リオンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 補聴器の製造に関わることで、人々の生活を豊かにしたいと考えたからです。私は、高校生のときに膝の前十字靭帯を断裂し、手術や入院を経て、部活動に復帰した経験があります。この経験から、将来は医療機器に携わることで、社会に貢献したいと考えています。また、幼い頃からものづくりが好きで、今でもレザークラフトや料理を趣味としており、将来はものづくりに関わる仕事をしたいと考えています。世の中では、世界的な高齢化が進んでおり、補聴器の需要は非常に高まっていると考えます。御社は、各事業で国内トップシェアを誇っており、高い技術力と将来性があります。御社の将来性と高い技術力に魅力を感じたため、御社を志望しております。

A. 私の強みは「相手の立場に立って物事を考える能力」です。 個別指導塾でのアルバイトの際、受け持った生徒たちは意欲が低いため、成績が伸び悩んでいました。 私は低い意欲の原因が何か、生徒の立場に立って考えてみることで、彼らは勉強に対して興味がわかないことだと捉えました。 そこで、生徒が何に興味があるのかを事前に勉強し聞き出し、彼らにとって興味がわくようなものを教材として用いることにしました。 具体的には漫画が好きな生徒には歴史を扱った漫画を教材として扱ったり、映画が好きな生徒には好きな洋画のワンシーンを英語でディクテーションする課題を出したりする工夫を行いました。 その結果生徒たちが前向きに勉強に取り組んでくれるようになり、志望校合格まで成績を向上させることが出来ました。 この相手の立場に立って物事を考える能力を活かし、顧客のニーズを常に考え社会に貢献できる技術開発に挑みたいと考えています。

A. アルバイト先の人手不足を解消することに注力しました。私の職場である飲食店は深刻な人手不足を抱えており、他店からの応援がないと開店できないという状況でした。私は人手不足の原因を『トレーナーの新人教育が厳しすぎるため、新人のほとんどが二週間ほどで辞めてしまう事』と捉えました。そして、解決するために新人に対して以下のことを行いました。 1.予めトレーナーの厳しさを伝えておく。 2.怒られてしまった後に必ず声をかけにいく。 3.新人のメンターになる。 これによって定着率が上がり、メンバーが4人から12人に増加したことで人手不足を解決することができました。また、この行動が店長に評価され、トレーナーの立場に就かせていただくこともできました。この経験から、人の気持ちの変化を察知する力と状況に応じて適切な対応をする力が身に付きました。現在は皆が楽しく、安心して働ける職場にすることを意識し、新人教育を行なっています。

A. 目標達成のための努力に自信があります。”努力家”であることを裏付けるエピソードが高校時代の部活動です。私は部活動で2番手のメンバーでした。いつかは1番になりたいと思っていましたが、大会中に怪我をしてしまい、手術を受けることになりました。リハビリ後、引退試合までの限られた時間で、1番手になるという目標達成のために、次の3点のことに取り組みました。 ・相手と自分を比較するために、試合の動画を撮影 ・通学の電車内で動画を確認 ・動画視聴によって得た気づきをノートに記載 これらによって、相手の弱点だけでなく、自分に足りないものに気づきました。ノートに記載した気づきを確認し、その日に意識すべきことを一つ決めてから練習に臨むことを継続しました。その結果、引退試合で一番手のメンバーと試合をすることになり、そこで初勝利し、目標を達成することが出来ました。このように私は目標達成のための努力に自信があります。

A. 長所は、リーダーシップです。大学の授業で、学園祭の商売で利益を出すための企画案を立案するというグループワークがありました。チームの目標は最終発表で11チーム中1位を獲得することでした。そこで私はリーダーとして、メンバーとの会話の中で、得意を把握し、それぞれに任せるべき仕事を振り分けました。また、チームで同じ目的を達成するために、会議の前にその日の目標を全員で共有することに注力しました。最後には、メンバーそれぞれの意見をまとめた企画案を作成することができ、最終発表では1位を獲得することが出来ました。この経験を活かして、チームとして成果をあげ、貴社に貢献します。 短所は、負けず嫌いすぎるところです。友人間でも負けず嫌いのせいで雰囲気を悪くしてしまうことがあったため、今では負けを認め、他で勝てるところを探しています。