この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
内部の教育制度は整っているため医療に関する基礎知識から専門的な領域に関する講座や業務に直接直結するような様々なスキルを学べる機会はあると思われる。しかしな...続きを読む(全157文字)
EPSホールディングス株式会社 報酬UP
EPSホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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内部の教育制度は整っているため医療に関する基礎知識から専門的な領域に関する講座や業務に直接直結するような様々なスキルを学べる機会はあると思われる。しかしな...続きを読む(全157文字)
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入社を決めたのは、CRO業界でトップクラスと感じたからです。確かに大きな会社だと思います。例えば、社員総会を毎年行っていたり•••(その分、給料に反映して...続きを読む(全151文字)
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女子中心社会についていけなかった前任の仕事片付けて仕事の進捗悪いと言われた放課後クラブ的な雰囲気についていけなかった在職長い人は人より常に優位にた立とうと...続きを読む(全150文字)
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女性が多く、働きやすい環境だと思います。キャリアパスも実力以上に言ったもの勝ちのようなところがあり、やる気のある人は、それなりのチャンスが与えら れます。...続きを読む(全180文字)
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新入社員で入社すると、まず2ヶ月間の研修があります。そこでは、仕事内容の説明や、GCPの勉強など、大変幅広く知識を吸収することが可能です。また、 その2ヶ...続きを読む(全180文字)
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若手にとってはリーダーによってかなり大きく明暗が分かれる。問題の多い管理職も散見されるため、そのような管 理職の下についた場合は大変に不幸である。そういっ...続きを読む(全163文字)
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クライアント(製薬企業)の様々な要求レベルに対応することにより、業界全体の知識・経験が深まります。幅広い分野の薬剤の開発に関わることができます。業界のスタ...続きを読む(全165文字)
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月額給与、賞与に関しては特別多いということはない。
賞与は4.7ヵ月分で少なくはないが、
基本給が抑えられているためそれほど高くはならない。
各種手...続きを読む(全156文字)
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今後増加するグローバル試験の受託体制が十分でない。国内市場だけに目を向けていては、外資系CROだけではなく、国内CROとの競合になり、シェア拡大が難しくな...続きを読む(全151文字)
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出産、育児休暇制度および時短制は完備されているため、出産後の復職率は高いと思われますが、業務と育児を両立させることは非常に難しいと思われます。
業務量が...続きを読む(全199文字)
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退職理由は、とにかく業務量が多く、肉体的にも精神的にも負担がかかりすぎてしまったため。年に何人も同様の理由で中堅レベルの社員が退職していく場合が多々あり。...続きを読む(全266文字)
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一定の売り上げが達成した場合は、決算時等に社員に還元される点は満足していた。特に決算賞与は、会社側から事前に提示される額よりも大幅に上回っていたため、モチ...続きを読む(全178文字)
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女性社会の人間関係がとても複雑でついていけなかったところ。ベンチャーから急拡大したせいもあるかと思いますが、、CROという市場も徐々にちいさくなってくると...続きを読む(全159文字)
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業界の中で割りと給与が低いほうだと先輩社員に聞きます。
各種手当てや残業代はきちんと支給されるのはいいですが、
高い収入を目指す方は基本的に残業ありき...続きを読む(全193文字)
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けして給料が多い会社ではないが、妥当だと思う。昇格昇給は自分で自分を評価してくれる人を探してアピールすれば可能。但し現時点では、全社員が昇格昇給出来るだけ...続きを読む(全254文字)
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原則フレックス(10時から15時のコアタイム)なので仕事の調整が自分で行えて、周りとの調整が出来るなら、休みは取りやすいと思う。但し、激しく忙しいプロジェ...続きを読む(全340文字)
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この会社は、女性は本当に働きやすい環境だと思います。そもそも女性の方が、割合として多いです。逆に、結婚している男性が働く環境とは少し違うかなと感じます。
...続きを読む(全204文字)
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私は産休の人のフォローばかりさせられている側。産休・育休の人ばかり優遇されていて、現場は不満がたまっている。ソレが売りだからと会社はまったくとりあわないし...続きを読む(全175文字)
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若いのが上位職なこと。
大卒時にどこも拾ってくれなかったから仕方なく勤めた会社で、どこにも転職する実力もなかったから会社に残っただけなのに、勤続年数が長...続きを読む(全148文字)
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社員数が着実に増え規模が大きくなり、まあ部署によるところはありますが売上も増え、成長が期待できる会社だと思います。
分野自体が成長の見込みありなので、新...続きを読む(全185文字)
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1つめは、メーカーに戻りたくなりました。
待遇等、悪くはなかったのですが、結局はサービス業・・・。お客様第一。向いていなかったのかなあと思います。
2...続きを読む(全150文字)
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メーカーを経てからの転職組だったため、やっぱりCROだなあ、と感じることが多々ありました。情報をもらわないと動けない、指示・承認待ちの期間が長い、等々、結...続きを読む(全169文字)
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女性の働きやすい職場として新聞に記載された企業です。
CRAの部門では、産休、育休は先駆者たちが多くいるため非常に取りやすいと思います。休職後の復帰場所...続きを読む(全238文字)
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CROであるため、与えられた感があります。
裁量権がほとんど依頼者側にあることから、自分で考えて作っていくことをやりがいと感じるのであれば、やはりメーカ...続きを読む(全157文字)
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モニタリングリーダー(ML)クラスの金額です。
MLの平均的な年齢が40前後ですので、給与水準は高いと思います。
MLクラスが平均的にこの金額になるの...続きを読む(全178文字)
会社名 | EPSホールディングス株式会社 |
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フリガナ | イーピーエスホールディングス |
設立日 | 1991年5月 |
資本金 | 38億8800万円 |
従業員数 | 6,716人 |
売上高 | 666億8900万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 厳 浩 |
本社所在地 | 〒162-0821 東京都新宿区津久戸町1番8号 |
平均年齢 | 53.0歳 |
平均給与 | 1253万円 |
電話番号 | 03-5684-7873 |
URL | https://www.eps-holdings.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。