企業理念は、「社会の問題点を解決する」ことにあります。この理念は、1976年の設立当初から一貫しており、雇用機会の創出を通じて社会に貢献するという明確な社会的使命感に支えられています。創業者の南部靖之氏は、日本の高度経済成長期において見過ごされていた“女性の雇用機...続きを読む(全337文字)

人材派遣・紹介をはじめとする「人材サービス事業」を中心に、BPO（業務委託）、地方創生支援、障がい者雇用支援、グローバル人材支援、教育、観光、農業など、幅広い分野で社会課題の解決を目的とした事業を展開しています。単なる人材マッチングにとどまらず、行政や地域企業と連...続きを読む(全314文字)

パソナの社風は、営業同行インターンシップで知った派遣社員に寄り添う仕事内容から、「人に寄り添い、...続きを読む(全102文字)

初任給や勤務時間、福利厚生などの基本的な待遇が整っていることに加え、「個人の成長や多様な働き方を支える制度」が充実していると感じました。例えば、フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入、淡路島など地方拠点での就業機会など、社員のライフスタイルや価値観に合わせた...続きを読む(全301文字)

社会課題に対して主体的に取り組む姿勢がある企業を軸にしていました。そのなかでも、人材を通して雇用創出や地域活性に貢献している企業に注目していました。以前から地方の過疎化や、働きたくても働けない人の存在に課題意識を持っていたため、働き方の選択肢を広げ、社会の不均衡を...続きを読む(全303文字)

幹にある理念は、「社会の問題点を解決する」という言葉に集約されていると感じました。この姿勢は1976年の創業当初から一貫しており、女性の社会進出が制限されていた時代において、働く機会を提供することで雇用のあり方に新しい視点をもたらした点に企業としての原点があると感...続きを読む(全273文字)

事業は大きく分けて「HRソリューション」「BPOサービス」「地方創生・社会貢献」に分かれていると感じました。中核をなす人材紹介・派遣に加え、官公庁や民間企業から業務を受託するBPOサービスなども展開しており、社会のさまざまな場面に対して幅広いソリューションを提供し...続きを読む(全278文字)

強みは、時代や社会の変化にあわせて柔軟に事業を展開している点だと思います。人材派遣や紹介事業だけでなく、官公庁向けBPOや地方創生、障がい者支援といった分野にも踏み込んでいることで、単なる人材会社という枠を超えた社会課題解決企業というポジションを確立しているように...続きを読む(全287文字)

勤務時間や休日の制度がしっかり整っており、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境があるように感じました。特にリモート勤務やフレックスタイム制度の導入により、働く場所や時間に縛られすぎず、自律的に仕事に向き合えるようになっている点が印象的でした。
また、福...続きを読む(全301文字)

私はITを使って社会の役に立ちたいと考えて就職活動をしていました。パソナは、子育てや高齢者支援などの社会課題に、ITやDXを使って取り組んでいるところに強く共感しました。また、インターンで出会った社員の方々がとても親切で、安心して働けそうだと感じました。社会に貢献...続きを読む(全178文字)

パソナの理念は「人を活かす」ことです。ただ人材を紹介するだけでなく、一人ひとりの能力や個性を最大限に引き出し、社会のさまざまな課題解決につなげるというビジョンを持っています。また、ダイバーシティや多様な働き方を尊重し、誰もが活躍できる社会を目指している点も印象的で...続きを読む(全220文字)

事業についても、人材だけでなく、社会課題の解決に取り組んでいる点に興味を持ちました。例えば、高齢者の移動支援アプリや見守りサービス、子育て中の方が働きやすくなるようなリモートワークの仕組みなど、さまざまな分野でDXを活かしています。私は大学で生成AIを活用した研究...続きを読む(全200文字)

パソナの強みは、人材サービスだけでなく、ITやDXを活用して社会課題の解決に積極的に取り組んでいる点です。高齢者支援や働き方改革、地方創生など、幅広い分野で新しいサービスを展開しています。業績は安定しており、変化する社会ニーズに応じて事業を拡大している印象がありま...続きを読む(全237文字)

パソナの社風はとても優しく温かいと感じました。インターンや説明会で出会った社員の方々は、質問にも丁寧に答えてくださり、どんな場面でも親身になって話を聞いてくれる方が多かったです。また、チームで協力し合う雰囲気があり、一人で悩まず相談しやすい環境が整っています。「人...続きを読む(全239文字)

パソナは柔軟な働き方や手厚い福利厚生が整っていると感じました。リモートワークやフレックスタイム制度が導入され、ライフ...続きを読む(全123文字)

OfferBoxを通じてパソナからスカウトをいただき、直接面接官の方と話す機会を得ました。企業側から声をかけてもらえたことで、自分の強みや経験がきちんと評価されていると実感し、自信を持って選考に臨めました。ESはもちろん大事ですが、選考では自分の人物像や人柄がしっ...続きを読む(全190文字)

私は、これまでの経験を通じて「誰かの役に立つこと」「人の可能性を引き出すこと」に強く関心を持ってきました。パソナは、単なる人材紹介にとどまらず、社会全体の課題解決を目指す企業です。特に、以下のような事業姿勢に共感しました。「社会の問題点を解決する」という企業理念や...続きを読む(全262文字)

パソナグループの企業理念は、創業当初から変わらず「社会の問題点を解決する」ことを掲げています。これは単に人材サービスを提供するだけでなく、社会に存在する様々な課題に向き合い、解決策を提示することを使命としています。特に注目すべきポイントは、「利益のためだけではなく...続きを読む(全286文字)

「働く人々」に関する幅広い事業展開をおこなっている。（人材派遣、人材紹介、女性支援、グローバル、地方創生など）
その中でも職種としては営業職・キャリアコンサルタント・企画職が考えられる。
選考に活かせるポイントとしては、「社会課題解決」への強い関心を示すことが...続きを読む(全320文字)

パソナの社員は、人に寄り添い、社会課題に対する意識が高いことが特徴です。以下のようなタイプの人が多く働いています。人のために行動することを大切にすることで、求職者の希望や課題に寄り添い、キャリア支援を行う姿勢が求められるため、相手の立場に立って考えられる人が多いで...続きを読む(全373文字)

パソナが取り組む事業の中で、あなたが共感した社会課題...続きを読む(全58文字)

インターンシップに参加し、早期選考のルートにのっていたため。年内や本選考が始まる前に内定を獲得していたいという気持ちが強かったため、選考に参加した。他の人材の企業はあまり興味がなかったが、パソナは地方創生なども行っていることから、幅広く社会に貢献できるのではと考え...続きを読む(全138文字)

事業内容は、人材派遣・人材紹介・HRコンサルタント・本社機能(人事など)・地方創生事業(観光、飲食、宿泊、農業など)・BPOサービス事業など多岐にわたる。その中でも、特に私が興味を持っていた、HRコンサルティング・人材紹介と本社の人事職について詳しく記載する。(パ...続きを読む(全677文字)

人材関連事業に配属になった場合のキャリアパスの一例としては、人材紹介・HRコンサルタント→パソナグループ本社の人事が挙げられる。パソナグループには、オープンポジション制度というものがあり、(社内公募制度)3割程度が活用し、キャリアアップを測っている。
一方、地方...続きを読む(全365文字)