オリエンタルコンサルタンツの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】迷っている企業があったため、承諾書の提出は待ってもらった。１ヶ月位は待っていてもらえた。そういう点ではとてもいい会社だと感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一次面接はエントリーシートの内容がほぼだったため、しっかりとエントリーシートを作成することが大事なことだと思いますエントリーシートを作成するに当たり、研究室の先生や、外部の方に見てもらったほうがいいと思います。インターンに行くことはとても選考が有利になると思うので行っておいて損はないと思います。企業研究は早いうちから始めれば、とても視野が広がるとおもいます。選考自体は１月から始まるため、一番早い選考なので、頑張ってください【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究を通して自分のやりたい仕事をしっかりと持っている人が内定をもらえると思います。なぜ他の会社ではなくうちの会社なのか聞かれることもありますが、自分がやりたいことを言えれば強いと思います。資格を持っていると有利です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップで顔を覚えていてもらえるようにしたほうがいいと思います。面接では初めて会う人ではなく、インターンシップでお世話になった人なのでこの人はこういう性格だからこういう受け答えしたほうがいいな、とわかるようになると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】インターンシップ後は、ランチに連れて行ってもらった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとは、期限までに書類を提出しなくてはいけなかった。その期間が非常に短く、強制的に就職活動をやめさせる節があった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】建設コンサルタント業界は、同業他社が非常に多いので、オリエンタルコンサルタンツにしかない強みを明確にとらえている必要があります。また、オリエンタルコンサルタンツはプロフェッショナルとしての意識を重視している印象を受けたので、建設コンサルタント業界で働くうえでのプロフェッショナル意識を創造しましょう。また、少し圧迫面接であったため、臆せず自分の言いたいことをハキハキとしっかり話すように心がけると有効的です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】建設コンサルタントとして働く上で、プロフェッショナルの意識がしっかりと固まっていて、それをしっかり述べることができるかどうかだと思います。また、厳しい面接にも臆せず、ハキハキと伝えることができる人が内定をいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接は、1次面接、2次面接と厳しいので、オドオドしないように気を付けた方がいいと思います。また、インターン選考は1dayインターンの就活生でも受けることができます。時期が早いので、提出期限などにしっかり気を付けたほうがいいです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、すぐに書類の提出を求められました。

【内定後の企業のスタンス】推薦であったため、面談または面接時に内定が出たあとは就職活動はつづけられないけど大丈夫かと何度も確認があった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内定をいただくために大事なことは志望企業をできるだけはやく決めることだと思います。建設コンサルタント業界を志望するのであれば、はやく企業の方と接触することをおすすめします。冬季のインターンシップに参加し、その場でインターンシップ生特別選考の案内をいただきました。そして、会社訪問の際に面談があり、推薦をいただきました。3/1から動くのとでは内定をいただくスピード、内定獲得のしやすさが変わると思います。早ければ良いわけではありませんが早いほど内定はもらいやすいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人の特徴は就職活動をはじめるタイミングがはやいと思います。11月、12月の段階で冬季インターンシップをたくさん参加し、志望企業を絞りこんで選考に望んでいると思います。多くの企業と接することで比較検討ができ、志望理由もしっかりしたものになっていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】会社訪問やOB訪問は面接、選考であると思った方がよいです。実際に私も会社訪問にいったら面接のようなものでした。建設コンサルタント業界について、志望理由などを聞かれました。その場で推薦の話もあったので第一志望である方は積極的に会社訪問などしたほうが良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最近、内定がでたばかりであまりわかりません。