東洋佐々木ガラスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】千葉県の本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→工場見学→面接【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/工場長/不明【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気だった。人事の方が事前に送っていた履歴書やESから質問する感じだった。今まで体験してきたことが多く聞かれ、人柄重視のように見えた。【なぜガラス製品に興味を持ったのか】私は幼少期に自身がガラス製品を見ることで感動した経験を現在でも鮮明に覚えております。その感動を今度は自身が多くの方々に伝えたいと思いガラス製品に興味を持ちました。ガラス製品はその透明度やデザイン性で感動を与えることができると考えています。この点で御社は、マシンメイドによる製品とハンドメイドによる製品の両方を提供することができるため、様々な要望に答えることができます。加えて、透明度が非常に高いガラス製品や世界初の強化クリスタルを開発するほどの高い技術力をお持ちになっておられるため、社会の変容に合わせて、顧客のニーズに沿った商品を開発し続けることができると考えています。そのため、私がした感動を御社の製品で多くの人に届けたいと考えています。【学生時代に一番頑張ったことは何か。】私は学生時代、部活動に力を入れて取り組みました。私は吹奏楽部に所属しており、コンクールでの金賞受賞を目標に活動している部活でした。そのため、部員一人一人が自身の意見を持ち、活動できる部活でした。しかし、大勢の前で発言することが苦手な人が多くなかなか意見が集まらない状況にありました。この状況を改善すべく、部長や先生に協力をいただき、発言が苦手な人でも発言しやすいように少人数であるパート間で意見を出し合い、パートリーダーが一週間に一度まとめて内容を発表するという制度を作りました。その結果、１ヶ月で以前の倍以上の意見が得られ、もの事を違った視点から捉えることで、些細な部分にまでこだわることができるようになりました。この経験では私の情況判断力とサポート力を活かすことで、一人一人の意見を尊重することでチーム全体が大きく成長することができるということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄重視の面接であったため、コミュニケーションを大切することを心がけた。対面ではあったが頷きなどの動きを意識して、話した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】千葉県の本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/社長/開発職の部門長/専務【面接の雰囲気】一次面接同様に終始和やかな雰囲気だった。アイスブレイクもあり、コミュニケーション力を重視している感じであった。【現在、学校で学んでいることや研究内容について教えてください】私は、大学で化学を専門的に学んでいます。1年次では座学を中心に専門知識を学び、2、3年次では実験の授業を通して、操作方法、器具の使い方、計算方法を学んできました。この活動の中で、計画を念入りに立ててから活動に望むことを心がけてきました。実験の授業では、操作をするだけで4時間かかるものもあり、授業の時間を効率よく使うことが必要になります。そのため、教科書や参考書を用いて予習をし、万全の状態で望むようにしていました。そして、現在では触媒化学を専門とする研究室に所属し、有機化学の分野を主に使いながら「ノルボルネンの重合･共重合」について研究をしております。現段階ではフラスコスケールで実験を行っているため、今後は、良い結果のものをスケールアップしようと考えています。【当社の雰囲気をどのように感じていますか】御社の常に向上心を持ちながら、仕事に責任を持って働く社風は私の性格とも非常に合致していると考えています。私は苦手克服の際に向上心と実行力を培ってきました。高校時代から研究活動をしており、校外研修でタイの交流校に発表をしに行く機会があり、私は英語が苦手でしたがその研修に参加したいと思っていました。そのため、友人や先生方に協力をいただき、日常生活の中で英語を使うことで英会話の練習をしました。加えて、通常の英語の勉強時間を2時間程増やすことで英語の勉強に力を入れて行きました。その結果、研修に参加することができ、海外の方の前で研究を発表することで刺激が得られ、新たな発見に繋がりました。御社に入社後は私の向上心を活かし、多くの方々とコミュニケーションをとる事で、早い段階から馴染むことが可能であると考えていますを【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学んできたことを深堀りされ、自身の研究をしっかり言葉にして伝えたことが評価されたと感じた。また、一次同様にコミュニケーションを大切にされていると感じた。