フジタのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
給料がもらえる分金銭面では困らない。
好きなものがパッと買えたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は貰えるが、残業が長く現...続きを読む(全228文字)

【良い点】
残業時間の是正や休日取得に全力で取り組んでいる。そのため、社員に働き方改革を意識させるよう本社から指導されている。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ワークライフバランスを維持するため、作業所の土曜日閉鎖活動や、勤怠管理を自動化するなどの対策を施している。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
1現場終われば1週間程度の休暇を頂けます。休みが少なく残業が多いため貯金はしやすいので、こういった機会に旅行などの趣味やリフレッシュを行いや...続きを読む(全182文字)

【良い点】
近年は特に、4週8休を推奨しているのであと数年後には全社的に足並みを揃える方針。
残業についても厳しく管理されつつある。
パソコンの起動時間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
土日は休みで、有休もすべてではないが、調整すれば取ることができた。お盆休みも連続して取得できた。年末年始も29～3日くらいまで取得できた。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給が毎年余計に５日分もらえる。
大型連休を取りやすい。
やることさえやれば、のんびりできる
【気になること・改善したほうがいい点】
指示を...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店によるけれど、某支店の上司・先輩は自分らがされてきた嫌だったことをお前にさせるからと言い、パワハラすれすれの...続きを読む(全219文字)

【良い点】
合併してから、残業時間の管理や就業体制が厳しくなりました。外勤に比べ内勤は社内にいるかいないか管理されているため、どれだけ会社にいたか分かっ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
社員のワークライフバランスを大切にしようとする風土はあると思います。具体的な例としては、ネットアンケートの利用による意見の吸い上げを行い、組...続きを読む(全202文字)

大体の現場で拘束時間が長い為、みんな疲れている。
現場が終わると、少し休暇がもらえるがマチマチだったりする。
現場によっては会社が借りているマンションな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
東京支店、大阪支店といった人が多く比較的進んだ支店は残業も少なく、有休もぼちぼち取れる。一方、地方の小さな支店は人に余裕がなく、みんな残業...続きを読む(全259文字)

仕事が多いし残業も普通にする。月平均120時間は越えるでしょう
社風が硬いし理屈が多い。お金の使いにかなりケチなせ性格で、社員に対してもケ
一人の仕...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスの講演会を開催したことがあります。毎週水曜日にノー残業ディを実施しております。(ただし作業所の外勤の方々は実施できていないケースが多...続きを読む(全163文字)

あまり残業もなく、比較的バランスは取れていた思います。
現場の方は土日出勤や残業が常態化していましたが、事務職の場合はそんなことはありませんでした。
...続きを読む(全162文字)

現場勤務をしていますが、休日は1か月に4日程度、平日も残業ばかりで家に帰るとご飯を食べて寝るだけという状況です。会社は水曜日は残業なしの日とするなどの取...続きを読む(全186文字)

ワークライフバランスの取りやすさは、内勤社(本社支店営業所勤務者)と外勤者(作業所勤務者)によって全く異なります。会社としては、ワークライフバランスの改...続きを読む(全155文字)

支店、部署によって忙しさが全然異なる。
人員配置が適当になされてない感が否めないが、一向に改善される気配がない。
割と余裕のあるところではプライベー...続きを読む(全193文字)

当時は仕事量も多く残業の毎日でした。
また社内の交流もおおく週末は飲み会 休日はクラブにも参加しました。
あるいみはたらきやすい環境であったとおもい...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスの推進を会社は積極的に進めているというが、実際現場では人手不足が深刻化していて、ほとんど休めそうもない現場もある。(ただし、現場によ...続きを読む(全161文字)

サービス残業は何処の業者でもあると思いますが、現在月平均で80時間を越えるサービス残業をしています。(実働130時間)週休2日と会社概要には書いてありま...続きを読む(全182文字)