小田急エージェンシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
ハウスエージェンシーとして守られており、
仕事内容も魅力的なところもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にグループ内でのプレゼ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修制度だったりは色々と揃っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は最低限。
家族手当や住宅手当などは特に無いのが現状。続きを読む(全79文字)

【良い点】
親会社に合わせて考慮してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による偏りがある。
ほとんど残業がない部署と、毎日終電近くまで...続きを読む(全83文字)

【良い点】
教育体制はそれなりに整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは自分次第。
求めれば応えてくれるが、求めなけれ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性に優しい会社だと思う。
育休後に働く会社としては良い環境だし、
みんな考慮してくれる。
それについて文句を言われない。続きを読む(全67文字)

【良い点】
現場レベルはみんな仲が良くて、
プライベートでも出かけたりする場合もある。
そこに強制力などはなく良い環境。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企業としてのビジョンが見えない。
親会社からの出稿も一定数あるので、この会社を変える気概のある人は少ない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
インセンティブがでかいところ
大体はこれをうたい文句としているので頑張りしだいでは稼げると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
実際...続きを読む(全136文字)

【良い点】
評価制度はシンプルで、売上に応じたインセンティブが直接反映されるため、結果を出せば年収を大きく上げることができる。年功序列がなく、実力がある...続きを読む(全119文字)

【良い点】
歩合の制度が変わる前はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の歩合の制度が度々変わること。また、新入社員を使い捨てにしている。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本的には高水準であり、30代でマネジャーになれば1,000万を超える。しかし年功序列ではないので、その水準がずっと続く人も多い。ここ数年は...続きを読む(全103文字)

【良い点】
給与水準は業界内で平均的だが、昇給のスピードは遅め。ボーナスは業績次第で変動し、安定している年もあれば少ない年もある。基本給は高くないため、...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体がいまいち曖昧で、成績が分かりやすい営業側なら評価もし易いのだろうが、コスト側扱いされてしまうバック...続きを読む(全279文字)

【良い点】
基本給は確かに低いのですが、その分インセンティブの％が高く設定されているので、営業スキルがあれば稼げます。年収1,000万の営業なんていない...続きを読む(全99文字)

【良い点】
中途採用の多い会社なので、前職の年収でかなり影響されている印象。よって同じ職種でも人によって金額が異なる。年俸制でボーナスはない。
【気にな...続きを読む(全119文字)

【良い点】
新卒で入社したが、初任給はその当時にしてはあった方だったと記憶している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がかなり厳しかっ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
インセンティブでしっかり還元されるので、日々モチベーションを保てます。受注できる人は年4回賞与があるようなイメージ。
受注金額が多ければ多い...続きを読む(全169文字)

【良い点】
インセンティブがでかいところ
大体はこれをうたい文句としているので頑張りしだいでは稼げると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
実際...続きを読む(全136文字)