オリエンタルコンサルタンツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
自己研鑽が求められるため、資格手当や受験料負担などは手厚いと思う。特に技術士の取得に向けた支援はしっかりしており、上司から指導を受けたり、受験...続きを読む(全173文字)

【良い点】
資格取得のためのサポート、技術力向上のための勉強会等、人材育成制度は充実しているとおもう。続きを読む(全51文字)

【良い点】
良くも悪くも忙しいため、若いうちのキャリアアップやスキルの習得には良いと思う。続きを読む(全45文字)

【良い点】
技術士の取得のサポートは充実している。続きを読む(全25文字)

【良い点】
技術士は外部の先生を招くなどして講習に力を入れている。また社内指導者がいて、論文や面接を確認してくれる続きを読む(全57文字)

【良い点】
新入社員にはコーチャー制度と言って、1人につき3.4.5年目くらいの先輩が1年間担当としてつく。そのため、分からないことや教えて欲しいことがあ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新入社員研修、階級別研修、技術士受験対策講義などが充実している。
若手技術者の人材育成に力を入れている。
資格の習得者には一時金として報奨金が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
総合コンサルである強みから、様々な分野の仕事を経験することができる。また良くも悪くも若い人しかおらず、若い時からメインで仕事を任される機会が多...続きを読む(全244文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、他の支店との合同のものもある。若手のための教育研修が多く、忙しい管理職が丁寧に面倒を見てくれるため、非常にありがたいと...続きを読む(全223文字)

【良い点】
新入社員には中堅社員1人がコーチャーとして指導を行う。業務に関することはもちろん何でも相談に乗ってもらうので心強い。また、相性が合わない場合は...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若い技術者が多いためか、経験がなくてもチャレンジできる、やり方を任せる雰囲気があります。派遣社員でしたが、私もいろいろな経験をさせてもらいまし...続きを読む(全165文字)

【良い点】
技術士の取得支援を全社的に取組、上司とのマンツーマン対策が行き届いていることから、若手から技術士取得の意識、スキルアップ向上の意識が醸成される...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社内研修の充実化により、成長とやりがいを感じることができる社内風土が構築されつつある。
将来を意識し長く働くことを見据え、自分のキャリアプラン...続きを読む(全199文字)

【良い点】
この業界では技術士資格が必須なので、これまでお世話になったどの会社でも資格取得を奨励していたが、ここは特に熱心だと感じた。試験前の数日間は業務...続きを読む(全185文字)

【良い点】
技術士の資格取得の支援は、少しおせっかいなぐらい積極的に行っている。
この会社で技術士合格できなけりゃ他の会社では絶対無理といっても過言ではな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
日本の地と図の一部を創り上げることに携わるという誇りが日々業務を行う上での支えになると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報...続きを読む(全216文字)

・発注者である国や自治体との打ち合わせにおいてわかりやすい資料を作成する必要があるため、資料作成能力やプレゼン能力が向上する。
・いくつかの業務(5～1...続きを読む(全192文字)

企業としての業績は上々かもしれないが、いかんせん社員への還元がほとんど無いに等しい。特に若手社員の給与は業務の内容に比べて安く、手当などは一切ない。また若...続きを読む(全183文字)

男女比率でいえば理系の企業ということもあってどうしても男性が多いが、
男女平等に扱ってくれる社風である。
女性でも平気で出張・現地調査にいっていた。
...続きを読む(全199文字)

技術士の資格取得支援制度(社内講習会、マンツーマン指導等、資格取得一時金の支給)が充実しています。その他、青年人事ローテーション制度(選抜された若手社員が...続きを読む(全159文字)

若手のうちは、データ入力や処理から始まり、打ち合わせ参加や一部のパートを任されること、その出来次第で評価され、さらに多くの仕事を任されるようになっていくこ...続きを読む(全215文字)