山九の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全30件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン社員【面接の雰囲気】一次面接ながらもベテランの方が面接をしてくださり、緊張感があった。しかし、こちらの話に対して反応をよくしてもらえたので、途中からはリラックスできた。【海外赴任や、転勤に関して問題はないか。】はい、私は海外赴任や転勤に関してポジティブにとらえています。その理由は、多様な価値観に触れることで自分自身の成長につながると考えているからです。異なる土地で、異なる仕事を、異なる人たちと行うことには、難しさももちろんあるとは思うのですが、そこで成果を上げるために施す工夫に大きな成長の機会があると思います。実際に私は、大学を選ぶ際には地元を離れるという点を意識していました。そして実際に誰も知らない土地で学びを深めるにあたって、多様な価値観に触れることで自分自身の軸が定まったと考えています。これらの経験より、能動的に海外赴任や転勤に挑戦したいです。働く場所にかかわらず、目の前の課題に全力で取り組みたいです。【学生時代に最も力を入れたこと】力を入れたことは、大学二年次に所属したゼミの合同発表会です。私は組織で成果を挙げるには、組織の調和が大切であるとの価値観のもと、チームの調整役を担いました。まずはチーム結成当初には、発表会で入賞を目指す意欲を全員に共有し、組織の連帯感を作成しました。しかしテーマに対する考察を行う際、メンバー間で意見が割れ議論がまとまらない、という課題が生じました。ここで私は個人の考えを、コミュニケーションを取って吸収する中で、原因はメンバー間の知識格差であると推測しました。次に関連資料を調査し全員に示すことで、議論の総括力が高まり、結果合同発表会ではみなが納得のいく資料をもとに、優勝を果たすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一問一答のような雰囲気で基本的には進んでいったので、一つの回答内に事前に言いたいことを準備し盛り込むことを意識した

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラス【面接の雰囲気】一次面接と同様に緊張感がありながらも、圧迫感は全くなく話を聞いてくださった。自分自身の価値観についてみられている印象だった。【長所と短所について教えてください】私の長所は最適な結果を求め、妥協のない決断を下せる点です。アルバイトでは、昨年春からコロナ禍の影響を受けてで売り上げが例年の半分にまで落ち込みました。そこで私は周りのスタッフとも相談しながら、売上の減少を食い止めるのは社会的な問題であり難しいと判断して、店長に直接皆の出勤を減らし支出も減少させる方法を提案しました。このように問題の特定と、それを解決できる方法を追求する点が、私の長所です。一方井で、短所は決断を下すまでに時間がかかる点です。このアルバイトの例に関しても、周囲との相談を優先した結果ではありますが時間を要しました。今では、自分の中で優先順位を前もって整理しておくことで、時間短縮に努めています。【大学のサークルについて教えてください。】私はピアノサークルに所属しています。当サークルでは「コンサートを通してピアノの魅力を伝える」という目的がありました。しかしサークル内には「コンサートの質は演奏で決まる」との考えが蔓延しており、奏者以外がコンサートに向けて工夫を凝らし活動する事は少なかったです。そこで私はこの状況を変えるため「パンフレット係」として、奏者や演奏曲の背景を載せたパンフレットを作成する事で、コンサートの主である演奏を耳以外でも楽しんで貰えるとの考えを皆に伝え、実行に移しました。この行動の意義を周囲に伝え、実際に行動する姿勢をアピールする事で、皆が役割の中で、工夫を凝らしてくれるようになりました。結果次のコンサートでは来場者から、前回より高い評価が得られ、組織の目的達成に貢献出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、自分の熱意も含めた価値観を、論理的に伝えることを意識しました。オンライン上であるので、よりハキハキとした姿勢も意識しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の人【面接の雰囲気】温厚なイメージ、緊張していますかや、オンラインでの面接はやったことありますか？など世間話からスタート。その後は一般的な面接のイメージ。【物流での採用を選んだ理由を教えてください。】御社はプラントエンジニアリングと物流二つの事業が存在しますが、私は学生生活の中で、誰かと誰かのつなぎ役になることが多いので、物と物をつなぐという意味で、物流を選択しました。サークルでも、サークルと大学の職員とのパイプとして役割を全うしました。例を挙げますと、大学の施設や物品を借りたいときに、何回も交渉などを行い、よりスムーズに正確に行えました。