アリミノのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社風から、コミュニケーションがとりやすく、様々なことに挑戦できる環境にあることが好印象だった。また、インターンシップ内で、人事の方が嘘偽りなくこの会社の良さ悪さを説明してくださったため、より会社への理解を深めることができた。顧客の求めているものを作り上げる難しさがある一方で、トライアンドエラーの実験的な面白さがあると感じた。

インターンシップに参加するまでは全く知らない企業だったが、小さいながらに業界内で確固とした地位を築いていることや、自分が理想とする働き方ができる環境だと知れたことから、インターンシップの酸化によって志望度がかなり向上した。マイナスに感じる部分もなかった。

インターンシップに参加してヘア化粧品業界の業界研究を行うこともできたし、志望業界に対して志望度も上がった。なかでも、アリミノの会社の利益のみではなく、業界全体の発展を目指した活動にも共感し、利益のない活動にもお金をかけて業界全体に投資する姿勢に感銘を受け、より志望度が上がった

インターンシップ参加者のみが早期選考に参加することができた。特に１次面接には多くの人が進めるように枠を設けてくださっていたため、有利に働くと思う。早期選考に参加した場合、通常選考には乗れないため注意。

早期選考に参加することができるため。どの企業でもそうだとは思うが、早期選考の方が本選考より熱意があることが伝えられるし、倍率的にも受かりやすい。 インターンに参加しただけで早期選考への切符を手に入れることができるということは本選考に非常に有利であると感じた。

インターンシップに参加した人は、一つの選考をクリアしているということなので、全員早期選考に参加することができるという話をいただいた。通常の選考が書類選考、グループディスカッション、面接3回の選考内容であるのに対して、早期選考は書類選考と面接2回という内容であり内定まで1か月というスケジュールだった。

座談会やワーク中の巡回で、研究職に携わる上での考え方を学んだ。研究職の社員からのフィードバックで、データからそのお店の客層を予想して商品を企画できたことに評価を受けた。

基本的に説明が主軸だったので一方的に話しを聞くことが多かった。官能評価の結果発表の際はフィードバックをいただけたが、特に印象的なものではなかった。最後の座談会は明るく和やかに進んでいった。