この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与はなし。
仕事もなし。
新入社員をたくさん取るだけ取って、その年の9月には全員退職勧奨するという
あくとくな会社です。
人事採用計画が無茶苦茶...続きを読む(全182文字)
ハイテクシステム株式会社 報酬UP
ハイテクシステム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は86〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ハイテクシステム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にハイテクシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与はなし。
仕事もなし。
新入社員をたくさん取るだけ取って、その年の9月には全員退職勧奨するという
あくとくな会社です。
人事採用計画が無茶苦茶...続きを読む(全182文字)
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残業すれば世間一般の年収となるが、残業がないと悲惨。
弊社では寿退社が多く、その大半は女性社員の退社ではなく、
男性社員が結婚、もしくは子供ができて退...続きを読む(全156文字)
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年収は低いと思います。
評価もあってないようなもので、資格取得のみ反映されます。
評価されたところで給与が増えるわけでもありませんから気にしなくていい...続きを読む(全167文字)
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入社後数ヶ月で辞めてしまったので、年収が正しいとは言えないが、月給から換算して大体こんな感じ。もっと安かったかもしれない。
昇進昇給はほとんどなさそう。...続きを読む(全267文字)
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あまりに低すぎます。私のいた頃は、賞与なんて出ないです。
上司の方にも収入を聞きましたが、一体どうやって生活しているんだろう?
と思うくらいの収入です...続きを読む(全159文字)
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昇給は本当にすずめの涙程度しかありませんでした。また、賞与も金額の低い基本給から計算されるために、本当に低い金額だったと思います。長く勤務しても、新人とさ...続きを読む(全153文字)
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10年近く勤めましたが昇給は1万5千円ほどです。それ以上に税金、保険料が高くなっているので手取りで換算すると新人の時とさほど変わりません。残業代は全額支給...続きを読む(全150文字)
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残業がないと本当に生活はきついです。
ほとんどの人が実家暮らしでしたが、そうでないとおそらく生活が成り立っていかない
と思います。
転職するときに前...続きを読む(全163文字)
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給与の満足している点:
地域によるが、低賃金地域の場合は地元の中小企業よりはマシだと思う。
当然だが残業代はきちんと出る。
なお、年収は派遣先...続きを読む(全201文字)
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賞与は2回確かにあります。
しかし、初年度の夏は2,3万円ほど。冬は12,13万円ほどだったと記憶しております。
会社内で面談や自己評価などを通じて賞...続きを読む(全162文字)
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賞与は最初の歳は3万から税金を引かれて2万ちょっとです。
初年度の冬は12万ぐらいです。
ちなみに、どこで働いていてもほとんど変わらないそうです。
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就業した分(残って勉強とかは抜きにして)残業手当がきっちり付きます。付いた仕事のポジションによっては残業は山のようにあり、その分残業手当がもらえるが、不安...続きを読む(全162文字)
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給料と評価にはまったく満足をすることができない。この年齢でこの年収はないと思う。
社員が退職する理由の一番が給料の低さです。社員が退職することを拠点長の...続きを読む(全170文字)
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給与、ボーナスともに満足していない。(劇的に安い)
→地方の場合、とくに派遣先があまりないため、営業がかなり安い単価で契約を請け負ってくることが原因
昇...続きを読む(全167文字)
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給与・賞与についてはまったく期待できない。給与の内訳として基本給の割合が小さいため、比例して賞与の支給額はかなり少ない。また、首都圏以外は-10%されるあ...続きを読む(全224文字)
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評価はそれなりにしていただいたと思う。
自分のプロジェクトを持って、プロジェクトリーダーとして、規模を拡大できれば評価につながる。
年収は残業の度合い...続きを読む(全150文字)
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基本給は低く抑えられ14万程度となります。そのほかに技術手当、住宅手当、役職手当をつけ、月額20万以上の給与となります。
基本給が低いため、賞与は低いで...続きを読む(全312文字)
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給与については、初任給からほとんど変化がありません。
賞与については、11年目以降は不当な差別でかなり減額されます。
※主任以上に出世しない限り、賞与...続きを読む(全162文字)
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評価制度については、目標チャレンジシートを作成し、目標に対する結果や業務での実績を加味して自身で点数をつけ、評価者が評価を行います。
上記を年2回行って...続きを読む(全167文字)
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給与は新人の時から数千円程度しか基本給が上がりません。
その為給与については諦めて下さい。
また、賞与もグループ企業の中でランク付になっているので、
...続きを読む(全200文字)
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年二回の人事考課がすべて。会社上層部には紙の資料しか見えないので
いくら評価が良くても同じレベルの他人がいれば好き嫌いで判断されてしまう。社内に強力な内...続きを読む(全150文字)
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安い単金で社員を叩き売りのように客先へ派遣しているため、
昇給なんて全く期待できないです。
営業が仕事を受注できず、待機期間が長いのに会社が
評価し...続きを読む(全170文字)
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給料は、他社に比べ、少ないかもしれません。
ですが、残業代は全額支給してもらえます。役職は無理ですが。
ですので、頑張れば頑張った分の報酬はもらえます...続きを読む(全160文字)
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6年間勤務したが、6年で1万円ほどしか昇給しなかった。
入社時に大卒者と大学院卒では、2万円程初任給に差があるため、
6年目の人間が、大学院卒の新人に...続きを読む(全157文字)
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昇給について
年に一度、一応上がることは上がりますが基本給が100円上がったりする程度です。
評価制度につい
半年に一度、人事考課が行われて...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
良くも悪くも入ることになった現場の先輩によるところが大きいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する支店は東京は本社、神奈川県な...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
精神面で的に療養が必要になったのですが以前同じ要因で休職していたため同じ事由で休職できないので現場に入らないなら治...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
多少齧った程度の言語でも経験した事があるとして案件に入れられることがあるため仕事をしながら実践的なスキルを身につけたい人には向いているかもしれ...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
現場の状況次第ではありますが基本的に有給は希望した日に取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属された現場が休みなので休む場...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
プロジェクト先にもよると思うが、私がいたところは有給も取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働時間というものがあるため連...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
客先常駐している社員とはすごくコミュニケーションがとりやすく働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
帰社する時とかがたまにあるが...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
先輩がしっかりと教えてくれていたので業務の不安はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークなどの時は中々質問がしづらいとこ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止となっております。
住宅補助は出ます。
しかし、一人暮らし、実家暮らし関係なくでていたので一人暮らしの方...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業はしっかりとでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低すぎた。
基本給が13万円でそこに技術手当と住宅手当が入っているよ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
未経験採用をしていて私もそれで入社しました、未経験からITエンジニアになりたい人はスキルアップできるのでおすすめです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者(上層部)の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
会社名 | ハイテクシステム株式会社 |
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フリガナ | ハイテクシステム |
設立日 | 1989年9月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 860人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙山正大 |
本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4丁目8番14号東京建物第3室町ビル |
電話番号 | 03-3243-5611 |
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