山九のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全92件） 4ページ目

入社後すぐに長崎での研修に入ります。 内容としては仕事の基礎知識から入り、安全、経理、ビジネスマナーと全般的な内容を浅く広く学んでいきます。 就職先がオー...続きを読む(全187文字)

教育は、あまり充実していなかったように思います。OJTが中心で、会社としての教育プログラムのようなものはあまりありませんでした。
時折外部団体の研修に出...続きを読む(全166文字)

スキルアップについては、努力しだいで、自分の希望の
部署にいけるのではないかと私は考えています。
よくノルマが達成できないと、自分の希望の部署にいけな...続きを読む(全160文字)

いろいろな分野の社内研修制度がありますので、真摯に取り組む姿勢と熱意があれば自身にとって有用な武器になると思います。特に本社は肩書きで表される資格だけでな...続きを読む(全380文字)

先輩社員からの教育はありません。自ら学んでいく姿勢がないと何も成長できません。身に付けたスキルは同じ業界でのみ通用します。頑張ってください。企業として研修...続きを読む(全154文字)

教育、研修制度はある程度整っていると思いますが、意味のなさそうな実務に直結しない形式だけの研修もありました。会社として、どのような社員を育て、どのような人...続きを読む(全157文字)

会社では育成に力を入れて、資金も投入していると聞くが、実際には技能職のみで営業や事務系の職種にはあまり効果的な研修を行っているかと言われると疑問が残る。こ...続きを読む(全158文字)

入社時点で将来が決まる。ジョブローテーション制がないため、一度配属されたら、ほぼそのまま支店等は替わってもその事業内での仕事となる。さまざまな業務を経験で...続きを読む(全191文字)

研修や教育制度はそれなりに整っています。ですが研修等を開催する管理職と、動員される現場社員との距離が乖離しているため、研修の内容が現場の業務内容と乖離して...続きを読む(全293文字)

機工系と物流系と事業が分かれており、入社して直ぐ社内研修所にて2週間程研修を行います。物流については研修終了後、各支店への配属となります。機工系については...続きを読む(全193文字)

貿易事務の部署に関していうと、メーカーや商社、船会社などいろいろな業種の方々とパートナーシップをとりながら、作業を進めていくので、いろいろな知識が身に付き...続きを読む(全182文字)

勉強会などは開催されているようなので、自分の興味のある分野があれば積極的に参加していけばスキルアップにつながると思います。
通常業務ではやはり大手企業と...続きを読む(全181文字)

教育体制は他社と比較してもかなり充実していると思います。入社一年目は特にみっちりと指導されます。基本的な事業の知識から体力づくり、コミュニケーション能力の...続きを読む(全162文字)

研修に関して会社は力を入れておらず、仕事しながら覚えろ。という教育方針でした。
仕事を通して、客観的に物事を判断し、論理的に話をする力を身につけました。...続きを読む(全159文字)

スキルに関しては自分で見て覚えろと言う感じ、いい先輩は、教えてくれるが、どっちかと言うと教えてくれないかなと思います。
研修センターなどは一応ありますが...続きを読む(全163文字)

コネ、資格が重要で、いくら努力しても認められない。実力も、仕事もさばけない人がどんどん昇格している世界。綺麗ごとばかり口にし正当化するわりに、人事のくせに...続きを読む(全169文字)

入社後は1か月、長崎の研修施設で社業講座、コミュニケーション手法を学びます。
また入社3年目、5年目、係長研修など昇格していく度にその立場にふさわしい能...続きを読む(全170文字)