みずほ信託銀行の評判・口コミ一覧（全532件） 16ページ目

信託のスキル・ノウハウを持った人材は、そのスキル・ノウハウを承継させないままみずほ銀行ほか社外に流出していることが多く、コア人材が減少の一途をたどっている...続きを読む(全174文字)

年金運用部門のファンドマネージャーをしていますが、自らの投資アイディアが想定通り実現し、超過収益獲得につながるといった成功体験を重ねることに面白さを感じま...続きを読む(全180文字)

関西では、支店が少なく、正社員が減り支店集約が増え、各担当者の負担があまりにも多く、フルタイム勤務のスタッフ社員も切り短時間パートを増やした。その結果、仕...続きを読む(全166文字)

福利厚生はカフェテリア形式で役職に応じて異なるポイントに従い選べる形式です。
提携会社は、JTBやリロケーションなど3社から選べますので各自の好みに応じ...続きを読む(全205文字)

・自分のやりたい仕事は自分で勝ち取る風土ができており、努力次第でやりたい仕事ができる。みずほフィナンシャルグループ入りしたことで銀行・信託・証券を始めとす...続きを読む(全181文字)

研修制度等はしっかりしている。当然、福利厚生もしっかりしているし、残業代もちゃんと出ますし、勤怠や就業時間の管理もしっかりしています。
大企業だから、当...続きを読む(全154文字)

同業他社と比較してコンプライアンス意識は高いと思うが、それにより過度に制約が多く業務が硬直している。社員間での仕事に対する意欲に大きく差があり、生産性が高...続きを読む(全158文字)

人間関係の面でのしがらみが多い。社内政治等による非効率性も弱点といえる。業務のやりがいは、専門分野を早期からのばすことは可能である。専門教育制度やローテシ...続きを読む(全150文字)

給与については残業代が全てつけられる部署かそうではないかによって大きく異なります。現在は多くの部署で残業削減の動きがあるため、残業代は以前に比べると少なく...続きを読む(全176文字)

結婚を機に退職する事を考える様になりました。
仕事内容的には問題なかったのですが、女性で既婚者はあまり居ない傾向に
あると思います。なので、結婚してか...続きを読む(全155文字)

給与は高いが年齢格差が大きい。20台にはお勧めできない。非常に楽な部署と厳しい部署の差が激しい。評価制度と会社収益や顧客評価が合致しないことが多いので、評...続きを読む(全202文字)

女性が戦力として働ける会社と思ったが、実際は女性の仕事と男性の仕事というのがはっきり区別されていた。また、女性の管理職は皆無で管理職もどきの職位止まり。優...続きを読む(全177文字)

よく言えば自主性を重んずる、悪く言えばほったらかしの管理職が多く、
仕事の自由度は高い。ただし基本的には(高収益部門を除き)業績に無関心な経営陣のため
...続きを読む(全168文字)

グループの意向を伺うばかりで、独自性や改革意欲もない。
ラインは「事無かれ主義」ばかりで積極的な人はむしろ疎まれる。
発展性に乏しい「村社会」。自分の...続きを読む(全151文字)

みずほグループの中で優位に立てる業務は不動産のみ。その他の業務は縮退方針。モチベーションは全体的に低い。不動産も消去法で残ったという感もあり特に斬新的な動...続きを読む(全163文字)

仕事のやりがいは、契約を獲得出来たときに感じることが出来る。銀行業務のため、事務量が膨大にあり、日次はその仕事をするだけで一日が終わってしまこともあるが、...続きを読む(全156文字)

支店では早帰りが目標設定されますので、早く帰ろうという雰囲気があります。支店長の方針次第ではありますが、ワークライフバランスは保ちやすい状況です。早帰り以...続きを読む(全154文字)

CR職ですので、賞与は営業成績に多少左右されます。支店の人数が少なく、主戦力として営業を行うことになるため、それなりに結果が出せますので、給与は安定的です...続きを読む(全152文字)

食事補助はあり。食堂も支店にはよるものの特にまずいというものでもない。また、借り上げ社宅は充実しており、かなり安い値段で入れる。あてがわれた借り上げマンシ...続きを読む(全166文字)

・管理職についている社員はみな担当者として一流の実績を残して来た人々であり、案件で相談すると常になるほどと思わせる解決策をもっている。
・また、上司によ...続きを読む(全165文字)

30歳までは独身寮や借り上げ住宅に住むことが出来る。独身寮は都内でも良い場所にあるものも多く、その点は満足出来る。30過ぎると、自身が選んだ物件に住むこと...続きを読む(全155文字)

職場にもよるが休暇は申請がしやすい環境にあると思われる。
労働時間は営業部店は早帰りが徹底されている。他部署や顧客への影響も考えず、
業務よりも早帰り...続きを読む(全158文字)

やりたいことがみつかったから。また、人事、給料面での不満。みずほ銀行との一体化の中でみずほ信託銀行の人員がどんどん減らされ、一人一人の仕事量、残業時間が増...続きを読む(全178文字)

部店異動がきっかけに退職を検討した。
理由は、部店によって待遇は大きく違うこと。例えば、時間外労働が大幅に増えた。前任部店より評価が上がりやすいわけでない...続きを読む(全155文字)

出産、育児をしながら働く女性が多く、長く働き続けられる環境である。特定職の女性社員は、異動がほとんどなく、一番最初の配属先でキャリアを積み上げることが多い...続きを読む(全150文字)