パソナの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退。より志望度の高い企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】6月1日に内定者研修がありました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期間はおそらく全員共通で6月1日までだと思います。しかし、最終面接の予約をする時点で第一志望になったら受けてほしいとの連絡があります。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業のことをどれくらい理解しているかがとても重要になるかと思います。また、この企業の人のため、という精神と共感できるかどうかもとても見られているのかなと思いました。企業のことを知るためには、インターンに参加したり、この企業が独自にユーチューブチャンネルで動画を出していたりするので、それをすべて見て感想を記入することで評価に多少つながったと思う。受けている学生は柔らかい雰囲気の学生が多いと思うので、きつい印象を与えるのは良くないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと持っている、かつそれをちゃんと言語化できているかどうかはとても重要だと思う。また、それをどう伝えるかというのも大事だと思う。きちんと自分のことを理解して受けるといいのかと思う。きつい印象を持たせるような子はあまりいない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンシップに参加することで早期選考に参加することができるので、少しでも考えている人は夏のインターンシップに参加したほうがいいと思います。インターンシップの成績自体は、何も関係ないとは思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にフォローはなく、6月1日に必ず来るように言われていただけです。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとは企業が開催する様々なイベントに招待してくれる。すぐに就活をやめるようにとは言われず、自分が納得いくまでやらせてくれる。【内定に必要なことは何だと思うか】価値観の一致というところは大切だと思います。「人のために」や「信頼関係」というところをとても大切にされています。それらに関わるエピソードを準備すると良いのではないかと思います。また「パソナ愛」という言葉に代表されるように、パソナに本気で行きたいという意思はとても大切だと感じました。それは選考中に課される論文や選考前に実施されるワークショップ、パソナチャンネルによる企業理解をしているかの感想入力など、様々な観点から志望者の志望度を見ています。ですので、本気で行きたいのであればそういうことには積極的に参加することをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「不安を準備に変えられる人」だと思います。就職活動は不安が付きまとうものですが、それに対してきちんと向き合い、たくさん足を運び準備をしている人が上手くいくと思います。ＯＢ・ＯＧ訪問などを通して社会人とお話することが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】第一印象がとても大切だと感じます。人材はサービス業界であり、人の第一印象というところは非常に大切です。ですので、話しているときの表情や話し方はとても大切です。また自分が話している時だけではなく、他者が話している時の姿勢も大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんが、内々定者向けのイベントなどの招待はありました。