みずほ証券の評判・口コミ一覧（全3113件） 89ページ目

残業代がしっかり支払われる。証券会社ならどこもそうだが、支店によって違うが、出勤の時間が早い。朝は自己啓発とした扱われる。ボーナスが意外とかなり低い。36...続きを読む(全159文字)

ずっとアプローチを続けてきたお客様に買っていただいた時や買っていただいた銘柄が上昇したときは本当にやりがいを感じる。あとは達成するのが無理だろうと思ってい...続きを読む(全155文字)

できる社員とできない社員の差が激しすぎる。自分の収入の10倍以上の手数料をやっている人間もいれば、同期で自分の給料分も稼げない奴もさすがになんともいえない...続きを読む(全157文字)

銀行連携が強く銀行からの資金を導入することで独立系の証券会社よりは成長性は見込めるが証券業界自体が今後衰退産業であると考えられる。相場環境にダイレクトに左...続きを読む(全167文字)

入社理由は銀行系の証券会社であったために将来性が望めると思ったからです。実際他社が大赤字の中みずほインベスターズ証券は黒字であったし効果はあったが実際銀行...続きを読む(全163文字)

退職した理由は上司、副支店長、支店長ともにおかしな人間が多かったからです。上司は仕事ができずやる気がない。それで支店長や副支店長はあからさまにそういう人間...続きを読む(全155文字)

ワークバランスは他の業界と比べて取りやすいです。土日はきちんと休めますし、遅くても20時までには帰れることが圧倒的に多いです。また夏季冬季休暇は9連休を取...続きを読む(全168文字)

労働時間はおおよそ19時半には帰宅できることが多いと思います。また残業代はきちんと支給される環境です。住宅補助はだいたい約50%ほど会社が負担してくれるよ...続きを読む(全153文字)

数字が人格の世界なので数字に対する達成意識は磨かれます。研修は年に5回くらいあり、研修で身につくことはあまりありません。営業力についてはどの業界よりも磨く...続きを読む(全159文字)

合併を繰り返しているということもあり、かなり派閥があったもよう。更に、同じグループ内の証券会社と合併した後は、同じエリアにある店舗の口座の併合や人事制度の...続きを読む(全167文字)

面接で受けた際は、社員の方が穏やかそうな印象を受けた。しかしながら、支店訪問をしたときに、怒鳴り声が聞こえてきたために、それなりに驚いた。
入社後は、怒...続きを読む(全154文字)

大手証券から転職したが、旧みずほ証券と新光証券の壁が厚く融合はまったくしていない。無駄な仕事が多い。ベクトルが顧客にではなく上司、本部へ向いていて、組織で...続きを読む(全153文字)

若手への研修はやりすぎというくらいあいます。
入社二年間は半年に一回、一週間くらい合同研修があります。
逆にベテランになるとほとんどなくなります。
...続きを読む(全175文字)

売らなければならない商品が、良かろうと、悪かろうと、関係ないこと。
結果はマーケットによるので、結果オーライな部分もありますが、自分の考えでは違うと思う...続きを読む(全155文字)

基本給は高いと思います。
賞与は年1回ですが業績によるためほぼないと思っててもあんまり変わらないです。出ればラッキーぐらいな物だと思います。
2007年...続きを読む(全447文字)

一言でいって、やりがいなどありません。
強いて言えば、1人1システムを主担当といった事が多いので、
ユーザとはかなり近い関係ではいられます。
システム...続きを読む(全252文字)

社内SEで働きたかったため。
合併によるIT統合、移行があると聞いて決めたものの、遅々として進まず、というか結果、最小改修にとどまり、無意味に外部への支...続きを読む(全450文字)

ただいま現役の証券マンです。証券業界は斜陽産業です。体面営業はもっての外、この環境下ではネット証券ですら今回の業績です。所詮水商売です。証券会社の営業マン...続きを読む(全227文字)

労働環境
土・日も出社することが多く、体調を崩す上司を見て、退職を考えた。
サービスで出社をすることが多いために、ストレスをためる人が多く上司が部下に...続きを読む(全207文字)

年収について。
悪い時期でボーナスは年間で3か月分でない時期。
女性・課長代理・30代後半でこの程度。
もう少しマーケット環境が良い時期なら650万...続きを読む(全204文字)

月次ベースの給与は人事制度の関係上、期待しないほうが良い。人事評価は定量評価と訂正評価という枠組みを自身で設定するようになっている。ただし、実際は上から降...続きを読む(全152文字)

水曜日、金曜日は早帰りの日を位置づけられており、早く帰るよう促される。ただし、業務が減るわけではなく、効率性を求められる。
出産・育児の後復職しやすい環...続きを読む(全162文字)

管理職は残業代が発生しないため、サービス残業ありきの時間配分を求められる。
営業店では場合によってはスタッフを早く帰らせて、足りない数字をマネージャーが...続きを読む(全154文字)

私が感じるのは、産休に入る女性営業員に対して少し厳しいものがあるのではないかと感じます。産休の休み自体はしっかりとることができるが、産休に入った方の分まで...続きを読む(全171文字)

勤務時間は長く、まだまだ中身は古い企業だと思います。女性にとっては働きにくい環境です。福利厚生制度はしっかりととのっていますが、利用しているひとはほとんど...続きを読む(全220文字)