ソニービジネスソリューションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は御社で放送といった映像関連の事業分野に関わりたいと考えています。理由は⼆つあり、大学では映像制作に関わっていたことから映像機器やシステムに興味があること、4K放送の開始といった技術進歩によって、今後お客様の最新機器への移⾏ニーズが⾼まると考えられるからです。 ⽼若男⼥問わず、多くの⼈にとって放送は⾝近なメディアです。放送を通して気軽に娯楽体験から感動、ニュース情報、教育などあらゆるものを享受することができ、将来的にも私たちにとって必要不可⽋な物であると考えています。 社会インフラである放送に対して貴社のソリューションビジネスを通して⽀えるだけでなく、様々な分野でソニーグループならでは提案を通して夢を届けたいため志望します。

A. スタジアム・大型施設の大型映像装置を技術的視点から、お客様に提案したいと考えています。野球場に入ると必ず大きなバックスクリーンがあり、選手の情報を伝えたり、観客を映し出して試合以外のイベントを行い、楽しんでもらうことが出来ます。私はよく野球場に行きバックスクリーンを見て、スクリーンの大きさ、位置、色合い、光らせ方によって印象が違うと感じます。毎試合スクリーンで行う選手紹介が、初めて試合を観に来た人の印象に残るような迫力のあるものにし、もう一度観戦に来てもらえるようなスタジアムにしたいと考えています。技術的に何が重要なのかを仕事を通じて学びながら、良い提案ができる技術者であり営業者になりたいです。

A. 貴社の医療現場で使われている映像技術と、文教分野で構築されている遠隔配信技術を融合させ、遠隔地における病理診断及び画像診断を確立したいと考えています。現在国内には少子高齢化問題と共に、地方の衰退による医療格差が課題となっています。それを解決するためには、離れた場所からでも患者が目の前にいるような高画質の映像が不可欠です。この両方の最先端技術を兼ね備えた貴社であれば、地方の病院に対して最高のソリューションを提供できると考えています。また、海外に目を向けても先進国の大半が少子高齢化の問題を抱えています。将来的には日本で確立させた遠隔地医療を、世界に向け提案することで大きなビジネスとなると考えます。

A. オーストラリアでの半年間に渡るワーキングホリデーに注力した。特にアルバイト探しに苦労した。英語力向上を目的としてワーキングホリデーを決めたため、従業員の100%が外国人の企業へ応募を絞った。しかし現地での就業経験がなく、当時の英語力が未熟だった私には仕事がすぐに見つからず、100社以上もの企業にWeb応募したが、返信がゼロだった。そこでアプローチを変更し、直接手渡しでの応募を1ヶ月半続けた結果、バーの仕事に就くことができた。この職場で努力を積み重ねることでお店の開閉を任されるまでに成長し、TOEICの点数も出発前515点から帰国後820点まであげることに成功した。

A. 私はすべての子どもが平等に教育を受けられる世界にしたい。平等に教育が受けられない理由として、貧困などの他に災害による被害も挙げられる。特に日本は近年、大規模な災害に見舞われる事が多い。小中学校はそのような時、避難所として利用されるため、教育機関としての機能を失わざるを得ない。東日本大震災の際には授業再開までに約２ヶ月かかっている。また、コロナウイルスでも学校機能が突如失われてしまっている。文教分野において配信プラットフォームの構築を行なっている貴社で、ソニーの映像・音響技術を駆使する事で、災害時に一番大切な事である「いつもと変わらない」状況を提供できるのではないかと考える。

A. 私は、高い顧客価値を提供しながらソニー製品をより世の中に広げていきたいです。 私は以前家電量販店にてソニー製品の専任販売員のアルバイトをしていました。そのアルバイトの中では、顧客に対して最善の提案をしているという意識を持つことで仕事自体に喜びを感じる事ができました。私が担当したのはコンシューマー向けの接客販売という仕事でしたが、この感覚はBtoBのソリューション営業という仕事にも共通するものではないかと考えています。 顧客に対して最も良い提案をすることで高い顧客価値を提供していきたいと思います。

A. 物事や課題に対して「多面的」に見ることで他の人が気づけなかった部分に指摘を入れ、解決案を出せること

A. 所属している部活動の規模拡⼤に注⼒しました。 取り組んだ理由として、活動領域が増えるにつれて、必要な⼈⼿が不⾜している部の問題に対して何か出来ることは無いかと思ったからです。 主体的に⾏動したこととして、今までの新⼊⽣勧誘活動を抜本的に変えることで、私が責任者として座談会を3年間に渡って開催しました。 また⼊部後も部員同⼠の交流を促すことで積極的な部活動への参加してもらうことを⽬的に映画制作以外の⾏事を適宜設けてきました。また、取り組みで気をつけたことは、他者の意⾒を聞いた上で綿密に計画を⽴てて、活動後には反省を⾏い、今後の改善につなげるように意識しました。 その結果、部員数の40％増加に貢献できました。

A. アルバイトの経験として、掛け持ちをしていましたが、特に力を入れていたのはアミューズメント施設においてお客様対応スタッフとして働いていたことです。 このアルバイトでは基本的には施設内をツーマンセルで巡回をして、お客様からのお問い合わせや要望への応対から、喧嘩やケガ病気で倒れた人の搬送から迷子までお客様のためなら何でもして、小さなお子さんから、ご高齢の方まで幅広い年代の人と接してきました。 その中でも特に私が頑張っていたことは、座席の販売業務で一回の勤務で特定の席の購入を促し購入してもらうということを目標に動いていました。中でも大切にしていたことは、お客様に質問される前にある程度の仮説を立てて説明に努めました。

A. 取り組み始めた事に対しては、どんな課題があっても最後まで責任を持ってやり遂げることが出来ます。頑張ったこととして書いた六大学野球ゼミナールでは動画編集のリーダーとしてチームをまとめてきました。考えていることがバラバラでチームがまとまらない時や動画編集期限までに動画作成を上手く進められない人もいてチームをまとめることが非常に大変だということが分かりました。しかし、問題があったとしても一つ一つチームの皆と解決していき全部の動画を編集期限までに仕上げることが出来ました。どんな困難があっても必ず締め切りには間に合わせるという責任感を感じることができ非常にいい経験が出来ました。また取り組み始めた事は最後までやり遂げることが出来ました。

A. 電子工作やセンサーを使う研究に興味を持ち、Arduinoを用いて電子工作を行いました。家で植物を育てようとしたのですが、水やりを忘れて枯れさせてしまうことが多かったため、ツイッターで遠隔操作できる植物の水やり機を製作しました。ツイッターはよく使うSNSで、ツイッターで遠隔操作出来たら水やりすることを忘れないと思い、ツイッターのつぶやきに反応して水をやる機能を付けました。しかし、ツイッターは自分以外の人物に遠隔操作されてしまう可能性があるため、遠隔操作できるユーザーを指定する機能を付けて遠隔操作されない工夫をしました。また、ツイッターは同じ投稿を繰り返すことが出来ない仕組みになっていて、１つの投稿をした後に別の投稿を10件挟まないと同じ投稿が出来ないため、コマンド１つ１つに番号をつけたり、日付と時間を入れるという工夫をしました。さらに、ツイッターの投稿を１分に１回しか取得しないようにして、間違えて２回投稿してしまった場合でも同じ指示で動作することがないようにしました。Arduinoを使うことは初めてで何も分からない状態から取り組みましたが、調べながら１つの機械を製作することが出来ました。