【オンラインで新歓を盛り上げよう】【23卒】 ノバレーゼ 総合職 ウエディングプランナーの通過ES(エントリーシート) No.83949（非公開/女性）（2022/6/27公開）

大学３年次に幹部として所属していた〇〇サークルの新歓活動だ。 当時の状況として、新型コロナウィルスの影響により前年ほとんどの対面企画が中止になった事、緊急事態宣言の発令により準備していた新歓期間の対面企画も全て中止になった事が背景として挙げられる。 課題として、コロナ禍でのサークルの価値の提供、オンライン企画の充実があげられた。 このような難しい状況下でもサークルを継続させるため、そして多くの新入生に入会してもらうため、以下2点を行った。 まずオンライン企画の見直しを行った。 前年から開催した、zoomにて1時間ほどサークル員と新入生が入り混じって雑談をする企画があった。 しかしサークル員、新入生の両方にヒアリングを行ったところ、全学年がランダムに入り混じるため、低学年の新入生が先輩に遠慮して話しにくい、先輩側もほぼ１時間話していて大変という意見があった。 そこで、ブレイクアウトルームを学年別に分ける企画を開催した。 これにより、以前は恐る恐る参加していた新入生にも、同級生からサークルの魅力を伝えてもらうことで敷居が低くなり、サークルに馴染み、楽しんでもらえた。 加えてこの学年別企画により、以前まで参加率10%の既存部員が１年ぶりに参加し、これをきっかけに3年次は参加率が80%まで上がったケースもあった。 また、Instagramのストーリー機能を活用し企画や新歓説明会の告知を行った。 ただ告知をするだけでは目に留まらないと考え、毎回〇〇をモチーフにデザインを変えて作成した。 これにより、サークル員が自身のアカウントで告知ストーリーを拡散してくれ、芋づる式に同じ〇〇を持った新入生を集めることができた。 サークルを知ったきっかけが「友達・知人の紹介」である新入生が以前より60％ほど増え、新歓活動に貢献出来た。 結果として、在籍人数を過去最高となる約〇〇人まで持っていくことに成功した。 続きを読む