2022卒の日本大学の先輩がサンリオ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社サンリオのレポート
公開日:2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 日本大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ブシロード
- 入社予定
-
- ブシロード
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインでした、役員面接は対面でしたがマスクをしたまま行いました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生3 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員と人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後控室にて待機。その後展示室を見せて頂いた。入室後は面接官が来るまでにアンケートの記入と書類の提出を行った。面接後はそのまま帰宅した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
海外志向の強さをアピールするようにした。自分としては大学で出来る範囲で努力をして英語のスキルを身に着けたつもりであったが、評価されるのは実際に海外に行ったことがあったり、海外で過ごしていた人なのだと感じた。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気であった。面接官が役員であったが、緊張せずに等身大の言葉で話してほしいと言われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後にやりたい事を教えてください。
私は入社後に海外に御社の理念やキャラクターを広める仕事がしたいと考えています。そのため、まずは海外事業本部において海外の子会社をサポートする仕事を行いたいです。将来的には直接海外の子会社から利益を上げられる人間になりたいと考えています。(以降深掘り「実際にどこの国に行きたいですか」という質問)私はアメリカに行きたいです。御社の中期経営計画の中でアメリカが1番の赤字であると言われていたため、自らの手でV字回復させたいと思いました。(「実際にどのような手法を使うか」という質問)私はテーマパークを建ててサンリオの理念を知ってもらいたいと考えます。サンリオの理念であるみんななかよくは現在問題となっている人種差別にもつながってくるので人気がでると考えました。
最近のマイブームは何ですか。
私のマイブームは推し赤ちゃんを見つけることです。インスタグラムやユーチューブでお子さんの投稿をしている人を良く見ています。そしてそれを見ながら推し赤ちゃんを見つけ、応援する事が私の最近のマイブームになっています。(以降深掘り「具体的にはどのように応援しているのですか」という質問)私はインスタグラムやユーチューブでコメントをすることで推し赤ちゃんたちを応援しています。実際に最近推している赤ちゃんがつかまり立ちが出来るようになりました。なので、私はコメントですごいねと投稿して応援をしました。(「子どもが好きなのですか」という質問)子どもがすごく好きです。親戚などにも小さい子がいるとテンションが上がります。
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サンリオの 会社情報
会社名 | 株式会社サンリオ |
---|---|
設立日 | 1960年8月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 1,308人 |
売上高 | 999億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻朋邦 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 03-3779-8111 |
URL | https://www.sanrio.co.jp |
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