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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【笑顔創出のプロフェッショナル】【23卒】 テイクアンドギヴ・ニーズ 総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)の通過ES(エントリーシート) No.83869(非公開/女性)(2022/6/27公開)

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月27日

23卒 本選考ES

総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 | 非公開 | 女性

Q.
テイクアンドギヴ・ニーズへの志望動機をお答えください。 200文字以下

A.
サークルの幹部の経験から、自分の言動で関わってくれた人の笑顔を創出し、その笑顔を実際に見る事が出来る仕事に就きたいと考えているからだ。 特にブライダル業界は、自分が作り出したお客様の笑顔を近くで見る事が出来ると考えた。 なかでも一軒家貸切・一顧客一担当制が強みである貴社はお客様の事を最大限に考え、笑顔を創出するために注力する場として最高の環境である。 貴社を通してお客様の笑顔を創出したいと考え志望する。 続きを読む

Q.
今までの人生の中で、乗り越えることが最も困難だった経験を、具体的に教えてください。
またそれをどのように乗り越えたのか、その経験から何を学んだのかも、併せてご入力ください。(300文字以下)

A.
大学3年次に幹部として行った〇〇サークルの新歓活動だ。 当時の状況として、緊急事態宣言により準備していた対面企画が全て中止になった事、それ故に2週間程でオンライン企画を充実させる必要があった事が挙げられる。 この難しい状況下でもサークルを継続させるため、そして多くの新入生に入会してもらうため、以下2点を行った。 まずオンライン企画の見直しを行い、既存企画を改善した。 また、SNSを活用し企画や説明会の告知を行った。 その結果、在籍人数を過去最高の約〇〇人まで持っていく事に成功した。 この経験から、逆境下でも主体的な行動力と柔軟性を用いる事により、行動次第では良い結果に持っていける事を学んだ。 続きを読む

Q.
あなたが何かを判断するとき、大事にしていることは何ですか? 具体的なエピソードを添えて、お答えください。 300文字以下

A.
「その判断が誰かのプラスの感情に繋がるか」を常に考えて行動している。 これはサークルの目玉企画である、〇〇ホテルでのパーティーの開催の是非を決める際に最も意識した。 食事を伴う〇〇人規模のパーティーであった為、クラスターを懸念して直前まで中止にする事を検討した。 しかし、〇年ぶりとなる目玉企画を楽しみにしているサークル員が多い事、その大多数が初参加である事から、決行を決めた。 当日は、黙食などのコロナ対策を徹底的に行いつつもパーティーを楽しめるよう工夫した。 結果、クラスターを起こさずサークル員の笑顔と想い出を創出する事に成功した。 これからも行動のその先の相手の感情まで考え判断していきたい。 続きを読む
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テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
フリガナ テイクアンドギヴニーズ
設立日 1998年10月
資本金 1億円
従業員数 1,611人
売上高 476億6800万円
決算月 3月
代表者 岩瀬 賢治
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号
平均年齢 32.4歳
平均給与 473万円
電話番号 03-6833-1122
URL https://www.tgn.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130656

テイクアンドギヴ・ニーズの 選考対策

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