日本ハウズイングのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全146件） 6ページ目

担当するマンションによって忙しさが変わってくる。
実際担当しないとわからない部分もあるので要注意!
難しい物件の担当になってしまうと、お客様に振り回さ...続きを読む(全288文字)

ワークライフバランスは最悪だと思います。うまくやらないと、家庭が(離婚)壊れます。
現場のフロントマンは(建前上)水・日が定休日となっていますが、理事会・...続きを読む(全669文字)

部署によりだいぶ異なり、毎日定時退社をしている部署もあれば、繁忙期のみですが休日出勤をする部署もあります。入社の際には、土日休みと記載があっても実際の配属...続きを読む(全166文字)

出産育児を経て働くには、とても働きやすい職場だと感じました。女性のしている仕事に、重要性を感じていないので、休みも自由に取れるし、子供がいる女性社員は、ほ...続きを読む(全159文字)

フロント(マンション管理組合の窓口業務)は、土曜日曜が理事会・総会のため、基本的に休みに出勤です。かといって、平日にしっかり振り替え休日が取れるかと言えば...続きを読む(全188文字)

担当物件が非常に多く、3月～6月はなかなか仕事が休めない日々が続きます。
残業の規制もあったりと、仕事を淡々と行うことが出来ないため、余裕が無い日々が続...続きを読む(全173文字)

事務社員については、有給を取りやすい環境だと思われます。ただし、営業職社員については、有給を取れない環境だと言えます。理由としては、仕事量が膨大な為、休み...続きを読む(全170文字)

仕事のやり方次第だと思います。社員の中では上手に組合運営していて、平日の夜に理事会、総会を全部入れて、土日休むという社員もいます。自分の仕事の仕方次第では...続きを読む(全255文字)

就職する会社ではないです。私自身、3月から4月にかけて休みが取れていません。
休んだことにして、会社に出て仕事をすることを美徳とする傾向があり、それを新...続きを読む(全304文字)

仕事さえきちんとこなりしていれば週休2日も可能だが、フロント社員の多くは激務で、休みは週1回取れればいいほう。1ヵ月休んでいないという人も散見される。会社...続きを読む(全235文字)

基本的に理事会や総会の多くは平日夜間や土日祝日に行われますが、会社として平日夜間の翌日は昼間から出勤できるフレックスタイム制や代休制度を設け、それらを取る...続きを読む(全151文字)

部支店によって差が大きいと思いますが、営業支店のフロントは土日出勤が多いです。水曜日と日曜日が定休日なのですが、日曜日は月の半分は休めないと思います。ただ...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスが取れるかどうかは、持たされた物件の戸数・難易度による。
ワークライフバランスが取れるかどうかは、運次第。また、運がよかったとしても...続きを読む(全219文字)

最悪です。36協定を悪く理解し、社員に一カ月30時間以内の残業申請以外は、強制的にさせません。パソコンのログを改竄して残業量を少なく申請させられたり、パソ...続きを読む(全225文字)

私の務めている支店はノー残業ディー日を設けています。そのため、仕事と、プライベートのオンとオフの切り替えがしっかりできて、家族との時間もたくさんとることが...続きを読む(全153文字)

休日出勤も当然ビルメンテナンス業界だからありますが、代休を必ず取得できたり、代休が取れない場合は残業代でカバーしたりしてバランスは良いし納得して業務はでき...続きを読む(全188文字)

事務職は残業することに対して比較的厳しく管理されているので、繁忙期以外は残業が比較的少なく、仕事後も時間を自由に使えると感じる。社員の中で有休を積極的に消...続きを読む(全151文字)

●マンションフロント職の場合、休みが水曜日と日曜日となる支店がほとんどであるため、平日しかできないこと(例えば、役所や金融機関の手続き等)がある場合は便利...続きを読む(全167文字)

これはこの業界どこでも言えることかもしれませんが、どうしてもお客様(マンション管理組合・所有者)の予定に左右されることが多く、プライベートの予定はなかなか...続きを読む(全246文字)

休日出勤をした場合は、振替休日をきちんと消化することは可能です。仕事のペースは自分で決めることができるので、有給休暇を取ることも問題ありません。ただ、自分...続きを読む(全158文字)

管理組合様との理事会、総会等は大半が休日の土・日です。休日丸一日を使うと言う事はないのですが、休日出勤は少なからずあります。しかし、その分の休日出勤手当て...続きを読む(全159文字)