【笑顔創出、自己成長へ】【23卒】 高見 キャリア職の通過ES(エントリーシート) No.83922（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

貴社のインターンシップを希望する理由は3つある。 1点目は、プランナーとスタイリストの二つの職種を体験できる今回のインターンシップに惹かれたからだ。 結婚式を一から作り上げるプランナーに興味がある一方で、お客様と長く深く関わる事が出来るスタイリストの仕事も知りたいと考えている。 貴社のインターンシップを通じて、二つの職種の魅力を経験し、比較したい。 2点目は、実際の業務内容を理解し、自身の適性に合っている事を確認したいからだ。 自身が運営するサークルでは、立案から実施まで全ての業務を行っている。 仕事のモチベーションは、自分達で考えた企画を部員が楽しんでいる姿から来ている。 この考えは、プランナーの仕事に通じるものである。 貴社のインターンシップを通じて、人に楽しんでもらえる「企画力」をつけたい。 3点目は貴社社員の姿から学びたいからだ。 先日参加した貴社の説明会で進行を務めてくださった方がとても印象的だった。 自身の持つ理想的な女性像にとても近く憧れの感情を持った。 貴社のインターンシップを通じて、実際に交流し貴社社員のような女性に成長したい。 以上3つの理由から貴社のインターンシップを希望する。 続きを読む

自身の発言や行動で誰かの笑顔を創出し、それを見る事が出来た時だ。 400人が所属するディズニーサークル幹部として新歓活動にて以下2点に取り組み、それを実感した。 1点目は企画立案時、如何にすれば新入部員が馴染めるか考える事だ。 具体的には、新入部員の声をヒアリングした。 そこで見つけた課題から新企画を立案し、提案した。 結果、220人の新入部員を確保する事に成功した。 加えて、この新企画により、参加率10％の既存部員を70~80％の参加率に出来た。 この既存部員から「また一年サークル更新をして企画に参加しようと思えた」という言葉をもらい、彼女を笑顔に出来た。 2点目は企画当日、運営のみならず各部員に直接声を掛ける事だ。 具体的には、部員の属性に合わせた会話の展開に注力した。 予め新入部員の所属大学を調べ、質の高い会話を展開した。 また、彼らと共通の趣味を持つ既存部員を紹介し、輪を広げた。 結果、新入部員から「想像よりもアットホームな環境だった。これからの企画にも参加したいと思えた」という言葉をもらい、彼らを笑顔に出来た。 以上のように、私は自身の発言や行動で誰かの笑顔を創出出来た時、自分らしさを感じる。 続きを読む