また、新歓運動でも、新入生がどのようなことを知りたいかや、やってほしいかを、イベント終わりにアンケートをとることを行い、新入生のニーズをより聞き出せるように努めました。結果例年より10％程入会者が増えました。このことから、物をつなぐ物流があっていると感じ志望しました。【長所を教えてください。】私は人と関わることが好きで、どこに行ってもすぐに友好関係を持ち、組織運営や仕事をする上で大事なコミュニケーションをとることができ早く打ち解けることができました。また他の人間観の関係の取り持ちや、組織の運営を円滑にすることも進んでおこなえました。しかし今までは後輩など下の人間の立場に耳を傾けることが多かったです。ですが、サークルでの役職についてから、人を引っ張っていくという事にも重要さを感じ、二つの立場のバランスをとるように活動しました。このバランスの調整も、人と関わるところから、コミュニケーションをとり、サークル内でどう思われているかなどの会員の意見をうまく聞き出すことが出来たからだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の長所や自己PRなどをうまく、志望している物流業界にフィットしていると、思わせられたかと考えられる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】厳しい人のイメージを持った。知りたい情報を聞き出したいからかと感じた。淡々と質問されていきそれに対して答えていく。【アルバイトの経験を教えてください。】私は訪問営業のアルバイトを2年間行っていました。その中で、数字を出すというところを意識して取り組みました。営業のアルバイトは数字というものがはっきりと出てしまうため、よりよい数字を出すため、毎日営業での反省を書き出すことを行いました。今回のお客様へのアプローチはここが上手くいった、この商材のアピールの仕方はこの順番で行った方がいいな、などの、自分が行ってきた営業の記録から、営業トークなどをトライアンドエラーで作り上げていきました。その結果、波はあるものの、数字が着々と取れるようになっていきました。このようなことから、反省を行い、その内容をしっかり自分でアウトプットすることの大切さを学ぶことができました。【生活する中で大切にしていることは何ですか。】「異なる意見を持つ相手でも、最初に相手の意見を受け入れる」ことです。複数人で論文を読みその内容をまとめ発表する授業での経験です。短い時間での発表なので、大事なところをまとめているとき、意見が割れ進まないことがありました。その時先生に「相手の発言を否定するときは、一度その人の意見を受け入れてからにしなさい」と教わりました。そこで、今までの自分の意見の仕方を改める必要があると感じました。相手も人間であり、開口一番否定されるのでは納得いかず、その人の意見のいいところを受け入れた上で自分の主張をすることで説得しやすくなると学びました。最終的に、お互いの意見を受け入れ、書き出し、丁寧に吟味し発表を乗り越えることができました。このことから一度聞くということを大切にして生活しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接も、その他の面接と一貫するように答えるようにした。全国転勤でも大丈夫かとも聞かれるので自信をもって答えるようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】若い女性の人事の方だった。非常に和やかな雰囲気だったので話をしやすかった。早期面接だったので、落とすための面接というよりも通す為の面接という印象だった。【海外事業部に配属されないとなったらどうしますか。】技術系の総合職で志願する以上、自分の希望が通らないことがある事も十分承知しています。まずは、配属された部署で結果を残したいと思っています。私の希望する海外エンジニアリング事業部は高い技術力が必要になってくるので新卒で配属される方は非常に少ないと伺いました。その為、まずは配属された部署で私自身の技術力を高めていきたいと思っています。その後、配属された部署でしっかりと成果を残して、高い技術力を持っていると判断していただけるようにしたいと考えています。もちろん、運やタイミングの問題でそのような機会がこない事もあるでしょう。しかし、そのような状況でも腐らずにひたむきに努力を積み重ねていきたいと思っています。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】私は、部活動に力を入れていました。私の所属する部活動では各々の部員が役職を持っていました。しかし、役職ごとの仕事量の差が大きく、仕事の多い部員がどんどん疲弊していきました。その現状を打破するために部員を集めて役職ごとの仕事の割り振りを見直すように提案しました。仕事の少ない部員からは反対の声が多く挙がりました。