2023卒の先輩がダリア営業職(総合職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ダリアのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接から対面でした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿の本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→面接官が迎えに来る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ダリアの営業職としてどんなときに頑張れるのか、業務理解はしているか、ということが聞かれたので、自己分析と社員インタビューなどを対策するといいと思います。
面接の雰囲気
基本的に和やかです。営業の方は営業の仕事内容について聞いてきますが、時々笑いもあり、のような雰囲気です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ホームページや社員インタビュー記事
1次面接で聞かれた質問と回答
素直さと頑固さの割合と理由
素直さ70,頑固さ30であると考えます。私は人に影響を受けやすいタイプであり、これまでに人の気持ちで行動変化したりした経験がたくさんあったため、素直の割合が大きいと考えました。そして、頑固の部分は、学生時代に頑張ったこととして示した通り、一人でなんとかしよう、という気持ちが働いてしまい、人へ協力を求めることが少ないため、30と示しました。
→ガクチカの中で苦労した部分について、一人で頑張ってしまう頑固さを持ち合わせていたことがありました。いかに業務効率を上げることができるか自分で考え実行していましたが、一人の力では限界があることに気づき、人に協力を求めることで、目標を達成することにつながりました。
人との関わりの中で、モチベーションはどこからくるのか
人の気持ちは変わりゆくため、わからない部分はありますが、結果としていっしょに喜びを共有できる、ということを目指すこと、そしてそれが達成されたときに大きな喜びを感じます。私は高校時代に、陸上部のマネージャーとして、選手が困っているときに自分がなにをしたらいいのか、ということが分からなく、とても悩んだこと経験があります。しかし、自分なりに問題を把握することで、選手にマッサージ治療を提供したり、安心できる空間を構築しました。最終的に唯一無二の存在になれたんじゃないか、と思うため、自分の働きかけによって相手が喜んでくれたらうれしく、それによって相手が活躍することができたとき、とてもうれしく思います。これは仕事を行う上でも感じていきたいです。
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ダリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ダリア |
|---|---|
| フリガナ | ダリア |
| 設立日 | 1946年9月 |
| 資本金 | 7500万円 |
| 従業員数 | 334人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 高木進一 |
| 本社所在地 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南4丁目3番25号 |
| 電話番号 | 092-472-3035 |
| URL | https://www.dalia.co.jp/ |
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