フジクラの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全75件）

【ESの内容・テーマ】自分の企業選びの軸について/あなたはどのような人間か/周囲と協力して成果を挙げた経験/新たに挑戦したこととその経験を通して学んだこと/人生で最も苦労したこと/趣味・特技【ES対策で行ったこと】就活会議、ワンキャリア、みん就に登録し、過去の投稿を参考にしていました。同業他社と比較、HPで事業内容を徹底的に調べるなどして文章に説得力が出るように意識しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なウェブテスト・SPI対策の参考書を使用しました。苦手分野は繰り返し解いていました。コツコツと勉強し、テスト前に苦手なとことだけ集中的に勉強したりしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部/ベテランの方【面接の雰囲気】非常に和やかでした。笑顔で優しく話を聞いてくださいました。割と面接官の方がお話好きだったようで、自分だけが質問答えるというよりも雑談しているような感覚でした。【エントリーシートにあるゼミでのエピソードについてお聞かせください】ゼミで研究内容を論文に仕上げる要の役職を務め、論文作成に注力しました。私たちが行った研究では、100報以上の先行研究の整理や理論の組み立てを担いました。研究を文章にするためには、経営学や心理学さらに統計学の理解が求められ、3回生の後半はほぼ毎日終電で帰宅するほど、ゼミ活動に時間を費やしました。大変過酷な日々でしたが、やり遂げることができたのは「仲間と頑張った研究の質を決めるのは自分次第である」という強い責任感と仲間への想いがあったからです。その結果、重回帰分析やパス解析など高度な分析を用いて、研究が社会に役立つことを証明することができました。研究成果を学外の大会で発表し、準優勝することができました。この経験から、粘り強く努力をすれば報われるということを学びました。【ゼミ以外で学生時代に頑張ったことは何ですか】2年以上働く飲食店調理場のアルバイトでは、新人退職率低下のために教育係として行動しました。新人の様子や自らの経験から退職原因は「仕事が漠然としている不安感」だと考えました。解決策として、情報共有強化のために従業員全員が見るグループラインのノートに「仕事の内容や注意、改善点」等を記載する仕組みを作りました。更に私は、手間のかかる仕事や皆が嫌がる場所の掃除を率先して行い、新人の気持ちに寄り添えるよう心がけました。結果、その仕組みは従業員全員に浸透し、退職率は低下しました。以上の行動で私は従業員40人から「信頼する人No.1」に選ばれることもでき、真剣に考え取り組んだことは信頼に繋がることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エピソードなどは具体的に答えるように意識しました。大変だったことや嬉しかったことなど話す際は、表情や声で感情が伝わるように工夫していました。質問に的確に答えることも大切ですが会話のキャッチボールが上手く出来ているか、どんなことを軸にして行動している人間なのか等、人柄・性格を重点的に見られているように感じました。したがって、会話が弾み、楽しくお話しできたことは評価に繋がったと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】生産管理部長【面接の雰囲気】穏やかで話しやすい雰囲気でした。私のことを話したと言うよりは、面接官の方が生産管理職の説明を丁寧にしてくださいました。和やかな空気に流されず、もっと自分を上手くアピールできれば良かったなと面接を終えてから後悔しました。【この部署を志望する理由を説明してください】自分の強みや経験を活かすことができるやりがいある役職だと考えるからです。2年半続けている飲食店調理場のアルバイトでは、シフトや在庫、予約数や納品日などを常に把握し食材や仕込みの調整などを行っていました。ゼミでは研究のスケジュール管理やデータを整理することを行っていました。このような経験は生産管理職で必要な管理能力に繋がるものであると考えます。また、アルバイトでは教育係を担い、ゼミでは論文を作成する役職をやり遂げました。このような責任感の強さは、納期までのスケジュールを管理し営業や技術の方々とのやりとりをする上で非常に大切なものであると考えます。したがって、私は持ち前の管理能力と責任感を活かし、生産管理職として御社で働き、社会に貢献したいと考えております。【自己PR、あなたの強みを教えてください】私には、行動力があります。ただし、行動するといってもただガムシャラに行動するのではなく、ゼミで培った知識や分析力を活かしながら、人の気持ちを考え行動する力があります。2年以上働く調理場のアルバイトでは、新人退職率を下げるために教育係として行動しました。新人の様子や自らの経験、心理学の知識から、「慣れない環境での不安」が退職原因であると考えました。少しでも不安を取り除くために、従業員のグループラインのノートに「仕事の内容や注意、改善点」等を記載する仕組みを作り「知らないこと」を減らせるように工夫しました。この仕組みは新人の学習だけでなく、店全体の情報共有に役立ち「働きやすさ」向上、更には退職率低下に繋がりました。今後も主体的に行動し、挑戦し続けます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様、和やかな雰囲気であったため、常に笑顔を心がけ楽しく会話することを意識しました。しかし、和やかな空気感に流されないことも大切です。「生産管理職はこんな仕事内容でこんな大変なことがあるけど大丈夫か」というような質問ばかりされた印象です。「はい、大丈夫です」だけでなく、「学生時代にはこのように困難を乗り越えたため、この経験を活かして頑張ります」と言うと好印象になると思います。

