アマダのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、この企業の技術力の高さに惹かれたためです。日本の中でトップクラスの技術を持つことで営業として働いた際にほかの企業には負けないため売り込みがしやすいのではと感じました。また社員の方も温かみのある人だな感じ、雰囲気の良い職場だと思いますた。

インターンシップで実習させていただいた部署の社員の方も人事の社員の方も、何を質問してもていねいに答えてくれ、あたたかい社風だと感じたからです。また、社員の方同士も仲がよさそうな印象を受けたため、わたしもそうした環境のなかで働きたいと思いました。

社員さんが親身に接してくださったので、社風に良い印象を持ったから。そして、競合他社と差別化できるレーザー加工機という製品を扱っていることから、営業の仕事がしやすいと考えたから。また、板金加工の大手であることから、この先もつぶれることはないと思ったから。

短い期間ではあるが社員の方と少人数でコミュニケーションをとることができるため顔を覚えてもらう良いチャンス。また疑似体験をすることでこの経験でしかわからない発見があると思うのでうまく面接で言語化できればよい評価がもらえると思います。

インターンシップへの参加によって、早期選考などの特別選考フローはなかったため、直接的に本選考が有利になるとは思いませんでした。ですが、本選考のさいに人事社員の方が顔を覚えてくださっていたため、その点においては有利に働くと感じました。

印象的なフィードバックは新しく事業を考えるときにはこの企業の強みや弱み、レーザー技術の可能性、他の競合他社、お客様のニーズなど総合的に考慮して提案するべきだとおっしゃていました。

今後、アマダがかかえるであろう課題点や問題点をレクチャーしていただいたことが印象的でした。予測の難しいこれからの社会のなかで、アマダの何が問題となり、どのような改善をしていくべきなのか、真剣に向き合う姿勢が感じられ、それも印象的でした。

新規事業を創出するインターンは、会社の事や会社の業務を学生に知ってほしいだけでなく、社員さんが学生の視点を見たいのもあるというフィードバックを貰った。だから、実現可能性は気にしなくてもいいとのことでした。