日本プロセスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
少なからず上がる事は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあまりしない
昇給ベースが低い
離職率がそこそこ高いため人格に問題...続きを読む(全99文字)

【良い点】
若手の間は残業代が出て、役職がつくと当時はみなし残業性ですがボーナスの金額が跳ね上がるのでやりがいのある環境だったと思います続きを読む(全68文字)

【良い点】
夏季賞与が高い。
業績の良いBUで中堅クラスだと200万以上。
チームリーダ以上は300万を超えると思われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全141文字)

【良い点】
残業代は1分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のベースが低いため、年収は賞与によって大きく変動する。
業績の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給料は十分にもらえていたと思う。賞与はプロジェクトの貢献度により決まるので、年次にかかわらず高い賞与をもらうことも可能。
【気になること・改...続きを読む(全111文字)

【良い点】
プロジェクト終了時に各メンバーの成果を数値化するミーティングがあり、査定はその数字(コスパ)によって行われるため、正当な評価がされていたと思...続きを読む(全203文字)

【良い点】
同業他社に比べて、特に低いということはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が一定以上になると残業代が出ないのが難点。炎...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価基準が明確で、評価者も公平かつ冷静に判断してくださっていると感じた。
給与は一般企業の平均的なところだと思う。入社後数年で年俸制になる。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給与は年齢と責任に比べたら安いと感じられるが、本社の規定で決められるため地方の給与水準次第では平均以上になる可能性もある。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収に関しては、仕事内容と比べて特に少ないと思うことはなかった。残業がないときでも生活できていけていた。
ただし、少し等級が上がってくると、...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度などない。技術力よりもごますりに長けた人が出世するのは間違いないと思う。ほとんどの社員は客先常駐で、評価...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社員同士はみんな仲が良く、ぎすぎすした人は少ないと思う。但し、どこの企業でもそうですが、リーダークラスは皆一癖ある人が多いとは思う。
客先次...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので評価もへったくれもない。まあ評価をやっているふりはする。面談とか会議とか。しかし形式だけなのでそれ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
残業代がちゃんと払っています。通勤手当や住宅手当もあります。ボーナスも割と少なくないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
請...続きを読む(全201文字)

【良い点】
仕事の出来不出来にかかわらず年功序列で給料は上がっていく。現場でプロパに迷惑かけまくっても、事故を起こしまくっても問題ない。評価する側の人間...続きを読む(全187文字)

【良い点】
賞与もしっかりしており、普通に働いていれば昇給もあるので、2年目以降は安定した給料が保証されていると感じた。
また、若いうちだと家賃補助など...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業代はしっかり出るので、忙しいプロジェクトに従事できれば同年代の中小企業に勤めている人との給与と比べても多いと思う。
基本給に関しても年１...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ仕事ができるかより、どれだけアピールしたかが評価されます。プロジェクト内で私が最も設計件数、コーディング...続きを読む(全269文字)

【良い点】
ボーナスのもらえる人は多くもらえるようです。ボーナスの評価は、業績評価でとてもわかり易く、公平な面もありました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
顧客との関係による評価の変動は大きい。顧客との関係がうまくいくかどうかは相性の問題もあるのである程度運が必要。
ある程度の業界知識さえあれば...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の時は、すべて残業が出るが、あるランクになると残業代が出なくなる。配属先によるが、ボーナスをたくさんもらえて...続きを読む(全143文字)