ＡＮＡシステムズの評判・口コミ一覧（全173件） 4ページ目

【良い点】
管理職手前まではほぼ年功序列で上がっていくが、中途採用で入社した場合は、若干上がるのが遅い傾向があると感じた。
人事評価はMBOと行動評価が主...続きを読む(全179文字)

【良い点】
国内線、国際線のいずれについても市価に比べて格安で(当日空席があるかぎり)飛行機を利用することができるのが魅力。夏季休暇についても年度内の任意...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ＡＮＡと名前が付くだけあって福利厚生等に魅力を感じて入社しました。
私の担当はじっくりと丁寧に確実な仕事を出来る環境でしたので雰囲気は合ってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社会インフラであるため、関連するシステムはすべてある程度の規模がある。航空業界に興味がある人にとっては、直接空港での業務を体験することができた...続きを読む(全298文字)

【良い点】
ANAより案件が割り当てられるため、仕事を取りに行く必要がない。
2018年頃までは非常に多く案件があり、それまでは会社としては安定していると...続きを読む(全429文字)

【良い点】
社内で標準化が進められており、品質管理に対する投資は大きいです。とはいえまだ過去の遺産システムがあるので、統一した成果物が揃うのは時間がかか...続きを読む(全198文字)

航空系システムという社会インフラ維持管理という社会的責任でのやりがいがあります。
システム障害により、飛行機が飛ばないという現実や、24x7のオンライン...続きを読む(全150文字)

若くして様々なプロジェクトに参画させてもらえます。
個人のやる気と能力によりより上流の仕事にアサインしてもらうことができます。
ユーザー企業からの少な...続きを読む(全161文字)

規模の大きな会社であるため、社長は雲の上の存在です。直接お話しする機会はほとんどありません。いつ会社に来ているのかも知らなかったです。また、本体からの出向...続きを読む(全169文字)

女性ではありませんが、客観的に見て働きやすい環境を整えているとは思う。産休→育休→時短勤務を繰り返している女性も多く、周りも寛容に受け入れている。また、母...続きを読む(全169文字)

グループ全体が上り調子になってきており、大型案件も多く、仕事が社会に与える影響が大きいことはやりがいにつながると思う。
ただ、いわゆる旅客系のシステムで...続きを読む(全153文字)

オリンピックが控えており、航空需要はしばらく伸びていくと思います。一時期ANAはかなりIT投資を抑制していましたので、その反動が今かなり出ています。またパ...続きを読む(全176文字)

プロジェクトマネージャーを育てるべく、チューター制度を導入していました。これからプロジェクトマネージャーになっていく人たちに知識を身につけさせるとともに指...続きを読む(全172文字)

仕事は、入社時にイメージしていたものとは異なり、PMという名前で仕事の押し付けが行われ、裁量権もなく打つ手がない状況でも、誰も助けてはくれない。上司へ相談...続きを読む(全379文字)

労働時間について:
部署や担当システムによりますが、暇な人はほぼ毎日定時。
地獄部署だとかれこれ半年以上週休1日が続いている人もいます。
福利厚生につ...続きを読む(全214文字)

残業代は全部出るところが良い。
賞与はANAの業績で変わる部分がある。
昇進はほぼ年功序列。
ただし、最近は管理職に条件がついてきたので一律ステップ...続きを読む(全163文字)

親会社の担当者と要件を調整し、その後は管理のみでITスキルはつかない。
会社統合後は特に、会社としても上流工程の強化を掲げており、社内教育も進めている。が...続きを読む(全161文字)

結局ANAの言いなり子会社で成長性や将来性は無い。
何を言おうと結局ANAの言うとおりにやるしかない。
競争相手がいない会社なので何も考えず(もしくは...続きを読む(全328文字)

業務や担当ごとの負荷にばらつきが多く、同じチームでも毎日ほぼ定時に帰宅するメンバーもいれば毎日遅くまで残っているメンバーもいる。案件の山場のタイミングがそ...続きを読む(全213文字)

担当により異なり、上流工程をメインにおこなうところでは関連部署や下請けとの調整業務ばかりで、自分の手で構築していくことがほぼないためスキルアップは望めない...続きを読む(全162文字)

基本的に形骸化しており、どこの部署・担当に配属されるか次第。ほぼ定時で帰宅しているチームがる一方、毎日遅くまで仕事を残らざるをえないチームもある。管理職レ...続きを読む(全157文字)

主なクライアント(仕事相手)はANAの関連各部署。基本的には関連会社に対する関係なので、ある意味やさしく、ある意味厳しい。グループ外の会社からは守ってもら...続きを読む(全168文字)

・教育研修に予算をかなり割いている。やる気があればどんどん研修を受けられる。
・福利厚生制度のカフェテリアポイント制度あり。その用途がかなり広く、いろい...続きを読む(全163文字)

産休育休は女性が多く在籍しているため取りやすいです。また、フレックスもかなり使われていて、オンオフの切り替えはしやすかったです。また、夏休みは三連休に有給...続きを読む(全165文字)

大半の部署がコーディングではなく上流工程のみの仕事をするため、技術面という意味でのスキルアップは期待できない。会社を技術的に支えているのはsierで経験を...続きを読む(全185文字)