応研の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決めた理由は、個人の努力が反映されない不透明な評価制度と、不健全な職場の人間関係にあります。

まず、売上...続きを読む(全528文字)

【良い点】
資格手当が出るので資格取ってから辞めたらいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のルール的なものが曖昧過ぎて仕事がしにくい
...続きを読む(全121文字)

【良い点】
退職すると言って無理に止められる事はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
法改正がある度にシステムが改良され、その際に勉強する...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が頭打ちであること
まだ若い会社なので余程優秀じゃない限りチームリーダーから地位を奪い取ることはできない
そ...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業活動以外にも事務作業がたくさんあるため、残業をして事務作業を行う必要がある。
残業代は申請すれば出るみたいだ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
知識の飲み込みが早い人は活躍しやすいと思います。ITのバージョンアップや法改正、自社製品のアップデートなど流れの早い業界です。常に学習が必要...続きを読む(全305文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内改善が行われる気配が感じられない。数年先もこの体制が続くと考えると不安しかない。
社内の風潮も商品も時代につ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
出張ありきで家に帰れるのは週末のみという環境だった。平日に自分の時間は作るのは難しい。
出張の場合は手当が出る為、同年代と比べて給与面では余...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社長は機嫌がいいときは1年目や2年目の若手でも話を聞いてもらえる。そして、利益が出るものであれば許可してもらえるのでタイミングを見計らわない...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業や休日出勤などはほとんどない。直行直帰なども自由にできる風潮があるため、仕事量は自分でコントロールできる点は良い。
【気になること・改善...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基礎開発チームによるツールがしっかりしていたので、ここのスキルアップが望めないと考えました。
会社のツールを使い...続きを読む(全172文字)

【良い点】
自社製品であるソフトウェアの完成度が高い。各所に確立された販売ルートがある。販売店営業なので様々なソリューションに触れることができる。良し悪...続きを読む(全204文字)

【良い点】
地元に帰って別の仕事にチャレンジしてみたくなり転職を決意いたしました。大変に良くしていただき辞めた今でも同期や先輩後輩にもお世話になっていま...続きを読む(全162文字)

【良い点】
個人の裁量で仕事ができること。
通常、各営業が担当地区ごとに営業方針を決めることができる。
最近は、拠点長が営業方針を決める方向性にな...続きを読む(全475文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業界に対しての未来が見えないため。
ソフトを導入する企業であれば、あらかたIT化はされておるのが現状。昔とは...続きを読む(全178文字)

東京本社では基本的に、各営業が自由に提案を行って良い。しかし最近になり組織改編があり、トップの人間が変わった。そのトップの性格が各営業の提案内容等を把握...続きを読む(全172文字)

新卒で入社し、大阪へ配属されて5年近く働いておりましたが、途中交代した支店長と
どうしてもそりが合わなかったことが一番の原因となります。
考え方が幼...続きを読む(全166文字)

労働環境が原因です。まず、残業代が支給されません。経験年数に関わらず、月80～120時間の残業があたりまえです。仕事のやり方を教えてくれるわけではなく、...続きを読む(全158文字)

人間関係が最悪で社内いじめがありました。
いじめが原因で辞めた人を何人も知っています。
お局が3人もいて、陰気な雰囲気が漂っていました。
お局は仕...続きを読む(全153文字)

人間関係最悪です。
今でもいるかはわかりませんが、総務に女ボスあり。
影で悪口を言われまくって、退職しました。
総務以外はとてもいい方ばかりでした...続きを読む(全161文字)