日本プロセスの評判・口コミ一覧（全224件） 7ページ目

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に「高価格・低品質・少量生産」のソフトウェア開発を目指している点。この会社の課長...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ボーナスのもらえる人は多くもらえるようです。ボーナスの評価は、業績評価でとてもわかり易く、公平な面もありました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
社内の風通しは比較的良かったように思う。社内行事もあるので、社員同士の仲もよかったように思う。また、入社時には一ヶ月ほど、山に籠ってプログラ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代が青天井で、金払いがしっかりしています。残業が多すぎるということもあまりないです。また、社内教育も充実しているため、普通に働く分にはと...続きを読む(全293文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には保守的な会社だと思う。その為、新しい技術に積極的に触れようと考えている方には物足りなさを感じると思う。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
顧客との関係による評価の変動は大きい。顧客との関係がうまくいくかどうかは相性の問題もあるのである程度運が必要。
ある程度の業界知識さえあれば...続きを読む(全178文字)

【良い点】
プロジェクトによっては、毎日定時くらいで帰宅できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは、全てプロジェクトに依存...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内の研修が多くあり、研修制度としては良いと思います。また、研修とは別に事業部ごとにスキルアップをするために、技術勉強会を行っているところも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
家賃手当てが家賃マイナス40000万にたいして40%マイナスした額が毎月でる。大企業とくらべるとたいした額ではないが家賃手当てが一律5000...続きを読む(全218文字)

【良い点】
社内研修の機会が多い。先輩が後輩を教育しよう、育てようという気持ちが感じられる会社だと思う。そういう意味ではアットホームな雰囲気で、社員が...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は本社の事務職・総合職を目指す傾向にあります。なぜなら現場の過酷な労働状況に耐えられえず、転職するか・結婚し...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本的に単純作業ですので面白みはありません。業務効率化などに面白みを感じている方なら仕事を楽しいと感じるか...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の時は、すべて残業が出るが、あるランクになると残業代が出なくなる。配属先によるが、ボーナスをたくさんもらえて...続きを読む(全143文字)

【良い点】
向上心が全くなくても解雇されたりはしません。つたない技術力で品質の低い成果物を出したとしても許されるヌルさがあります。また、技術力・社会常...続きを読む(全388文字)

【良い点】
若手にとっては年収は比較的良い方だと思います。残業代もキチンとでますし。ただ、役職が上がると年俸制になるので、場合によっては若手よりも年収が...続きを読む(全125文字)

年に一回プロジェクトで、誰がどれだけプロジェクトに貢献したかを話し合う会議があります。各人のプロジェクトに対する貢献度が数値で出され適正かどうかをメンバ...続きを読む(全262文字)

日本プロセスに所属して身に付くマネジメントスキルは他社とは異なります。普通は技術的に難易度が高かったり、納期が厳しい仕事に対してチームでどのように取り組...続きを読む(全273文字)

入社してからずっと上司の介護に明け暮れ、とても疲れました。上司は顧客のリポジトリを破壊したり顧客の備品を紛失しかけたりと様々な問題を起こしました。そのす...続きを読む(全174文字)

【良い点】
中小企業や上場していない企業に比べ、待遇は良い。しっかりとグレードをアップしていくことができれば大手企業とそれ程給料は変わらない。
【...続きを読む(全186文字)

そもそも、この会社はガラケーの単体評価(単純作業)を黙々と延々とやる会社でした。取引先がガラケーを作らなくなり設計・実装といった技能が要求される仕事も受...続きを読む(全176文字)

全社員の個人情報が社内ポータルサイトで誰でもダウンロードできるようになっていました。個人情報とは生年月日や住所といった社員名簿や、給料・賞与といった賃金...続きを読む(全242文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善した方がいい点】
上司への意見や希望は通りません。「この作業は間違ってはいないでしょうか」「このように実...続きを読む(全249文字)

若手ローテーション制度といものがあり入社1-3年目の若手社員は複数の事業部に異動させられます。組織の風通しをよくする・若手に技術を身に着けさせることが目...続きを読む(全216文字)

転勤してほしいと話があったが、自分の意向ではなかったことと、景気動向、業績、所属プロジェクトの成績によりボーナスがほぼ無かったため、今後のことを考えて良...続きを読む(全157文字)

会社で一環したOJTに取り組んでいて、定期的に成果物の提出と上長からの評価があった。
本人のやる気次第で伸びると思われた。
また、評価はおおむね正当...続きを読む(全239文字)