どのようすれば、反対の声を少なくさせられるか考え、役職を１週間だけ変更することを提案しました。忙しい仕事を持っている部員の体験をし、その仕事がどれだけ大変なのかを全部員が経験することで反対の声を減らせると考えたからです。その結果、仕事の量の差を全部員が認識することができました。その後再度、仕事の割り振りの見直しを提案したことですんなりとこの議題が承認されました。このことから、相手の立場になって物事を考える事の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく元気に話をしたことが評価されたように思う。また、現場の作業員の方に指示をしなければならないので、指示力があると思われたのも良かったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/人事グループ課長/キャリアグループ課長【面接の雰囲気】どちらかというと厳しめな雰囲気なのかなと感じた。５０代以上の方が３名いらっしゃるので非常に圧を感じた面接だった。【TOEICのスコアとかはどれぐらいですか？】TOEICを受検していないため正確なスコアは分かりません。今月行われるTOEICを就職活動に利用しようと考えていた為スコアはありません。しかし、大学在学中に３度の留学を経験しました。１度目、２度目の短期語学留学の際には英語力が足りないなと感じることが多くありました。３度目の留学は簡単な実験を行う留学でしたが、他の２度の留学と比べて英語力が足りないとは感じませんでした。もちろん、十分な英語力があるとは考えていませんがある程度実践的な英語力が身についていると考えています。今後も英語力を増進させていきたいと考えています。その指標となるTOEICに関しても今後は定期的に受検することで英語力を維持向上させていきたいと考えています。【化学系なのに大学院に進学するつもりはないのか。】私は就職を希望しています。私の所属する研究室は大学院に進学する方が非常に少ないです。基本的に先生は放任主義であるためサボろうと思えばいくらでもサボれてしまいます。私の性格的に楽な方へと流されてしまう可能性が大きいと考えています。そのような環境に３年間も所属した場合私自身がかなり堕落した存在になってしまうと考えました。もちろん、進学のタイミングで他の研究室に変えればよいという意見もあるとは思いますが、私はその選択は考えておりません。せっかく大学院にいくのであればしっかりと腰を落ち着けて研究をしたいと考えているからです。他の研究室にうつってしまうと１から研究を始めなければならず研究自体が中途半端になってしまうと考えています。そのため、大学院に行くのであれば一貫して同じ研究を行うと決めていたので、外部の研究室に進学することも選択肢にはありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自社に入社するのかを一番重点的に見ているように感じた。また、１次面接同様に体育会的な雰囲気が重要視されていたように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】自分の回答について深堀されることもありましたが、ちゃんと自分の意見を自分の言葉で説明すれば「なるほど」「それならうちに合っている」と頷いて納得してくれました。【学生時代頑張ったこと】学生時代頑張ったことは部活動で、マネージャーを務めチームのモチベーションアップと練習参加率向上に貢献したことを伝えました。このことから、多角的に物事を見ることを学ぶことができたり長期的に物事を努力し続けることを身に付けたということも併せて伝えました。山九がどういった人物を求めているのがということに合わせつつ、それプラスアルファでこれを学んだ身に付けたということがあると良い印象を与えられると感じました。【志望動機を教えてください。】留学経験から物流のありがたみを知り社会に物流というかたちで貢献したいという思いを持つようになったこと、そして物流や貿易に興味があるということを伝えました。面接官の方が特に後者の「貿易」という言葉に関して深堀されました。一般的に「貿易」というと世界中を飛び回って現地で売買したり契約を交わすアクティブな貿易を想像するかもしれないが、人々の生活を支えるという観点から山九でされている貿易いわば通関等の事務的な貿易をしたいということを強調し伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後具体的に何がしたいのか、どう働きたいかといったように会社や入社後に非常に興味を持っている印象を受けた。入社後炎天下の中で働くこともあったり希望の配属にならないことがあったり等、こんなことがあるけど大丈夫？と聞かれることが多かった。逆に、学生時代頑張ったことなど今までのことにはあまり重きを置いていない印象だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が自分のことについて褒めてくれながら、ときには笑いを誘ってくれながら面接を進めてくれたのでリラックスできた。