オリエンタルコンサルタンツの評判・口コミ一覧（全355件） 14ページ目

当時経費削減で、当時はアルバイトや派遣社員の数を減らす傾向がありました。
前年までは、1チーム2・3名が社員の方々の下に属していましたが、当時は、チー...続きを読む(全259文字)

年度末は大変忙しく、終電ぎりぎりまで働く人が多い。(派遣、パート含)
土日も出勤で、社員の男性はあまりに忙しいので体をこわし、やめていく人も多いと聞き...続きを読む(全163文字)

福利厚生は問題ないと思われる。住宅補助は地域によって地域手当が変わるため(東京が一番高い)配属支店によって差がある。食事補助は昔は残業食手当があったが、...続きを読む(全156文字)

多種多様の業務に携わることができ、また多くの若い技術者とコミュニケーションを図ることができ、厳しい中にも楽しく仕事できた。
しかし、終電帰宅あるいは週...続きを読む(全166文字)

福利厚生の制度だけはたくさんあり、充実している。特に残業時の食事代補助はありがたく、食費の節約になる。ただし、出産育児休暇や短時間勤務など女性が働き続け...続きを読む(全217文字)

国内コンサル事業はじり貧状態です。国内コンサル側にいる者の賞与は年間1ヶ月しかありません。一方、国外コンサル事業は飛ぶ鳥を落とす勢いです。賞与も年間3ヶ...続きを読む(全158文字)

とにかく、休みを取らずに深夜遅くまでモ-レツに働いている人だけが出生して行きます。この会社でワ-クバランスを求めることは辞めた方が良いです。私も家族のこ...続きを読む(全157文字)

毎年3～4人は新入社員が支店に配属されるが、3年以内で会社に残るのは50%以下です。殆どは公務員に転職して行きます。毎晩遅くまで働き、土日出勤も当たり前...続きを読む(全153文字)

アルバイトで入社していましたがパソコンスキルはかなり身につけられます。残業手当てもしてますし福利厚生はかなりしっかりしています。アルバイトは半年で年休も...続きを読む(全166文字)

正社員は皆毎日残業していました。
中には徹夜をしている人もいましたが、翌日は自分の席で午前中ずっと寝ていたりと、比較的寛容なようでした。激務のようでし...続きを読む(全155文字)

技術系においては、結婚を機に退職する女性社員が大半。残業が半端ではないため、子供を育てながら仕事を続けている人はほとんどいない。会社としては女性技術系社...続きを読む(全208文字)

業種に将来性がない。。
ここまで発展したに日本でまだ道路や橋梁を新たにつくる必要があるのか?
日本の税金の無駄遣いは、こう言うところで散財されている...続きを読む(全170文字)

業界の中でも大手ということもあり、入社を決めた。採用面接では、担当人事の方も非常に人当たりが良かったことも入社理由の一つである。業界全体で大変忙しいとい...続きを読む(全161文字)

不景気であるため、賞与はほとんど出でいないのが現状。基本給についてはあまり高いとは言えないが残業代を含めるとある程度もらえていると感じる。昇進したいのな...続きを読む(全182文字)

比較的風通しが良い社風ですので、管理職にも意見を言うことができる方だと思う。人によりさまざまな管理職がいるが、相談をすれば基本的に聞いてくれると思う。た...続きを読む(全151文字)

自己責任となる部分が多いため、スケジュールは良くも悪くも自分で管理できる。与えられた業務をこなせなければ休日はなくなりがちとなる。
出産・育児休暇等は...続きを読む(全152文字)

私は橋梁の設計に携っています。まだ自分が設計した橋梁が完成した事はありませんが、完成した橋梁を自分の目で見ることが一番の面白みではないでしょうか。また橋...続きを読む(全161文字)

労働時間はとにかく長かった。しかしその分残業代もしっかり出してもらえる度量の広さもあった。当時は住宅手当が首都圏は数万円ついていたのがありがたかった。食...続きを読む(全152文字)

社風は風通しが良いほうであると思う。しかし、一人当たりの業務量がかなり多く、残業は当たり前となっている。休日出勤も必要であれば生じる。各人が日々、業務に...続きを読む(全160文字)

この仕事はインフラのように形に見えるものが残るため、通常の仕事よりもそういう意味の達成感は大きいと思う。また、入社してすぐに国レベルのプロジェクトに携わ...続きを読む(全193文字)

業界全体が縮小していく中で、これ以上の国内業務の多角化は困難であると判断した。かといって海外業務になると、年間の半分近くは海外に出ないといけないので、そ...続きを読む(全199文字)

総合的な知的サービス(国土マネジメント、行政、福祉、教育等社会環境全般について、専門的な見地から問題解決や提案などを行う)の提供を通じて、顧客が期待する...続きを読む(全154文字)

技術士の資格取得支援制度(社内講習会、マンツーマン指導等、資格取得一時金の支給)が充実しています。その他、青年人事ローテーション制度(選抜された若手社員...続きを読む(全159文字)

国内事業部では全体的に残業時間は相当長い。毎年体調を崩す社員が出ていることは残念ながら事実である。海外事業部はプロジェクトによるが、20時代にはほとんど...続きを読む(全181文字)

若手のうちは、データ入力や処理から始まり、打ち合わせ参加や一部のパートを任されること、その出来次第で評価され、さらに多くの仕事を任されるようになっていく...続きを読む(全215文字)