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】SPIのような問題で、小さな立方体で構成された立体的な図形があり、その一部が隠されて立方体の総数を問われる。空間把握または空間認識の力が問われるものが課される。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/カンパニー長 (役員)【面接の雰囲気】志望者が緊張しないように話しやすいような雑談から始まり、志望動機よりも志望する本人の性格を見たがっているような感じであった。【なぜファイバレーザーの開発部門を選んだのか？】御社の夏季インターンシップに参加させていただいた際、私がわからないことも配属されたファイバレーザーの開発部門の社員の方々は親身になって丁寧に説明してくださったため、私もその一員になりたいと思ったため。また、御社の社風であると思うが、会議に参加させていただいた際に若手の意見についても取り入れてくれるような雰囲気づくりを常日頃からされていたことにも興味を持ったため。そして、ファイバレーザーはアライメントフリーかつ高効率な為、産業を支えるツールとして、今後発展していく分野であると確信しており、自身の研究分野に近いということも踏まえて今までの研究で培ってきた知識を生かして、ファイバレーザーをさらに発展させていきたいと思っているため。【通信分野においては、5Gが実用段階に向けて、6Gが研究段階で試行錯誤されておりますが、その際は御社は通信分野のどこに食い込むつもりなのか？】現在、5Gは実用段階には程遠く実用にはまだ時間がかかるが、近い将来5Gが実用される際には、通信分野における光増幅器に食い込むつもりである。伝送上不可欠である光ファイバ (光ケーブル)、そして、光→電気→光の変換を行うことなく伝送損失を補償することができる光増幅器には需要があると考えている。光ファイバ (光ケーブル) に関しては、国内だけではなく海外においても競争が激しいため、需要がある光増幅器に着目し、実用段階に向けて光増幅器を構成する半導体レーザーなどの光学部品を現在研究開発しているところである。6Gに関しては、5Gですら未だ実用段階には遠いのに6Gが実用段階まで行きつくのは遠い未来ではないかと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、ES以外の質問が少なかったため、自身がどのくらいその企業で、その部門で働きたいかといった熱意を伝えることが重要であると思う。また、その部門でしたいこと、なぜその部門でないといけないかを説明できることが重要である。

【学生の人数】6人【テーマ】フジクラをＰＲするためにはどのような人を採用サイトに掲載するべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】場を乱さない力が求められてると感じた。また、話し合う時間が非常に短いため、何とか結論を出す力がチームとして求められていると感じた

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事１人、技術１人【面接の雰囲気】フランクな感じで話しやすい雰囲気があった。また、こちらの回答に対してしっかりと聞く姿勢を見せてくれていた。【志望業界を教えてください。また他社の選考状況や弊社の志望度を教えてください】私はモノづくりを通じて社会インフラを支えていきたいと考えており、それを満たす業界を受けています。具体的には非鉄金属業界を中心に受けています。具体的にはDOWAホールディングス様や古河電気工業様などを併願しております。現在、内定はどこからも頂いておりませんが、DOWAホールディングス様は二次面談を控えており、古河電気工業様は二次面談の結果待ちとなっています。また、非鉄金属業界以外にも社会インフラ支えることができる業界を受けているため、建材業界や石油業界など幅広くメーカーを受けております。しかし、私は御社が第一志望であるため、もし御社から内定をいただければ就職活動をその時点で終わりにしようと考えています。【何かチームで取り組んだ経験は？】私は学生時代、合唱部の部長として部員を増やすという目標を立て、達成することを頑張りました。私が部長になる前年度の新入部員は10人に満たなく、部活全体の活気があまりありませんでした。そこで私は部長となり、部員を増やして部活が活気にあふれるようにすることを目標にしました。具体的には、現役の部員たちと協力して、新入生に合唱部に興味を持ってもらい、合唱部の魅力が伝わるように、ミニコンサートを開催するなどしました。その結果23人が入部し、活気のある部活を作り上げることができたと自負しております。目標を立て、それを達成するためにはどうしたら良いか考えることで、周りの人たちと協力して行動することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価基準がイマイチよく分からなかった。相手の質問に対してハキハキと答えることができれば通るのではないかと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】フジクラのホームページに載せる人物を4人決めてください．(カードを一人一枚渡され，そこに社員のプロフィールが書いてある．)【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見やアイディアがしっかり述べられているかをしっかり見ている印象を受けました．またそれが論理的で的を射ているかどうか，フジクラについてどの程度調べているのかなどを見ていると思います．ただ，グループディスカッションはあくまで参考程度だとおっしゃっていたので，面接をしっかりできればそれほど選考には関係ないのではないかと思います．

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人/技術2人【面接の雰囲気】技術面接でした。自身の研究内容について5分程度で説明し、それに対して面接官が気になった点について質問する、といった形式でした。面接官は技術系出身の方もいたため、厳しい質問も中にはありましたが、雰囲気は終始和やかでした。【研究内容について】機能性無機材料である酸化亜鉛の微細構造を制御し，色素増感太陽電池(DSSC)の電極材料へ応用する研究を行っています。私の研究では，溶液中で前躯体を合成し，熱処理を施すことで前駆体由来の形態をもつ酸化亜鉛を合成する「自己テンプレート法」に着目しました。前駆体には金属-有機構造体（MOF）と呼ばれる物質を使用し，MOFの形態を制御することで通常のプロセスでは得られない形態をもつ酸化亜鉛を合成し，電池性能向上を目指しています。【学生時代がんばったこと】私は学生時代，研究を最も頑張りました。私は現在，産総研と共同研究をしております。これまで思うような成果が出ないこともありましたが，課題に正面から向き合い，自分なりに考察することで「問題の原因を究明し，解決案を考え，実行する能力」を養いました。また，自身の考察をもとに共同研究者とのディスカッションを積極的に行い，課題を解決していきました。共同研究では苦労することもありましたが，自分一人では気がつかなかった新たな発見をすることもあり，自身の知識や研究の幅を広がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容についての質問がメインでした。自身の研究に対してどれくらい真剣に取り組んでいるのか、専門知識はどれくらいあるか、自身の研究をわかりやすく人に説明することはできるか、などを評価しているように感じました。また、面接官の質問に対してしっかりと受け答えすることができるか、ということも重要になってきます。また，大学レベルの化学の問題や，学術論文程度の英文を解き，説明する質問があります。