【今までどういった会社を志望していたのか。そしてその会社と縁がなかった理由】「今までは留学経験を活かせるた考えていた商社を中心に志望していました。特にゴローバルを舞台に仕事ができる企業を主に考えていました。縁がなかったと自己分析した結果は、自身の業界研究と企業研究は十分でなかったと考えています。」と答えました。ここでは具体的な社名も答えさせられましたが、山九と仕事内容や自分の軸が大きくブレないように注意しました。また、こういった自己分析を行ったので、今回はよくうちの会社について調べてくれたねと言われるまで企業研究を惜しみませんでした。【仕事内容以外で入社したい理由】「仕事内容以外で入社したいと考える理由は２つあります。１つ目は社名にもあるようにありがとうの気持ちが非常に表れており、人を大切にする企業だから。理念にも人を大切にするとあり、仕事を遂行することにおいて人が非常に大切になってくると考えているので、そういった場所で働きたいと考えているから。２つ目は、山九はＡＥＯ事業者としてフォワーダーで世界的に認められている企業であるから。世界に認められているからこそ、規模の大きなことに関われると感じた、」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、本当に山九に入社したいかという意欲の面を見られていたという印象を受けた。また、質問の答えを通して本当に会社を合っているかも見られていたような気がした。やはり今までよりも、今後についての質問が多かった。はきはきと話し自分の言葉でアピールすることが大切になってくるという感じがした。また、海外展開に関しての質問も多かった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】弊社を知ってもらうための面談という形式でしたが、こちらが質問すればするほど「時間がない」「まだあるの」と言われました。質問していない面接官に至っては居眠り状態。しかし、笑顔でハキハキと答え続けた結果、時間を延長してくれ、少し和やかなムードになりました。【現場とうまくコミュニケーションが取れなかったらどうしますか】海外で磨きをかけた理解力で相手との共感を高める努力をします。留学を経験する中で、他人理解の大切さを痛感しました。当初、世界各国の学生やホストファミリーとの間に、誤解が生じることがよくありました。広い視野で物事を見る能力が不足していたためだと思い、自ら働きかけて交流する機会を増やすなど、相手を理解する努力をしました。その結果、誤解を生むことが減り、広い視野を持って相手を理解し、受け入れることができるようになったと感じています。【粘り強く行動し、成果を上げた経験を教えてください。】現場の危機管理意識向上に貢献し、ヒヤリ、ハットの報告数を減少させたことです。私はプール監視員のアルバイトをしています。そこにはお年寄りが多く訪れますが、別のセンターから入るヒヤリ、ハットの報告を聞き流すだけでミーティングが終わる等、現場の危機管理意識が薄いと感じていました。しかし、安心安全を提供したいと考え、死角を減らそうとマニュアル外の巡回を始めました。ところが、定期的に更衣室に入る私は、同僚にさぼっていると誤解されていました。そこで、少しでも事故のリスクを減らすために巡回しているのだと説明したところ、賛同してくれました。今では、定期的な巡回が全体のルールに変わっています。皆の安心安全に対する意識が向上したおかげで、他のセンターに比べて圧倒的にヒヤリ、ハットの報告数が少なくなりました。自ら気づき、率先して粘り強く行動することで、現場の危機管理能力を向上させることにつながり、お客様の安心安全までを支えています。注意したのは「結論→過程→結果」という順で話し、主体的に動けることが伝わるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機にはかなり突っ込まれた。なぜこの会社かということを明確にしておかなければ、苦しいものとなるだろう。この段階で志望動機を固めるのは難しいが、逆に、しっかりと企業研究をしていれば、志望度高いとみなされ雰囲気は良くなるように感じた。私は業界本を読んで他社との比較をしながら強みを言えたのが評価されたのだと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ESに沿って質問された。質問自体は圧迫ではなかったが、前回と同様、質問者以外はこちらの話を全く興味がないような振る舞いだった。【なぜ今の大学を選んだのですか】本当は歴史学系の学科に進もうと考えていましたが、歴史は趣味でもやれると思い直し、より実用的な英語を学ぼうと考えたからです。地理的にも実家から程よい場所にあり、1人暮らしを経験することで、自律した生活をできるようになろうと思いました。授業を受けながらこのままでは英語を使えるようにはならないと感じたため、自分でプランを練り上げ、留学を決意しました。