【挑戦と成長の軌跡】【22卒】国際航業の冬インターン体験記（文系/技術職）No.9550（立命館大学/男性）（2020/7/16公開）

私はこのインターンシップに、以下の理由から興味をもった。
①広い分野で活躍する企業であり、純粋に興味をもった。
②大学で学んだことを活かせると感じた。
③インターンシップ参加が、選考参加の条件であるため。
④前情報から、残業が多いとの情報があったため、その是非を確認したかった。

このインターンシップには選考が無く、応募のみであった。
参加するにあたって、以下の点をインターネットで下調べした。
①会社概要、事業内容
②事業所の分布
③会社の大まかな雰囲気
④前年度のインターンシップ参加者の情報

コンサルタント業務の紹介、理解

1日目にやったこと

半日間のプログラムだった。その中で、以下のことを行った。
①会社説明、事業内容の紹介
②若手社員による座談会
③コンサルタント業務の体験
④コンサルタント業務のグループワーク、発表
⑤オフィス見学

採用担当者

なし

グループワークの進め方についてのフィードバックをいただいた。具体的には、
①まず、時間配分を決める
②メンバーの役割を決める
③テーマを設定し、それに即して掘り下げていく
④まとめは簡潔に行う
⑤聞いている人が思わず質問したくなるような発表をする
という意見をいただくことができた。

私はこのインターンシップで、以下の点に苦労した。
①そもそも会社の場所が駅から遠く、移動が大変だった。
②同じ班のメンバーが比較的おとなしめな正確だったため、グループワークで意見を出し合うのに苦労した。
③会社の雰囲気が独特であり、馴染みにくい雰囲気を感じた。
④グループワークのテーマが難解であり、どのような解決法が出せるかに苦労した。

このインターンシップに参加することで、以下のことを学ぶことができた。
①空間コンサルティング業界の理解
②詳しい仕事内容
③グループワークにおいての注意点
④オフィス内の雰囲気
⑤残業の有無
特に、③はこのインターンシップに参加しなければ得られなかったと感じており、別会社の本選考で役に立った。

①昨年のインターンシップ体験談の深い読み込み
②グループワークの進め方
③会場へのアクセス
④決算表の閲覧

私は、この会社で働いている自分の姿を想像できなかった。それには、以下のような理由がある。
①会社の雰囲気が自分と合っていないと感じた。…いわゆる学歴社会のようなものがあると感じたため。
②サービス残業が多く存在することが示唆されたため。…座談会の際、若手社員がサービス残業について話していた。
③完全年功序列であると感じた。…座談会および採用担当者への質問により明らかになった。

私は、本選考では内定が出ないと感じた。それには以下のような理由がある。
①いわゆる学歴フィルターがかかると感じたため。
②会社の雰囲気が合っておらず、もし選考に進めたとしても、ミスマッチがあると感じるため。
③グループワークの際、きちんと結論を出すことができず、採用担当者への印象が悪くなったと感じたため。

インターンシップを経験することにより、残念ながら志望度が下がった。その理由として、以下のことが挙げられる。
①会社の雰囲気が少し悪いと感じ、果たしてこの会社で働いていて楽しいのかと感じたため。
②座談会から、部署間のコミュニケーションが少ないと感じ、仕事が円滑に行えているのかを不安に感じたため。
③周りに旧帝大出身の人が多く、そのような人と仕事ができるかを不安に感じたため。

インターンシップに参加することが、選考参加の必須条件であるため、インターンシップで自分をいかにアピールできるかが鍵になる。
また、一次選考でもグループワークが存在するが、インターンシップでは採用担当者がグループワークのフィードバックを行っていたため、ある程度適正を見ていたように思われる。

インターンシップ参加前は、大学で学んだことを活かすことができる会社を志望していた。そのため、この会社以外にも複数の会社を志望していた。
業界では、空間コンサルティング業を志望しており、そのような仕事ができる会社を選んでいた。
また、空間コンサルティングを行うのに必要である地図を作る会社も志望しており、同じくエントリーを進めていた。

このインターンシップに参加することで、同じ業界でも会社によって雰囲気が全く異なるということが理解できた。
ライバル社のインターンシップに参加した際、この会社とは全く違った印象を持ったため、広い視野を持って会社を見る必要があると感じた。
また、やりたい仕事に関する会社を見るのはもちろん大事だが、その会社に関わっている会社も同じく見てみるということの大切さを学んだ。