オリエンタルコンサルタンツのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
オリエンタルコンサルタンツのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。オリエンタルコンサルタンツのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
オリエンタルコンサルタンツの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月6日
インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月4日
インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月3日
インターンESを通過した学生の就活速報
オリエンタルコンサルタンツの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 4.1
- 会社理解
- 3.9
- メンターのコミット
- 3.6
- 自己成長
- 4.1
- 内定直結度
- 3.9
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.6
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 2.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 2.0
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 1.0
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 5.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
オリエンタルコンサルタンツの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 夏季インターンシップ
インターンの課題・テーマ
街づくり提案と公園計画の2つの課題 / 地方地域の駅周辺の活性化に関するお題
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 東京本社
- 参加人数：
- 学生5〜30人 / 社員3人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
冬インターン 冬季インターンシップ(1Day)
インターンの課題・テーマ
トンネルの設計についての方針の決定 / オーバーツーリズム対策
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 福岡支店、支社
- 参加人数：
- 学生10〜20人 / 社員1〜2人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
夏インターン 夏季インターンシップ
インターンの課題・テーマ
橋梁の予備設計 / それぞれの都市における課題を解決するための取り組みの提案
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 東京本社（新宿三丁目）、本社
- 参加人数：
- 学生3〜20人 / 社員4〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
冬インターン 冬季インターンシップ(1Day)
インターンの課題・テーマ
部署によって異なる。 PM/CM部は、高速道路の修繕を行う際、期間や金額等を検討した上でどのような方法が最適かを検討。 / 道の駅で行うイベントや集客の方法を考えよ / 公園の利活用に関する提案 / 会社説明会と実際の業務に関するグループワーク
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- 関東支社、大阪支社会議室、九州支店、九州支社
- 参加人数：
- 学生3〜35人 / 社員2〜15人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
オリエンタルコンサルタンツの インターン参加後の就職への影響
参加前
建設コンサルタント業界の大手であり、まだまだ伸びる企業かつ勢いのあるイメージがあった。総合コンサルタントで何事にも部門があり、どの部門も強いイメージがあった。社員もＯＢの方から会社への話も聞いていたため、個人としての技術力や資格保有者も多く若いうちから取得出来るくらいの支援制度があるとの話もあった。
参加後
実際建設コンサルタント業界は、ゼネコン等の施工管理業務よりも残業をしているイメージをもった。給料は同世代・業界と比べてとても良いとの話だったが、一年目から残業をしっかりして二年目からは顧客の打ち合わせで話すなど早く一人前にさせる感じがあった。長時間のデスクワークに耐えきれず、２０代で会社を辞める人も多い。
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オリエンタルコンサルタンツの インターンの選考フロー
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
全2件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
全4件の投稿
オリエンタルコンサルタンツの インターンの選考対策
インターンES
インターン面接
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オリエンタルコンサルタンツの 選考対策
オリエンタルコンサルタンツの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツ |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルコンサルタンツ |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,285人 |
| 売上高 | 337億800万円 |
| 代表者 | 野崎秀則 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目12番1号 |
| 電話番号 | 03-6311-7551 |
| URL | https://www.oriconsul.com/ |