単に「学力相応だから」や「第一志望に落ちたため」と伝えずに、説得力があり、なおかつ自己研鑽の姿勢が伝わるよう心がけました。【高校時代はどんな生活を送っていましたか】毎日朝課外、放課後補習に参加していました。片道1時間かかる道のりだったため、毎朝5時に起き、21時に帰宅する日々で部活動をすることができませんでした。しかし、勉強だけでなくランニングをしたり、筋力トレーニングをしたりと文武両道を心がけました。入学時にたてた無遅刻無欠席という目標を達成することができ、忍耐力と継続力を身についたと思います。面接官が私の部活動欄が無記入だった点が気になっていたようなので、その理由も踏まえながら部活はしていなくても学んだことがあると伝わるよう気をつけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESでも特に履歴からの質問が多く、人物の本質を探ろうとしていると感じた。高校、大学を選んだ理由では、説得力がある回答を心がけたため、きちんとした考えを持って選択できていると評価されたように感じる。深く聞かれて困ることもあったが、嘘はつかず、言葉を選びながら正直に答えていったのも評価されたのではと考える。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接というよりは、説明会時の人事との面談だった。最終面接に通す前に、一緒に志望動機を練り上げてくれた。【最終面接ではどのような志望動機を言うつもりですか】山九のユニークという独自のビジネススタイルを駆使し、お客様に最適な提案を実現したいからです。また、3事業を要として、今後、お客様の国際化に注力されると知りました。私は語学力を活かし、国際物流の前線でお客様の流通面の課題解決に励みたいと思い、御社を志望しました。面接官の方は一時面談とは打って変わって、とても穏やかな雰囲気で面接を進めてくれました。私の志望動機に対して、業界人の目線からメスを入れてくださり、自分の中でも漠然としていた志望動機が固まりました。感謝の気持ちを言葉に表すと同時に、志望度の高さもアピールすることを忘れずにやりました。【希望部署にに配属されなかったらどうしますか】将来的に希望部署へ行けるよう、精一杯仕事をこなします。大学で、ジョハリの窓というのを学びました。適性というのは、自分よりも他人の方が知っていることもあると考えます。私よりもはるかに人を見るプロである人事部から別の部署への配属を命じられれば、素直に従います。しかし、与えられた仕事をこなしながら、希望部署につくための努力は決して惜しみません。注意した点は、素直さと粘り強い姿勢の二つが伝わるよう心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や入社後にやりたいことなどを何度も聞かれた。私はここで入社後やりたいことを変更してしまったが、その理由を根拠を示しながら説明できたため、マイナスというよりむしろ評価されたと感じた。ここでは何かを判断するというより、最終面接で力を発揮できるようESの内容を再確認する場を与えてくれたのだと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】薄暗い部屋に威圧感のある役員が5人座っていた。否定的な質問も多く、どんな回答に対しても顔色1つ変えない人が多かった。【ヘルメットを被って現場で働く覚悟はできていますか】今この場にいる時点で、その覚悟はできています。物流業界は現場ありきの業界で、泥臭くはありますが、だからこそ企業の経済活動を支えることができると思います。それは日常の当たり前を支えることに繋がり、大きなやりがいと言えます。それを考えるとヘルメットくらい苦でもありません。日の当たらない業界故、この質問をされたのだと思います。私は、業界研究をしていることと志望動機も織り込める回答になるよう注意しました。【10年後あなたはどの部署にいて、部下は何人いますか】海外物流事業部に所属し、企業が海外で戦えるようそのサポートをしています。志望動機の中でもお伝えしたように、私は語学力を活かし、海外で現地企業をサポートする等、企業の国際化に貢献したいと考えています。10年後にはそれを実現できるよう通関士免許を取得するなど精進していきます。部下の人数はいまいちピンときませんが、10人ほどはいるでしょうか。圧倒的な成果を出せるチームを率いて頑張っていると思います。本当にこの会社で働きたいという気持ちを込めて、厚く語ることを心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でもやはりなぜ山九かを一貫して問われていた。そして入社後は現場研修期間があり、それを乗り越える覚悟も見られていた。圧迫気味ではあったが、現場との関係構築が軸となる職種なので、その適性やストレス耐性を面談時から評価していたと感じた。入社意欲を見せることも大事だが、これから降りかかってくる困難に立ち向かう姿勢を見せることが重要だと感じた。